Megjelent: 20 éve

Alulfoglalkoztatott és túlterhelt dolgozók

Az európai alkalmazottak mintegy harmada nem tudja teljes munkaerejét kihasználni és többet is képes lenne vállalni. A dolgozók 28 százaléka viszont túlterhelt egy nyolc országban végzett felmérés szerint.

Alulfoglalkoztatott németek
A 8700 fő megkérdezéséből kiderült, az európaiaknak csak 37 százaléka nem dolgozik se többet, se kevesebbet annál, mint amennyt képes, és amennyit szeretne. A legjobb helyzetben a hollandok vannak, itt az alkalmazottaknak csak 12 százaléka szenved túlterheltségtől, de még itt is csak a dolgozók alig több mint fele, 54 százaléka érzi úgy, annyi időt tölt munkával amennyit szeretne.

Leginkább a német és a norvég munkavállalókra jellemző, hogy munkaerejük egy része kihasználatlan: 44 illetve 46 százalékuk szeretné, ha a jelenleginél nagyobb mértékben foglalkoztatnák. A legnagyobb teher a bejövő válaszok szerint a belgák vállán nyugszik, 42 százaléka tartja túlzottnak a felé irányuló munkahelyi elvárásokat.

Minden második magyar túlterhelt
Gordio Tanácsadó Csoport kutatásából kiderül, hogy minden második magyar munkavállaló stresszhatás alatt dolgozik. Magyarországon átlagosan körülbelül napi egy órával dolgozunk többet a törvényileg előírt kötelező nyolc óránál: egy magyar ember munkahete 44.5 ledolgozott órából áll. A túlterheltségben nemcsak a munkaidő hossza játszik közre, a munkavégzés fokozott tempója is gyakorta problémát jelent a magyaroknak. Az emberi kapcsolatokból eredő stressz okaként a munkavállalók nagy része a vezetők intézkedéseit és a vezetői támogatás elmaradását, és a fizikai körülmények okozta stresszt nevezte meg.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek