Béremelésért sztrájkolnak az északi ápolók
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSvédországban és Dániában sztrájkolnak az ápolónők. Az egészségügyi dolgozók mindkét országban béremelést követelnek. Svédországban egy ápolónő átlagfizetése jelenleg 24 994 svéd korona (525 ezer forint), Dániában pedig átlagosan havi 24 ezer dán koronát keresnek (790 ezer forint).
Svédországban a múlt hét elején léptek sztrájkba az ápolónők, a szülésznők és a radiológusok, hogy érvényesítsék követeléseiket. Az egészségügyi dolgozók legalább havi 1700 svéd koronával (45 ezer forint) akarnak többet keresni, minimális kezdő fizetésként pedig havi 22 ezer koronát (580 ezer forint) szeretnének. Az ápolónők minimálbére most 20 ezer korona (525 ezer forint), az átlagbérük pedig 24 994 korona (656 ezer forint).
Dániában szintén a béremelés miatt nem álltak munkába az ápolónők. Ők 15 százalékos emelést követelnek három évre széthúzva, azzal az indoklással, hogy így keresnének annyit, mint a privát intézményekben dolgozó kollégáik. A dán közkórházakban egy hároméves gyakorlattal rendelkező ápolónő átlag havi bruttó 24 ezer dán koronát keres (790 ezer forint), a magánkórházakban viszont ennél 10 ezer koronával is többet (1 millió 120 ezer forint).
Közel 800 ezer forintnyi korona havonta
Dániában szintén a béremelés miatt nem álltak munkába az ápolónők. Ők 15 százalékos emelést követelnek három évre széthúzva, azzal az indoklással, hogy így keresnének annyit, mint a privát intézményekben dolgozó kollégáik. A dán közkórházakban egy hároméves gyakorlattal rendelkező ápolónő átlag havi bruttó 24 ezer dán koronát keres (790 ezer forint), a magánkórházakban viszont ennél 10 ezer koronával is többet (1 millió 120 ezer forint).
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?