Átvállalnák a vállalatok a kötelező tandíjat
A cégek készek átvállalni a két év múlva bevezetendő tandíjat a tanulóktól, ha azok piacképes ismereteket szereznek képzésük során. A jelentkezőknek bölcsen kell választani a képzőhelyek közül, ugyanis több vállalatnál listát vezetnek azokról az intézményekről, amelyeknek a diplomáját tartják valamire - írja a Napi Gazdaság.
Letett az oktatási tárca arról, hogy beavatkozzon a munkaerő-piaci folyamatokba. Korábban arról volt szó, hogy az államilag finanszírozott keretszámokat a piacképes szakok javára állapítják meg. A 2007-es tanévtől bevezetendő tandíjat, hivatalos nevén a fejlesztési részhozzájárulást (fer) viszont minden szakon egységesen alkalmazzák majd. A tandíj összege alapképzésben évente 105, mesterképzésben 150 ezer forint lesz, de az intézmények ettől ötven százalékkal eltérhetnek. A tárca a ferrel párhuzamosan nem csökkentené az intézmények normatív hozzájárulását.
A diákhitellel szemben nem versenyképesek a banki konstrukciók
Hiller István oktatási miniszter úgy nyilatkozott, hogy várhatóan tovább emelkedik majd a diákhitel összege is. A 2006/2007. tanévtől az államilag támogatott képzésben részt vevő hallgatók továbbra is havi maximum 30 000 forint hitelt igényelhetnek, ám a differenciálás jegyében a költségtérítéses képzésben részt vevők havi 40 ezer forintnyi hitelt vehetnek fel a szemeszterek ideje alatt. Ennek feltétele, hogy az ezt igénylő hallgatók vállalják, a törlesztési szakaszban, hogy nem az általános 6, hanem 8 százalékot fizetnek be havonta a megszerzett jövedelmük után.
A kereskedelmi bankok egyelőre korainak tartják, hogy a 2 év múlva bekövetkező piaci helyzettel termékszinten foglalkozzanak. Ezek a bankok nehezebb helyzetben vannak, hiszen elmaradás esetén az ő kinnlevőségeiket nem hajtja be adók módjára az APEH - írja a Napi Gazdaság.
Kapcsolódó anyagok:
Száznegyvenezer diák kap hitelt
Az első nap a legköltségesebb az új munkahelyen
Emelik a diákhitel kamatát
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A kormány szeretné emelni a felsőoktatási béreket is, de az államtitkárság az érintettek türelmét kérte. Teljes cikk
A Kulturális és Innovációs Minisztérium szakképzésért felelős helyettes államtitkára szerint gyümölcsöző kapcsolat alakult ki a vállalkozói... Teljes cikk
Az 50 éves pedagógust azonnal elbocsátották, miután kiderült az eset. Teljes cikk