Átvállalnák a vállalatok a kötelező tandíjat
A cégek készek átvállalni a két év múlva bevezetendő tandíjat a tanulóktól, ha azok piacképes ismereteket szereznek képzésük során. A jelentkezőknek bölcsen kell választani a képzőhelyek közül, ugyanis több vállalatnál listát vezetnek azokról az intézményekről, amelyeknek a diplomáját tartják valamire - írja a Napi Gazdaság.
Letett az oktatási tárca arról, hogy beavatkozzon a munkaerő-piaci folyamatokba. Korábban arról volt szó, hogy az államilag finanszírozott keretszámokat a piacképes szakok javára állapítják meg. A 2007-es tanévtől bevezetendő tandíjat, hivatalos nevén a fejlesztési részhozzájárulást (fer) viszont minden szakon egységesen alkalmazzák majd. A tandíj összege alapképzésben évente 105, mesterképzésben 150 ezer forint lesz, de az intézmények ettől ötven százalékkal eltérhetnek. A tárca a ferrel párhuzamosan nem csökkentené az intézmények normatív hozzájárulását.
A diákhitellel szemben nem versenyképesek a banki konstrukciók
Hiller István oktatási miniszter úgy nyilatkozott, hogy várhatóan tovább emelkedik majd a diákhitel összege is. A 2006/2007. tanévtől az államilag támogatott képzésben részt vevő hallgatók továbbra is havi maximum 30 000 forint hitelt igényelhetnek, ám a differenciálás jegyében a költségtérítéses képzésben részt vevők havi 40 ezer forintnyi hitelt vehetnek fel a szemeszterek ideje alatt. Ennek feltétele, hogy az ezt igénylő hallgatók vállalják, a törlesztési szakaszban, hogy nem az általános 6, hanem 8 százalékot fizetnek be havonta a megszerzett jövedelmük után.
A kereskedelmi bankok egyelőre korainak tartják, hogy a 2 év múlva bekövetkező piaci helyzettel termékszinten foglalkozzanak. Ezek a bankok nehezebb helyzetben vannak, hiszen elmaradás esetén az ő kinnlevőségeiket nem hajtja be adók módjára az APEH - írja a Napi Gazdaság.
Kapcsolódó anyagok:
Száznegyvenezer diák kap hitelt
Az első nap a legköltségesebb az új munkahelyen
Emelik a diákhitel kamatát
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az Oktatási Hivatal közlése szerint február 15-én éjfélig lehet jelentkezni az ősszel induló alap-, osztatlan és mesterképzésekre, illetve... Teljes cikk
Indul a "három az egyben" képzés, amelyben összekapcsoljuk a kiváló technikumokat és egyetemeket, és a technikumi képzés erősségeire támaszkodva... Teljes cikk
A május-júniusi érettségi vizsgákra február 16-ig lehet jelentkezni. Az érettségizők rendes, előrehozott, szintemelő, kiegészítő, ismétlő,... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?