Az amerikai munkaadók szerint a középiskolások nem állnak készen a munka világára
Az Amerikai Kereskedelmi Kamara által megkérdezett 500 alkalmazásért felelős vezető többsége szerint több üzleti tantárgyat kellene tanítani a középiskolákban.
Az amerikai kereskedelmi kamara és a College Board által közzétett jelentés szerint a munkaadók több mint 80%-a szerint a középiskolások többsége nem felkészült a munkaerőpiacra. 80% szerint a közelmúltban végzett középiskolások kevésbé felkészültek a munkaerőpiacra, mint az előző generációk – írja a HR Dive cikke.
A 2025-ös New Hire Readiness Report (Új munkavállalók felkészültségéről szóló jelentés) akkor jelenik meg, amikor a College Board előkészíti az „AP Career Kickstart” tanfolyamok nyilvános bevezetését, amelyek előzetesen magukban foglalják az Advanced Placement Business with Personal Finance (Fejlett üzleti ismeretek személyes pénzügyekkel) és az AP Cybersecurity (AP kiberbiztonság) tanfolyamokat. A tanfolyamok várhatóan 2026 őszére lesznek elérhetők országszerte, és eddig 13 államban hagyták jóvá őket.
Ezek a tanfolyamok a karrierhez szükséges készségek fejlesztését és a munkáltatók által elismert képesítések megszerzését szolgálják, és az ország egész területén osztálytermekben tesztelik őket, hogy finomítsák az oktatást és a tanári támogatást – áll a College Board és az Amerikai Kereskedelmi Kamara közös sajtóközleményében.
A legújabb bevezetés mellett a College Board számos, az egyetemi tanfolyamok szigorúságával rendelkező AP tanfolyamot hoz létre és működtet.
Az elmúlt években az iskolák egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a karrier- és szakoktatásra, a pénzügyi ismeretekre és a diákok számára kínált valós lehetőségekre. A Nemzeti Oktatási Statisztikai Központ adatai szerint 2019-ben a magán- és állami iskolák diákjainak körülbelül 85%-a vett részt legalább egy CTE tanfolyamon. A legfrissebb rendelkezésre álló adatok szerint 2016-17-ben az állami iskolák 98%-a kínált CTE programokat középiskolai szinten.
Az elmúlt években egyre több államban írták elő a középiskolai végzősök számára, hogy személyes pénzügyi tanfolyamot vegyenek fel. A Gazdasági Oktatási Tanács adatai szerint 2024-re legalább 35 államban volt ilyen követelmény.
A vezetők középiskolai végzősök karrierre és munkaerőpiacra való felkészültségéről alkotott véleményét tükröző adatok a Nation’s Report Card legújabb eredményeit is alátámasztják, amelyek szerint a középiskolások gyengébb tanulmányi eredményekkel végzik tanulmányaikat, mint korábban.
„Abban a kritikus pillanatban, amikor a diákok érettségiznek és belépnek a munkaerőpiacra, a hadseregbe vagy a felsőoktatásba, az amerikai középiskolások közel fele a matematika és az olvasás terén az alapszint alatt teljesít” – mondta Linda McMahon amerikai oktatási miniszter a hónap elején az eredményekről szóló nyilatkozatában.
Az Amerikai Kereskedelmi Kamara hétfőn közzétett jelentése azonban azt mutatja, hogy a munkaadók az iparágban elismert képesítéssel rendelkező középiskolai végzettséggel rendelkezőket jobban felkészültnek tartják (71%), mint azokat, akik nem rendelkeznek ilyen képesítéssel (40%).
A megkérdezettek túlnyomó többsége (97%) szerint több olyan középiskolai tantárgyat kellene bevezetni, amely olyan szakmai készségeket tanít, mint a kommunikáció, az együttműködés és a kritikus gondolkodás. A második helyen szorosan követik az üzleti tantárgyak (92%).
HR Dive
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk
- Ebben a vármegyében nőtt leginkább a dolgozók száma – Megérkeztek a KSH friss adatai 2 hete
- Az álláskeresők száma a magyar vármegyékben - grafikon 2 hete
- A fiatalok kétharmada arra számít, hogy nőni fog a fizetése 2 hete
- A foglalkoztatási ráta a magyar vármegyékben - grafikon 2 hete
- Ismét keresik az Év Fiatal Vállalkozóját 2 hete
- "Állás-apokalipszis" - nehéz helyzetben a frissdiplomások 3 hete
- Hogyan kerülhetnek le a bejelentés nélkül foglalkoztatók a NAV listájáról? 3 hete
- A 15–64 éves nők foglalkoztatási rátájának alakulása az EU-ban 3 hete
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 3 hete
- Megúszható a szégyenlista? A NAV engedékenyebb lett a feketefoglalkoztatókkal 3 hete
- Az apák több mint fele bűntudatot érez, amikor a szülői szabadság után visszatér a munkába 4 hete

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?