kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

Az első kilenc hónap - számokban

Nyolc százalékkal nőttek a havi bruttó átlagkeresetek Budapesten az év első kilenc hónapjában az előző évhez képest. A 2.792.000 alkalmazásban álló munkavállaló közül a legjobban a pénzügyi szférában dolgozók kerestek: mintegy 306.000 Ft-ot havonta.

A KSH felmérése szerint ebben az évben októberig bezárólag a bruttó nominális keresetek a versenyszférában 9,6 százalékkal, míg a költségvetési területen 5,0 százalékkal nőttek. A súlyozottan 7,9 %-os keresetnövekedés átlagosan 141.000 forintos bruttó átlagkeresetet jelentett. A versenyszférában dolgozók köre 134.600 forintot vihetett haza havonta, míg a költségvetési szerveknél dolgozók 157.400 forintos átlagkeresetben részesültek.

Átlagkeresetek tekintetében a KSH felmérés rámutatott: meglehetősen nagy különbség van az egyes ágazati átlagkeresetek között. Míg a legjobban kereső pénzügyi ágazatban dolgozók átlagkeresete 306.000 forint volt, addig a vegyiparban csupán 188.400 forintot, a villamosenergia-, gáz-, és gőzellátásban, valamint a vízellátás területén alkalmazottak csupán 182.900 forintot kaphattak készhez. A társadalombiztosítás, a közigazgatás területén 176.500 forintos átlagkereset volt, a legalacsonyabb kereset pedig a textiliparban, a bőriparban és a feldolgozóipar egyes ágazataiban volt.

Összesített számadatban: nemzetgazdasági szinten az átlagjövedelem 148.300 forint volt, ami az előző év azonos időszakához képest 8,7 százalékos bérnövekedést jelent.


A VG jelentése nyomán
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek