kapubanner for mobile
ILO 
Megjelent: 18 éve

Az USA a legtermelékenyebb a világon az ILO legújabb jelentése szerint

Genf (ILO Hírek), 2007 augusztus 30. - Míg világszerte nőtt a termelékenység az elmúlt évtizedben, mégis széles maradt a szakadék a fejlett országok és a többiek közt, annak ellenére is, hogy Dél- és Kelet-Ázsia valamint Közép- és Dél-Kelet-Európa (az únión kívüli országok) és a FÁK államok kezdenek felzárkózni - az ILO ma kiadott új jelentése szerint.

"A munkaerőpiac kulcsindikátorai" (KILM) c. ILO jelentés 5. kiadása megállapítja, hogy az Amerikai Egyesült Államok 2006-ban még mindig messze vezetett a világon az egy főre jutó termelékenység tekintetében, annak dacára is, hogy Kelet-Ázsiában gyorsan nőtt a termelékenység: az ottani munkások most kétszer annyit termelnek, mint 10 éve..

Mi több, a jelentés kimutatja, hogy tovább nőtt a szakadék az USA és a többi fejlett ország termelékenysége közt. Az USA termelékenység-növekedésének üteme messze felülmúlta a legtöbb fejlett országét: 63,885 dollárnyi értéknövekedés jutott egy alkalmazottra 2006-ban az Amerikai Egyesült Államokban, ami mögött messze elmarad Írország (55,986$), Luxembourg (55,641$), Belgium (55,23$5) és Franciaország (54,609$).

Az amerikaiak azonban többet dolgoznak évente, mint a legtöbb fejlett országban. Ezért van az, hogy az egy munkaórára jutó termelékenységi szint Norvégiában a legmagasabb (37.99$), amit az Egyesült Államok követ (35.63$) és Franciaország (35.08$).

A termelékenység növekedése főként olyan cégek eredménye, akik jobban ötvözik a tőkét, a munkát és a technológiát. Az emberekbe (oktatás) valamint a berendezésbe és a technológiába való befektetés elmaradása oda vezethez, hogy a világ munkapotenciálját kevésbé hasznosítják.

"A termelékenységben és a gazdagságban lévő óriási különbségek aggodalomra adnak okot" - mondta az ILO Főigazgatója, Juan Somavia. "A legszegényebb országokban alacsony bérért dolgozó munkások termelékenységi szintjének emelése kulcsfontosságú volna ahhoz, hogy csökkentsük a világban a méltányos munka óriási hiányát."

Kelet-Ázsiában, ahol a termelékenység növekedése a leggyorsabb volt, megduplázódott 10 év alatt: az egy munkásra eső termelési eredmény az 1996-os egy nyolcadról 2006-ban a fejlett ipari országok szintjének egy ötödére emelkedett. Ezen közben Dél-Kelet-Ázsiában és a Csendes Óceáni területen a termelékenység hétszer kevesebb, Dél-Ázsiában pedig nyolcszor kevesebb volt, mint a fejlett ipari országokban - mondja a jelentés

A Közelkeleten, Latin Amerikában és a Karib térségben az egy alkalmazottra jutó értéknövekedés majdnem háromszor kevesebb, mint a fejlett országokban, Közép- és Dél-Kelet-Európában (az únión kívüli országokban) és a FÁK államokban ez a 3,5szer kevesebb, és négyszer kevesebb Észak-Afrikában. A legnagyobb különbséget a Szahara alatti Afrikában mértek, ahol egy alkalmazottra jutó termelékenység tizenketted része a fejlett ipari országokénak .

Hiányzik a méltányos munka

A KILM ötödik kiadása nagyobb betekintést és új mérőszámokat nyújt a méltányos munka világszerte tapasztalható hiányának megállapításához. A méltányos munka termelékeny, tisztességes jövedelmet nyújt és biztonságot a munkahelyen, társadalombiztosítást a családoknak, valamint lehetővé teszi az embereknek, hogy kifejtsék véleményüket, szervezkedjenek, és részt vehessenek azon döntések meghozatalában, amelyek hatással vannak az életükre.

"Nők és férfiak százmilliói dolgoznak sokat és keményen, de mégis olyan feltételek közt, amelyek lehetetlenné teszik, hogy családjukkal együtt kiemelkedjenek a szegénységből, ehelyett azt kockáztatják, hogy még mélyebbre zuhannak a nyomorba. A nemzetközi fejlesztési célok prioritása kell legyen, hogy termelékenységük növelésével felszabadítsák az ő kihasználatlan kapacitásukat." - mondta Somavia.

A KILM szerint világszerte 1,5 milliárd ember vagy a munkaképes lakosság egyharmada "alulhasznált". Az alulhasznosításnak ez az új becslése egyrészt a világ 195,7 millió munkanélkülijéből tevődik össze, másrészt pedig abból a közel 1.3 milliárd dolgozó szegényből, akik családjukkal napi egy főre jutó 2 dollárnál kevesebből élnek. Míg a munkanéküliek szeretnének dolgozni, de nincs rá lehetőségük, a dolgozó szegények dolgoznak, de nem keresnek annyit, hogy kiemelkedjenek a szegénységből.

A jelentés becslése szerint az alkalmazásban álló nők és férfiak fele ki van téve a szegénység veszélyének. Ezen nők és férfiak legtöbbje a fekete gazdaságban dolgozik jogi védelem és társadalombiztosítás nélkül. A Szahara alatti Afrika és Dél-Ázsia munkásainak több mint 70%-a ezen sérülékeny csoportba tartozik.

A jelentés szintén megjegyzi, hogy a munkaképes korú lakosság egyharmada világszerte egyáltalán nem vesz részt a munkaerőpiacon. Az elmúlt 10 évben az inaktivitási ráta sokkal magasabban maradt a nők esetében, mint a férfiaknál. Tízből csak két munkaképes korú férfi inkatív míg a nők esetében ez a szám tízből öt. Ez azt mutatja, hogy a női munkaerő potenciál nagy része kiaknázatlan.

A kiadány 20 indikátort tartalmaz, ezáltal lefedi a méltányos és produktív munka sok összetevőjét, ide értve a foglalkoztatás típusát és méretét, a munka hiányát, a munkát keresők jellemzőit, végzettségét, a béreket és kereseteket, kompenzáció költségét, a termelékenységet és a szegénységet. Az indikátorok együttesen erős alapot adnak, amely alapján vizsgálhatóak a szegénység, a méltányos munka és a munka alulhasznosítása közti kapcsolatok.

__________

1/A munkaerőpiac kulcsindikátorai” (KILM), 5. kiadás, International Labour Office, Genf, 2007, www.ilo.org/trends.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre

November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk

Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek