kapubanner for mobile

Ausztria: kissé nőtt a betegség miatti távolmaradás

Ausztriában a munkavállalók 2003-ban átlagosan 13 nap betegszabadságot vettek ki. Ez csekély emelkedés az előző évhez képest (12,9 nap), ám tizenhárom éves távlatból nézve a tendencia csökkenő (1990: 15,2 nap). A kutatók szerint megfigyelhető, hogy minél jobban megy a gazdaságnak, és csökken a munkanélküliség, akkor növekszik a betegen otthon maradók száma is. A növekvő munkanélküliség és a nehezebb álláshoz jutás viszont a betegen otthon töltött napok számának csökkenését eredményezi.

Az osztrák társadalombiztosítók szervezetének (HSV) adatai szerint 2003-ban enyhén nőtt a betegség miatti munkahelyi távolmaradás. Míg 2002-ben egy munkavállaló átlagosan 12,9 napot hiányzott rosszullétre hivatkozva, a háziorvos diagnózisa alapján, addig 2003-ban 13,1 napot. Az így kimaradt munkanapok száma az összes munkavállalóra vetítve 36,4 millió napról (2002) 36,7 millió napra emelkedett.

Mindazonáltal a tavalyi növekedésből a kutatók nem vonnak le messzemenő következtetéseket, hiszen az utóbbi tizenhárom év tendenciája csökkenést mutatott. Az osztrák dolgozók 1990-ben átlagosan 15,2 napot voltak távol az orvos javaslatára a munkahelytől, míg 2002-ben alig 13-at.

Alois Guger gazdaságkutató elmondta, hogy a nemzeti össztermék növekedése, a munkaerőpiaci helyzet és a betegszabadság között pozitív korreláció figyelhető meg. Azaz minél jobban megy a gazdaságnak és javul az álláshoz jutás esélye, annál többen mernek otthon maradni az orvos javaslatára. Az utóbbi években viszont Ausztriában növekedett a munkanélküliség, így ennek is betudható, hogy sokan a munkahelyüket féltve még betegen is dolgoztak.

Alois Guger kijelentését a jobpilot nemzetközi kutatása is alátámasztotta. Az internetes felmérésen azoknak az országoknak a megkérdezettjei ismerték el, hogy betegen is vállalják a munkát, ahol magas volt a munkanélküliség (Olaszország, Németország).

2004. február 19.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás

A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk

Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher

Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk

Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos

Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek