Állóháborúvá vált a SoKo-ügy
A diplomáciai jegyzékváltások és az immár egy éve tartó kormányközi egyeztetések ellenére a német hatóságok nem vonják vissza a SoKo-ügyekben magyar vállalkozók ellen korábban kiadott elfogatóparancsokat - értesült a Népszabadság.
Mint ismert 2004 áprilisában kutyás, gépfegyveres német kommandósok rohanták le 23, Németországban dolgozó magyar cég ottani telephelyét. Egyidejűleg német kérésre a Legfőbb Ügyészség házkutatást rendelt el az érintett cégek hazai székhelyein, telephelyein is. A németek részéről a legfőbb vádpont az volt, hogy a kiküldetésben foglalkoztatott munkásaik után az említett cégek nem fizettek társadalombiztosítási járulékot.
A magyar cégek itthon megfizették a törvényben előírt mértékű tb-járulékot, amit az E 101-es nyomtatvány igazolt. Ezt az okmányt azonban a német hatóságok nem fogadták el. Az Európai Bíróság 2006. január 26-án kihirdetett ítéletében úgy rendelkezett: az E 101-es nyomtatványt mindaddig érvényesnek kell tekinteniük és el kell fogadniuk a munkavállalókat fogadó országoknak, amíg az azt kibocsátó ország vissza nem vonja, vagy nem érvényteleníti. A Müncheni Legfelsőbb Tartományi Bíróság azonban úgy határozott, hogy a törvényszék ítélete csak a munkaügyi és a szociális bíróságokat érinti, de nem vonatkozik a büntetőbíróságokra, így a német ügyészségek és büntetőbíróságok továbbra is érvénytelennek tekinthetik a magyar munkavállalók érvényes E 101-es okmányait - írja a Népszabadság.
Kapcsolódó anyagok:
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?