Átvilágítják a német állami cégvezetőket
Német lapjelentések szerint azoknál a német cégeknél, amelyeknek részvénytöbbsége állami tulajdonban van, a jövőben nyilvánosságra kell hozni a vezetők fizetését, miután az uniópártok és a szociáldemokraták jogi szakértői ebben megállapodtak.
A nagykoalíció bevezetné az illetmények nyilvánossá tételének kötelezettségét, mondván: az államnak példát kell mutatni, amikor a teljesítményről és átláthatóságról van szó.
Szakértők szerint abban is megegyeztek, hogy a korlátolt felelősségű társaságokra vonatkozó törvényt meg kell újítani, és könnyíteni kell a kft.-k alapítását. Így az alapításhoz szükséges törzstőkét az eddigi 50 ezer euróról 10 ezer euróra csökkentenék.
Az osztrák és a német vállalatvezetők fizetése a legnagyobb Európában. Őket lényegesen kisebb keresettel a franciák és a hollandok követik, a német Kienbaum tanácsadócég egy korábbi felmérése szerint.
A 500-1000 dolgozót foglalkoztató vállalatok körében a német vezetők éves fizetésének átlaga 285 ezer, Ausztriában 288 ezer euró. A francia vállalatvezetők 118 ezer, a hollandok 185 ezer eurót keresnek évente.
Az intézet tíz országban 2514 cég adatait vizsgálta. A vezetői fizetések annál nagyobbak, minél nagyobb egy cég, illetve minél több embert foglalkoztat - írta az MTI.
Szakértők szerint abban is megegyeztek, hogy a korlátolt felelősségű társaságokra vonatkozó törvényt meg kell újítani, és könnyíteni kell a kft.-k alapítását. Így az alapításhoz szükséges törzstőkét az eddigi 50 ezer euróról 10 ezer euróra csökkentenék.
Az osztrák és a német vállalatvezetők fizetése a legnagyobb Európában. Őket lényegesen kisebb keresettel a franciák és a hollandok követik, a német Kienbaum tanácsadócég egy korábbi felmérése szerint.
A 500-1000 dolgozót foglalkoztató vállalatok körében a német vezetők éves fizetésének átlaga 285 ezer, Ausztriában 288 ezer euró. A francia vállalatvezetők 118 ezer, a hollandok 185 ezer eurót keresnek évente.
Az intézet tíz országban 2514 cég adatait vizsgálta. A vezetői fizetések annál nagyobbak, minél nagyobb egy cég, illetve minél több embert foglalkoztat - írta az MTI.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Ismét bizonyított a Henkel: élen a munkavállalói jóllét terén TIPP
- A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa TIPP
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra TIPP
- Rákkeltő fémeket találtak a Magyarországon jogszerűtlenül forgalmazott ízesített vape-ekben TIPP
Állások
- Óvodapedagógus
- Autószerelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Villanyszerelő
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Éttermi Munkatárs | Szentendre (2025. 12. 22)
- Database Administrator DB2 - English speaking (REF4762Q) (2025. 12. 29)
- Területi Képviselő (2026. 01. 04)
- Elektromos karbantartó - Mór (2026. 01. 04)
- Minőségirányítási Vezető (Tejipar) (2026. 01. 03)
Partnereink hírei
- Mutatjuk a legszebb téli virágokat
- Ebben a zöldségben alig van kalória, fogyhatsz tőle!
- Ezek a legfontosabb teendők januárban, februárban a veteményesben
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa