Bértárgyalások kezdődnek a jövő évi kereseti ajánlásról
A nyári szabadságok után hagyományosan a munkáltatói érdekképviseletek és a szakszervezeti szövetségek is elkezdik felkészülésüket az őszi bértárgyalásokra, a minimálbérrel az idén sem kell foglalkozniuk, mivel 2005-ben erről három évre előre sikerült egyezséget kötni.
A megállapodásban a szakszervezeteknek ugyan még nem sikerült elérniük régi követelésüket, az egyes szakmák kötelező bérminimumát, de legalább a szakképzetteknél már külön bérminimumot határozott meg az egyezség. Ennek mértékét a minimálbérhez rendelt szorzóval kell kiszámítani. A szakképzettek bérminimumát csak 2006 második félévétől volt kötelező alkalmazni.
A legalább középfokú iskolai végzettséget, és/vagy szakképzettséget igénylő munkakörökben kétéves gyakorlatig 1,05, kétéves gyakorlat felett 1,1-szeres volt a szakképzettek bérminimumának szorzója 2006-ban. A szorzó 1,1, illetve 1,15 2007-ben és 1,2, illetve 1,25 2008-ban.
Nem kötelező jelleggel az egyezség ajánlja, hogy a felsőfokú iskolai végzettséget és/vagy akkreditált felsőfokú szakképzettséget igénylő munkakörökben 2006-ban, 2007-ben, illetve 2008-ban lehetőleg a minimálbérhez viszonyított 1,4; 1,5; 1,6-os szorzót alkalmazzanak a munkahelyek.
A múlt év őszén kezdett bértárgyaláson is csak a 2007-es béremelési ajánlással kellett foglalkozni, a minimálbéremeléssel nem. A tárgyalások viszont az év végéig sem vezettek eredményre, a korábbi évek gyakorlatától eltérően csak az idén januárban jutottak egyezségre az Országos Érdekegyeztető Tanács tárgyalópartnerei.
A hosszú tárgyalássorozat eredménye kölcsönös kompromisszumok révén az 5,5-8 százalékos országos bruttó béremelési ajánlás volt. A tárgyalások elején a szakszervezetek még 15 százalék körüli bérajánlást kívántak elérni, mert számításaik szerint ez jelentette volna a reálbér néhány százalékos javulását. A munkáltatói oldal viszont a nehezebb gazdasági körülményekre hivatkozva nem tartotta lehetségesnek a 3,5-6 százaléknál magasabb bérajánlást. A tárgyalások elején hosszú ideig a munkáltatói oldal azt is vitatta, hogy teljesíthető-e az idén több ágazatban a szakképzettek bérminimuma. A tárgyalások elején a kormányzati oldal 6-6,5 százalékos bérajánlásra tett javaslatot.
A 2005 őszén kezdett bértárgyaláson a három évre szóló minimálbéremelésen kívül novemberre már a 2006-ra vonatkozó béremelési ajánlásról is sikerült egyezséget kötni. Ezek szerint 2006-ra a 3,5 százalékos reálkereset-növekedés érdekében 4-5 százalékos bruttó keresetemelést javasolt az Országos Érdekegyeztető Tanács.
Gyurcsány Ferenc miniszterelnök az ülésen azt mondta: a több évre szóló minimálbér egyezség jó alapot jelenthet arra, hogy tárgyalásokat kezdjenek egy átfogó gazdasági-szociális megállapodásról.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Debrecen déli ipari övezetében, egy Jedlik Ányos utcai gyárhoz riasztották a tűzoltókat szerda este Debrecenben - tájékoztatta a hajdú-bihari... Teljes cikk
Míg 2018-ban 740 ezren igényelték az szja-bevallás tervezetének postai kiküldést, addig 2025-ben már csak 75 ezren éltek ezzel a lehetőséggel. Egyre... Teljes cikk
Több mint 200 dolgozó elbocsátásáról szóló hírek miatt szólította fel nyilvánosan az OTP Bank elnökét, Csányi Sándort a leépítések... Teljes cikk
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben