Megjelent: 20 éve

Álláskereső valóságshowt forgatnak Indiában

A különböző televíziós valóságshow-k sikerén felbuzdulva az egyik indiai humánerőforrás cég összeállt a helyi CNBC társasággal, hogy a képernyőn keressék a legmegfelelőbb jelölteket az ország legjobb munkahelyeire.


A piac legjobbjának számító vállalatoknál helyezkedhetnek el azok a szerencsés indiai jelentkezők, akik vállalják, hogy álláskeresésük nehézségeit megosztják a nagyérdeművel. A játékban olyan cégek vállalták a szereplést, mint az Aviva életbiztosító, a Flextronics vagy az LG Electronics. A részvételért cserébe néhány jól képzett munkaerővel bővíthetik csapatukat a műsor végén.

Az állás-show ötletét a szervezőknek az adta, hogy így teremtsenek lehetőséget az Indiában élő sok ezer tehetséges fiatalnak, hogy bekerülhessenek álmaik munkahelyére. A tervek szerint 26 részben követhetik nyomon az álláskeresők hányattatásait a nézők februártól hetente egyszer.

Az első adás után az érdeklődők jelentkezési lapot küldenek az általuk preferált vállalat hr-osztályára, ahol kiértékelik a beérkezetteket és öt szerencsés Bombay-be repülhet a felvételekre. A show-elemekkel tarkított megmérettetés a szervezők reményei szerint felkészítheti a pályakezdőket a munkavállalással járó nehézségekre. A jelentkezők pedig saját bőrükön tapasztalják meg, milyen területen kell erősíteniük, ha esetleg lemaradnak az áhított állásról.

Az indiai ötlet korántsem egyedi, tavaly Nagy-Britanniában rendeztek valóságshow-t "Ki alkalmazna?" címmel. A program koncepciója némileg eltért a most készülőtől. A brit adásban a legrosszabbul szereplőket készítette fel egy tapasztalt szakértő, hogy jobb esélyekkel induljanak a következő interjún.


  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek