kapubanner for mobile

Béremeléssel küzd az infláció ellen Putyin

Vlagyimir Putyin orosz kormányfő a hétvégén bér- és nyugdíjemelést, valamint a szociális kiadások növelését ígérte a növekvő infláció ellentételezésére, és az antiinflációs politika hatásainak enyhítésére.

A francia Le Monde-nak nyilatkozva elmondta: kormánya tudatában van az inflációs veszélyeknek, és azt is megérti, hogy a növekvő bérek az inflációt tovább gerjesztik, de a kormánynak egyszerűen így kell tennie, és így is tesz. Oroszországban immár 15 százalék körül van az infláció, miközben a kormányzati éves cél 10,5 százalék. A bérek áprilisban nominálértékben 28 százalékkal haladták meg a tavaly áprilisi szintet, és több szakértő máris arra figyelmeztet, hogy Oroszország olyan inflációs spirálba kerülhet, mint Latin-Amerika a kilencvenes években, ezért a bérkiáramlás ellenőrzése szükséges lehet.

Putyin ugyanakkor arra hivatkozik, hogy az infláció növekedése főként az élelmiszerárak emelkedéséből fakad, és az élelmiszerek adják az orosz átlagháztartás fogyasztói kosarának nagy hányadát, mintegy negyven százalékát. Az orosz kormányfő az interjúban azt is elmondta, hogy a következő években magasabb nyersolaj-kitermelést vár Oroszországban, az adókönnyítések, az olajipari beruházások és új olajmezők üzembe állítása nyomán.

Oroszország - a világ második olajtermelője Szaúd-Arábia után - olajtermelése az első negyedben egy százalékkal csökkent a tavalyi első negyedhez képest, de a szakértők az idei év egészére mégis egy százalékos növekedést várnak 2007-hez viszonyítva. Tavaly csak 2,3 százalékkal nőtt az orosz olajkitermelés - 491 millió tonnára - , a korábbi évek ennél jóval magasabb üteme után. Az olajtermelés felfutása 2003-ban érte el csúcsát, amikor 11 százalékos volt a növekedés a megelőző évhez képest. Akkor Oroszország többet termelt ugyan, de kevesebbet exportált mint Szaúd-Arábia.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Boldogtalan britek: stresszesek és túlterheltek a szigetország dolgozói

Egy friss kutatásban a brit dolgozók majdnem negyede arról számolt be, hogy magányosnak érzi magát a munkahelyén. Teljes cikk

Mennyit lehet keresni Ausztriában? Itt a friss bérlista

Ausztriában az átlagos éves bruttó kereset 2025-ben már több mint 51 ezer euró volt (19,6 millió forint), ami jelentős különbséget jelent a magyar... Teljes cikk

Szabadság minden áron? - Rengeteg dolgozó keresett rá erre a kifejezésre az ünnep után

A szakértő szerint a vezetőnek mentális egészségügyi napokat, pénzügyi támogatást és jóléti forrásokat kellene felajánlaniuk a dolgozóknak,... Teljes cikk