Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 19 éve

Ausztria 2009-től részlegesen megnyithatja munkaerőpiacát

Az osztrák szociálisügyi miniszter lehetségesnek tartja, hogy 2009 után részlegesen megnyissák az osztrák munkaerőpiacot a kelet-európai EU-tagállamok munkavállalói előtt.

A részleges munkapiacnyitás feltétele, hogy tovább bővül az osztrák gazdaság és csökken a munkanélküliség - mondta Erwin Buchinger miniszter a Die Presse keddi számában megjelent nyilatkozatában. Hangsúlyozta, hogy a munkanélküliség csökkenését nem csak a szakemberekre, hanem az alulképzett vagy hátrányos helyzetű, például fogyatékos munkavállalókra is érti. - Ha a cégek tesznek egy kis erőfeszítést a hazai munkaerő kvalifikációjára, ha némi befektetést eszközölnek ebbe, lehet szó nyitásról - mondta.

Egy szociáldemokrata kormánytag Ausztriában első ízben adott olyan jelzést, hogy bizonyos feltételek mellett lehetségesnek tekinti a féltve őrzött osztrák munkapiac megnyitását a keleti szomszédok munkavállalói előtt - tette hozzá az újság.

Az új EU-tagországok munkavállalói számára életbe léptetett korlátozások 2009-ig vannak érvényben Ausztriában, és eredeti szándékai szerint az osztrák kormány ezeket 2011-ig szeretné meghosszabbítani, noha ezt az unió nem nézi jó szemmel. A miniszter most úgy nyilatkozott, hogy ha a munkapiac teljes megnyitása "mai nézőpontból" nem is jöhet számításba 2009 után, "ott, ahol a hazai munkaerő tartalékai kimerültek, ágazati nyitást kell végrehajtani".

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egyre jobban félnek a dolgozók , hogy a mesterséges intelligencia elveszi a munkájukat

Egy friss kutatás szerint a vállalatok nagy része biztosít valamilyen formában AI-képzést, de a munkavállalók nagy része úgy érzi, több ilyen... Teljes cikk

Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás

A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk

Mennyiség helyett minőség - Ezek a jó állás titkai az amerikai munkavállalók szerint

Egy friss kutatásból kiderül, hogy a minőségi munkát végző munkavállalók nemcsak elégedettebbek, hanem egészségesebbek, elkötelezettebbek és... Teljes cikk