Aranykor: Még inkább cafetéria
Január 1-jétől számos olyan törvényi változás lépett életbe, amely mind a munkaadókat, mind a munkavállalókat érinti. Ezek a változások főleg szigorításokat tartalmaznak, és így az eddigieknél is erőtejesebben ösztönöznek a költséghatékony gazdálkodásra.
A 2007. január 1-jétől hatályos törvényi változások egyike, hogy ismét nőtt a munkavállalói adó és járulék, ami további reálbércsökkenést jelent a dolgozók számára. Ezzel tovább nyílt az olló a bérkifizetés költsége és a nettó bér között. Az idén 160 ezer forintos bruttó bér esetében például a teljes munkáltatói ráfordításnak már csupán mindössze a 47 százaléka jut el a munkavállalóhoz. Ez az év eleji bruttó béremelésekre is hatással van.
Ebben a helyzetben kifejezetten jó hír, hogy léteznek olyan megoldások, amelyek költséghatékony, azaz adó- és járulékmentes kifizetést tesznek lehetővé a munkáltatók számára: ezek az úgynevezett béren kívüli, elterjedt idegen nevén "cafetéria"-juttatások.
Aranykor Nyugdíjpénztár - Aranykor Egészségpénztár
www.aranykornyp.hu; www.aranykorep.hu
Fontos, hogy az e juttatásokat alkalmazó, illetve a most bevezetni szánó vállalatok tudják: a béren kívüli önkéntes pénztári tagdíjátvállalások kedvezményesen adható mértéke megváltozott. Önkéntes nyugdíjpénztárban a minimálbér 50 százaléka, azaz 32 750 forint, egészségpénztárban pedig a minimálbér 20 százaléka, azaz 13 100 forint nyújtható ezen a módon, havonta és munkavállalónként. Egy munkavállaló több pénztári ágazatban is kaphat juttatást, így idén havonta ez összességében elérheti a 45 850 forintot. A cafetéria-juttatásokban rejlő megtakarítási lehetőséget tehát úgy lehet maximalizálni, hogy a béren kívüli juttatások körébe mind az önkéntes nyugdíjpénztári, mind az egészségpénztári elemet beépítjük.
HR-szakemberek és vezetők figyelmébe ajánljuk azt az internetes kalkulátort, amely hasznos segítséget nyújthat a béren kívüli juttatások, illetve a pénzügyi terv költséghatékony, a vállalati sajátosságokat figyelembe vevő kidolgozásához. A kalkulátor a következő webcímen érhető el: http://www.aranykornyp.hu/onkentes_munkaltatok/Kalkulacio/index.html. A pénztárválasztás előtt állók kényelmes ügyintézését szolgálja, hogy mostantól az Aranykor valamennyi pénztári ágazatában on-line kezdeményezhető a belépés. On-line belépés önkéntes nyugdíjpénztárba: www.aranykornyp.hu; egészségpénztárba: www.aranykorep.hu oldalon.
Ebben a helyzetben kifejezetten jó hír, hogy léteznek olyan megoldások, amelyek költséghatékony, azaz adó- és járulékmentes kifizetést tesznek lehetővé a munkáltatók számára: ezek az úgynevezett béren kívüli, elterjedt idegen nevén "cafetéria"-juttatások.
Aranykor Nyugdíjpénztár - Aranykor Egészségpénztár
www.aranykornyp.hu; www.aranykorep.hu
Fontos, hogy az e juttatásokat alkalmazó, illetve a most bevezetni szánó vállalatok tudják: a béren kívüli önkéntes pénztári tagdíjátvállalások kedvezményesen adható mértéke megváltozott. Önkéntes nyugdíjpénztárban a minimálbér 50 százaléka, azaz 32 750 forint, egészségpénztárban pedig a minimálbér 20 százaléka, azaz 13 100 forint nyújtható ezen a módon, havonta és munkavállalónként. Egy munkavállaló több pénztári ágazatban is kaphat juttatást, így idén havonta ez összességében elérheti a 45 850 forintot. A cafetéria-juttatásokban rejlő megtakarítási lehetőséget tehát úgy lehet maximalizálni, hogy a béren kívüli juttatások körébe mind az önkéntes nyugdíjpénztári, mind az egészségpénztári elemet beépítjük.
HR-szakemberek és vezetők figyelmébe ajánljuk azt az internetes kalkulátort, amely hasznos segítséget nyújthat a béren kívüli juttatások, illetve a pénzügyi terv költséghatékony, a vállalati sajátosságokat figyelembe vevő kidolgozásához. A kalkulátor a következő webcímen érhető el: http://www.aranykornyp.hu/onkentes_munkaltatok/Kalkulacio/index.html. A pénztárválasztás előtt állók kényelmes ügyintézését szolgálja, hogy mostantól az Aranykor valamennyi pénztári ágazatában on-line kezdeményezhető a belépés. On-line belépés önkéntes nyugdíjpénztárba: www.aranykornyp.hu; egészségpénztárba: www.aranykorep.hu oldalon.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?