Alulfoglalkoztatott és túlterhelt dolgozók
Az európai alkalmazottak mintegy harmada nem tudja teljes munkaerejét kihasználni és többet is képes lenne vállalni. A dolgozók 28 százaléka viszont túlterhelt egy nyolc országban végzett felmérés szerint.
Alulfoglalkoztatott németek
A 8700 fő megkérdezéséből kiderült, az európaiaknak csak 37 százaléka nem dolgozik se többet, se kevesebbet annál, mint amennyt képes, és amennyit szeretne. A legjobb helyzetben a hollandok vannak, itt az alkalmazottaknak csak 12 százaléka szenved túlterheltségtől, de még itt is csak a dolgozók alig több mint fele, 54 százaléka érzi úgy, annyi időt tölt munkával amennyit szeretne.
Leginkább a német és a norvég munkavállalókra jellemző, hogy munkaerejük egy része kihasználatlan: 44 illetve 46 százalékuk szeretné, ha a jelenleginél nagyobb mértékben foglalkoztatnák. A legnagyobb teher a bejövő válaszok szerint a belgák vállán nyugszik, 42 százaléka tartja túlzottnak a felé irányuló munkahelyi elvárásokat.
Minden második magyar túlterhelt
Gordio Tanácsadó Csoport kutatásából kiderül, hogy minden második magyar munkavállaló stresszhatás alatt dolgozik. Magyarországon átlagosan körülbelül napi egy órával dolgozunk többet a törvényileg előírt kötelező nyolc óránál: egy magyar ember munkahete 44.5 ledolgozott órából áll. A túlterheltségben nemcsak a munkaidő hossza játszik közre, a munkavégzés fokozott tempója is gyakorta problémát jelent a magyaroknak. Az emberi kapcsolatokból eredő stressz okaként a munkavállalók nagy része a vezetők intézkedéseit és a vezetői támogatás elmaradását, és a fizikai körülmények okozta stresszt nevezte meg.
A 8700 fő megkérdezéséből kiderült, az európaiaknak csak 37 százaléka nem dolgozik se többet, se kevesebbet annál, mint amennyt képes, és amennyit szeretne. A legjobb helyzetben a hollandok vannak, itt az alkalmazottaknak csak 12 százaléka szenved túlterheltségtől, de még itt is csak a dolgozók alig több mint fele, 54 százaléka érzi úgy, annyi időt tölt munkával amennyit szeretne.
Leginkább a német és a norvég munkavállalókra jellemző, hogy munkaerejük egy része kihasználatlan: 44 illetve 46 százalékuk szeretné, ha a jelenleginél nagyobb mértékben foglalkoztatnák. A legnagyobb teher a bejövő válaszok szerint a belgák vállán nyugszik, 42 százaléka tartja túlzottnak a felé irányuló munkahelyi elvárásokat.
Minden második magyar túlterhelt
Gordio Tanácsadó Csoport kutatásából kiderül, hogy minden második magyar munkavállaló stresszhatás alatt dolgozik. Magyarországon átlagosan körülbelül napi egy órával dolgozunk többet a törvényileg előírt kötelező nyolc óránál: egy magyar ember munkahete 44.5 ledolgozott órából áll. A túlterheltségben nemcsak a munkaidő hossza játszik közre, a munkavégzés fokozott tempója is gyakorta problémát jelent a magyaroknak. Az emberi kapcsolatokból eredő stressz okaként a munkavállalók nagy része a vezetők intézkedéseit és a vezetői támogatás elmaradását, és a fizikai körülmények okozta stresszt nevezte meg.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?