kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Az unióban stabilizálódott a munkanélküliség

Nem változott a munkanélküliség az euróövezetben tavaly novemberben: 8,3 százalék volt, összhangban az elemzők várakozásaival. Ezzel az egymást követő harmadik hónapban volt változatlan a ráta. A 25 tagállamban összesítve 8,5 százalék volt az állástalanok aránya.Az euróövezetben 12,1 millióan voltak állás nélkül - tette közzé pénteken az Eurostat. 2004 novembere óta kissé javult a helyzet, akkor 8,8 százalékos volt a ráta, ám a gazdasági helyzet javulása egyelőre még nem érezteti hatását a foglalkoztatásban.A csökkenés ellenére az euróövezet munkanélkülisége még mindig magasabb az Egyesült Államok 5 százalékos és Japán 4,6 százalékos szintjénél.Az Európai Unió 25 országában 8,5 százalékos volt a ráta, ami októberhez képest változatlan, 18,4 millióan voltak állás nélkül.A legnagyobb csökkenést a litvánok érték el az elmúlt év során, 9,8 százalékról 7-re esett vissza a ráta. A munkanélküliek aránya Luxemburgban és Magyarországon emelkedett a legtöbbet, 2004 novemberében 6,5 százalék volt, ami elérte a 7,3 százalékot egy évvel később. A nők vonatkozásában 7,6 százalék, míg a férfiaknál 6,9 százalék volt az arány. Ezzel a 11. helyet érdemeltük ki az Unióban.Az euróövezeten belül Írországban volt a legalacsonyabb a munkanélküliség, 4,3 százalék, a legmagasabb pedig Franciaországban (9,2) és Németországban (9,3 százalék).A 25 tagország közül Lengyelországban és Szlovákiában volt a legmagasabb az állástalanok aránya, 17,4, illetve 16 százalék.[origo]
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek