kapubanner for mobile

Ante portas - Munkavállalás az unióban

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Saját gazdasági céljaikra is rácáfolnak az Európai Unió mai vezetői, amikor a bővítés után is korlátozni akarják az új tagországokból érkezők munkavállalását. Valójában azonban nem nekik, hanem éppen a csatlakozóknak - nem utolsó-sorban Magyarországnak - érdeke otthon tartani a képzett munkaerőt.

Ante portas Munkavállalás az unióban 2004. március 25. " class="kapcsszoveg">Cseke Hajnalka-Gyévay Zoltán, Brüsszel Saját gazdasági céljaikra is rácáfolnak az Európai Unió mai vezetői, amikor a bővítés után is korlátozni akarják az új tagországokból érkezők munkavállalását. Valójában azonban nem nekik, hanem éppen a csatlakozóknak - nem utolsó-sorban Magyarországnak - érdeke otthon tartani a képzett munkaerőt. Louis Michel belga külügyminiszter valószínűleg maga sem tud róla, hogy az irodáját „tartó" krómacél oszlopokat magyar munkáskezek alkották. Pedig ez az igazság. Sőt, a brüsszeli Szépművészeti Múzeum teljes belsőépítészete, a királyi palota egy részének restaurálása, vagy az Igazságügyi Palota kupolájának borítása is a magyarok műve. A „történelmi hűség" kedvéért egy magyar kézben lévő belga építő- és fémipari cégé, amely hazai beszállítókkal is sűrűn dolgoztat. Afféle távmunka ez, mert Somogyi László, a Connectic Belgium tulajdonosa helyben csak ritkán alkalmaz magyar munkavállalókat. No nem mintha az 1992. óta Belgiumban élő vállalkozó nem becsülné nagyra honfitársai szakértelmét. Az ottani munkavállalási engedély beszerzése azonban olyan körülményes és időigényes, hogy Somogyi és más hasonló cipőben járó vállalkozók sokszor inkább bele sem fognak. Mire ugyanis megjön az engedély, már régen túl vannak a munka dandárján.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek