Bérmegállapodás az Országos Érdekegyeztető Tanácsban
Az európai bérfelzárkóztatás folyamatának párosulni kell a munka hatékonyságának növekedésével - mondta Gyurcsány Ferenc miniszterelnök a megállapodás aláírásakor.
Az Országos Érdekegyeztető Tanácsban (OÉT) helyet foglaló munkáltatói szervezetek nevében Károlyi Miklós, a munkavállalói szervezetek képviseletében Borsik János, valamint a Kormány megbízásából Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter megállapodást írtak alá a minimálbér és a garantált bérminimumok 2006-2008. évi megállapításáról, a következő évek bérpolitikai törekvéseiről és a 2006. évi keresetnövelési ajánlásról.
A másfél hónapig tartó tárgyalások eredményeként létrejött megállapodás aláírásán megjelent Gyurcsány Ferenc miniszterelnök, aki megköszönte a szociális partnerek megegyezési szándékát, amely lehetővé tette a példaértékű megállapodás megszületését. Hangsúlyozta: a létrejött bérmegállapodás része az európai bérfelzárkózási folyamatnak. Magyarországon a jövedelmek növekedése az elmúlt négy évben meghaladta a fejlett országokban tapasztalható átlagos bérnövekedést. Fontosnak nevezte ugyanakkor, hogy a magyar gazdaság továbbra is rendelkezzen azzal a hatékonyság-növekedési többlettel, amely biztosítja egyes szektorok, ágazatok fejlődését és az ország tőkevonzó képességének megőrzését. Úgy ítélte meg, hogy ameddig a bérfelzárkóztatás folyamata és az egységnyi bérköltségre jutó teljesítmény növekedése egyaránt érvényesül, addig biztosított a gazdaság versenyképessége. Óvta a munkáltatókat és a munkavállalókat is az egyoldalúságtól, hogy csak a saját szempontjaikat hangsúlyozzák a bérekről és a teljesítményekről szóló vitákban.
A megállapodásról szólva a miniszterelnök úgy értékelte, hogy a létminimum fontos viszonyítási pont lett, több eleművé vált a minimálbér, az egyezség rugalmas, teret ad az ágazati megállapodásoknak. A több évre szóló bérmegállapodás és a már elfogadott öt éves adóprogram lehetővé teszi egy átfogó gazdasági-szociális megállapodás létrehozását, középtávon fennmarad a viszonylag magas reálbér-növekedés lehetősége.
Csizmár Gábor, a szaktárca vezetője jelentős értékűnek nevezte a megállapodást, köszönetet mondott a szociális partnereknek, hogy a tárgyalások megkezdésekor megértéssel fogadták a kormányzati javaslatokat és azokat közösen elfogadható egyezséggé formálták. Bejelentette, hogy az aláírt megállapodás lehetővé teszi a minimálbér szabályozásáról az Országgyűlésnek benyújtott javaslat módosítását, illetve visszavonását. Hiszen - állapította meg a miniszter - a felek közötti bizalom szempontjából a megállapodás értékesebb, mintha a minimálbért jogszabály írná elő, s a Kormány elfogadja a szociális partnerek megállapodását.
A szakszervezetek képviseletében Borsik János igen jelentős eredménynek nevezte a több elemes minimálbér elfogadását és úgy ítélte meg, a létrejött megállapodás bizonyítja, hogy az országos érdekegyeztetésnek nincs alternatívája.
Károlyi Miklós a munkáltatók képviseletében úgy vélte, nem lehet túlértékelni annak jelentőségét, hogy több évre szóló megállapodást kötöttek a szociális partnerek. Fontosnak mondta, hogy az úgynevezett veszélyeztetett szektorokban ágazati megállapodásokra kerülhet sor, ami elősegítheti a szociális béke megőrzését.
A másfél hónapig tartó tárgyalások eredményeként létrejött megállapodás aláírásán megjelent Gyurcsány Ferenc miniszterelnök, aki megköszönte a szociális partnerek megegyezési szándékát, amely lehetővé tette a példaértékű megállapodás megszületését. Hangsúlyozta: a létrejött bérmegállapodás része az európai bérfelzárkózási folyamatnak. Magyarországon a jövedelmek növekedése az elmúlt négy évben meghaladta a fejlett országokban tapasztalható átlagos bérnövekedést. Fontosnak nevezte ugyanakkor, hogy a magyar gazdaság továbbra is rendelkezzen azzal a hatékonyság-növekedési többlettel, amely biztosítja egyes szektorok, ágazatok fejlődését és az ország tőkevonzó képességének megőrzését. Úgy ítélte meg, hogy ameddig a bérfelzárkóztatás folyamata és az egységnyi bérköltségre jutó teljesítmény növekedése egyaránt érvényesül, addig biztosított a gazdaság versenyképessége. Óvta a munkáltatókat és a munkavállalókat is az egyoldalúságtól, hogy csak a saját szempontjaikat hangsúlyozzák a bérekről és a teljesítményekről szóló vitákban.
A megállapodásról szólva a miniszterelnök úgy értékelte, hogy a létminimum fontos viszonyítási pont lett, több eleművé vált a minimálbér, az egyezség rugalmas, teret ad az ágazati megállapodásoknak. A több évre szóló bérmegállapodás és a már elfogadott öt éves adóprogram lehetővé teszi egy átfogó gazdasági-szociális megállapodás létrehozását, középtávon fennmarad a viszonylag magas reálbér-növekedés lehetősége.
Csizmár Gábor, a szaktárca vezetője jelentős értékűnek nevezte a megállapodást, köszönetet mondott a szociális partnereknek, hogy a tárgyalások megkezdésekor megértéssel fogadták a kormányzati javaslatokat és azokat közösen elfogadható egyezséggé formálták. Bejelentette, hogy az aláírt megállapodás lehetővé teszi a minimálbér szabályozásáról az Országgyűlésnek benyújtott javaslat módosítását, illetve visszavonását. Hiszen - állapította meg a miniszter - a felek közötti bizalom szempontjából a megállapodás értékesebb, mintha a minimálbért jogszabály írná elő, s a Kormány elfogadja a szociális partnerek megállapodását.
A szakszervezetek képviseletében Borsik János igen jelentős eredménynek nevezte a több elemes minimálbér elfogadását és úgy ítélte meg, a létrejött megállapodás bizonyítja, hogy az országos érdekegyeztetésnek nincs alternatívája.
Károlyi Miklós a munkáltatók képviseletében úgy vélte, nem lehet túlértékelni annak jelentőségét, hogy több évre szóló megállapodást kötöttek a szociális partnerek. Fontosnak mondta, hogy az úgynevezett veszélyeztetett szektorokban ágazati megállapodásokra kerülhet sor, ami elősegítheti a szociális béke megőrzését.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Leépítésre készül Magyarországon a Siemens
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Ezt sokan félreértik a Otthon Starttal kapcsolatban
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
NAV: már ennyien véglegesítették az szja-tervezetüket
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?