kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Bérmegállapodás az Országos Érdekegyeztető Tanácsban

Az európai bérfelzárkóztatás folyamatának párosulni kell a munka hatékonyságának növekedésével - mondta Gyurcsány Ferenc miniszterelnök a megállapodás aláírásakor.

Az Országos Érdekegyeztető Tanácsban (OÉT) helyet foglaló munkáltatói szervezetek nevében Károlyi Miklós, a munkavállalói szervezetek képviseletében Borsik János, valamint a Kormány megbízásából Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter megállapodást írtak alá a minimálbér és a garantált bérminimumok 2006-2008. évi megállapításáról, a következő évek bérpolitikai törekvéseiről és a 2006. évi keresetnövelési ajánlásról.

A másfél hónapig tartó tárgyalások eredményeként létrejött megállapodás aláírásán megjelent Gyurcsány Ferenc miniszterelnök, aki megköszönte a szociális partnerek megegyezési szándékát, amely lehetővé tette a példaértékű megállapodás megszületését. Hangsúlyozta: a létrejött bérmegállapodás része az európai bérfelzárkózási folyamatnak. Magyarországon a jövedelmek növekedése az elmúlt négy évben meghaladta a fejlett országokban tapasztalható átlagos bérnövekedést. Fontosnak nevezte ugyanakkor, hogy a magyar gazdaság továbbra is rendelkezzen azzal a hatékonyság-növekedési többlettel, amely biztosítja egyes szektorok, ágazatok fejlődését és az ország tőkevonzó képességének megőrzését. Úgy ítélte meg, hogy ameddig a bérfelzárkóztatás folyamata és az egységnyi bérköltségre jutó teljesítmény növekedése egyaránt érvényesül, addig biztosított a gazdaság versenyképessége. Óvta a munkáltatókat és a munkavállalókat is az egyoldalúságtól, hogy csak a saját szempontjaikat hangsúlyozzák a bérekről és a teljesítményekről szóló vitákban.

A megállapodásról szólva a miniszterelnök úgy értékelte, hogy a létminimum fontos viszonyítási pont lett, több eleművé vált a minimálbér, az egyezség rugalmas, teret ad az ágazati megállapodásoknak. A több évre szóló bérmegállapodás és a már elfogadott öt éves adóprogram lehetővé teszi egy átfogó gazdasági-szociális megállapodás létrehozását, középtávon fennmarad a viszonylag magas reálbér-növekedés lehetősége.

Csizmár Gábor, a szaktárca vezetője jelentős értékűnek nevezte a megállapodást, köszönetet mondott a szociális partnereknek, hogy a tárgyalások megkezdésekor megértéssel fogadták a kormányzati javaslatokat és azokat közösen elfogadható egyezséggé formálták. Bejelentette, hogy az aláírt megállapodás lehetővé teszi a minimálbér szabályozásáról az Országgyűlésnek benyújtott javaslat módosítását, illetve visszavonását. Hiszen - állapította meg a miniszter - a felek közötti bizalom szempontjából a megállapodás értékesebb, mintha a minimálbért jogszabály írná elő, s a Kormány elfogadja a szociális partnerek megállapodását.

A szakszervezetek képviseletében Borsik János igen jelentős eredménynek nevezte a több elemes minimálbér elfogadását és úgy ítélte meg, a létrejött megállapodás bizonyítja, hogy az országos érdekegyeztetésnek nincs alternatívája.

Károlyi Miklós a munkáltatók képviseletében úgy vélte, nem lehet túlértékelni annak jelentőségét, hogy több évre szóló megállapodást kötöttek a szociális partnerek. Fontosnak mondta, hogy az úgynevezett veszélyeztetett szektorokban ágazati megállapodásokra kerülhet sor, ami elősegítheti a szociális béke megőrzését.

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek