Az idén 15,12 milliárd forint közcélú munkákra
Az idén 15,12 milliárd forint fordítható közcélú munkákra, ezt a foglalkoztatást is az önkormányzatok szervezik a közhasznú munkához hasonlóan, de a finanszírozáshoz nem a helyi regionális munkaügyi központoktól nyerik el a támogatást, a Munkaerőpiaci Alap decentralizált keretéből, hanem normatív támogatásként közvetlenül a központi költségvetéstől kapják meg - tájékoztatták a Szociális és Munkaügyi Minisztériumban az MTI-t.
A szociális segélyre csak az jogosult aki részt vesz a közcélú munkában.
Az önkormányzatok elsősorban kommunális feladatokra, közterületek tisztán tartására, parlagfű-mentesítésre, a helyi értékek ápolására, karbantartói feladatokra, szociális tevékenységre, ételhordásra, házi gondozásra alkalmazzák a közcélú munkásokat. A szakmunkásoknak elsősorban karbantartói, állagmegóvási és felújítási munkát biztosítanak a helyei intézményekben. Az érettségizettek jellemzően adminisztrátori és szociális feladatokat kapnak.
A támogatás személyi, dologi, szervezési kiadásokra fordítható, melynek összege foglalkoztatottanként naponta 3.700 forint lehet.
A finanszírozás szabályai 2003-tól változtak, lehetővé vált az előirányzat önkormányzatok közötti átcsoportosítása. Így közcélú munkára hasznosíthatók azok az összegek is amelyeket az adott önkormányzatok a rendelkezésükre álló keretből nem használnának fel.
Az egyes önkormányzatok eredeti éves előirányzatát, ha a féléves tényleges felhasználás nem éri el az időarányos részt, korrigálják. A fel nem használt előirányzatokból egy országos tartalék képezhető. Ebből az önkormányzatok augusztustól többlettámogatást igényelhetnek további közcélú munkák szervezéséhez.
További lehetőség, hogy az idén már a szociális segélyre és a közcélú munkára fordítható keretek között mód van az átcsoportosításra. Amennyiben az önkormányzat kimeríti közcélú keretét, viszont közfeladatokra munkát tud szervezni, ehhez lehívhatja a rendszeres szociális segély összegét.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?