Bértárgyalások kezdődnek a jövő évi kereseti ajánlásról
A nyári szabadságok után hagyományosan a munkáltatói érdekképviseletek és a szakszervezeti szövetségek is elkezdik felkészülésüket az őszi bértárgyalásokra, a minimálbérrel az idén sem kell foglalkozniuk, mivel 2005-ben erről három évre előre sikerült egyezséget kötni.
Ezek szerint 2006-ban a 2005-ben 57 ezer forintos minimálbért 62.500 forintra kellett felemelni, 2007-ben 65.500 forintra. 2008-ban pedig 69.000 forint lesz a legkisebb bér.
A megállapodásban a szakszervezeteknek ugyan még nem sikerült elérniük régi követelésüket, az egyes szakmák kötelező bérminimumát, de legalább a szakképzetteknél már külön bérminimumot határozott meg az egyezség. Ennek mértékét a minimálbérhez rendelt szorzóval kell kiszámítani. A szakképzettek bérminimumát csak 2006 második félévétől volt kötelező alkalmazni.
A legalább középfokú iskolai végzettséget, és/vagy szakképzettséget igénylő munkakörökben kétéves gyakorlatig 1,05, kétéves gyakorlat felett 1,1-szeres volt a szakképzettek bérminimumának szorzója 2006-ban. A szorzó 1,1, illetve 1,15 2007-ben és 1,2, illetve 1,25 2008-ban.
Nem kötelező jelleggel az egyezség ajánlja, hogy a felsőfokú iskolai végzettséget és/vagy akkreditált felsőfokú szakképzettséget igénylő munkakörökben 2006-ban, 2007-ben, illetve 2008-ban lehetőleg a minimálbérhez viszonyított 1,4; 1,5; 1,6-os szorzót alkalmazzanak a munkahelyek.
A múlt év őszén kezdett bértárgyaláson is csak a 2007-es béremelési ajánlással kellett foglalkozni, a minimálbéremeléssel nem. A tárgyalások viszont az év végéig sem vezettek eredményre, a korábbi évek gyakorlatától eltérően csak az idén januárban jutottak egyezségre az Országos Érdekegyeztető Tanács tárgyalópartnerei.
A hosszú tárgyalássorozat eredménye kölcsönös kompromisszumok révén az 5,5-8 százalékos országos bruttó béremelési ajánlás volt. A tárgyalások elején a szakszervezetek még 15 százalék körüli bérajánlást kívántak elérni, mert számításaik szerint ez jelentette volna a reálbér néhány százalékos javulását. A munkáltatói oldal viszont a nehezebb gazdasági körülményekre hivatkozva nem tartotta lehetségesnek a 3,5-6 százaléknál magasabb bérajánlást. A tárgyalások elején hosszú ideig a munkáltatói oldal azt is vitatta, hogy teljesíthető-e az idén több ágazatban a szakképzettek bérminimuma. A tárgyalások elején a kormányzati oldal 6-6,5 százalékos bérajánlásra tett javaslatot.
A 2005 őszén kezdett bértárgyaláson a három évre szóló minimálbéremelésen kívül novemberre már a 2006-ra vonatkozó béremelési ajánlásról is sikerült egyezséget kötni. Ezek szerint 2006-ra a 3,5 százalékos reálkereset-növekedés érdekében 4-5 százalékos bruttó keresetemelést javasolt az Országos Érdekegyeztető Tanács.
Gyurcsány Ferenc miniszterelnök az ülésen azt mondta: a több évre szóló minimálbér egyezség jó alapot jelenthet arra, hogy tárgyalásokat kezdjenek egy átfogó gazdasági-szociális megállapodásról.
A megállapodásban a szakszervezeteknek ugyan még nem sikerült elérniük régi követelésüket, az egyes szakmák kötelező bérminimumát, de legalább a szakképzetteknél már külön bérminimumot határozott meg az egyezség. Ennek mértékét a minimálbérhez rendelt szorzóval kell kiszámítani. A szakképzettek bérminimumát csak 2006 második félévétől volt kötelező alkalmazni.
A legalább középfokú iskolai végzettséget, és/vagy szakképzettséget igénylő munkakörökben kétéves gyakorlatig 1,05, kétéves gyakorlat felett 1,1-szeres volt a szakképzettek bérminimumának szorzója 2006-ban. A szorzó 1,1, illetve 1,15 2007-ben és 1,2, illetve 1,25 2008-ban.
Nem kötelező jelleggel az egyezség ajánlja, hogy a felsőfokú iskolai végzettséget és/vagy akkreditált felsőfokú szakképzettséget igénylő munkakörökben 2006-ban, 2007-ben, illetve 2008-ban lehetőleg a minimálbérhez viszonyított 1,4; 1,5; 1,6-os szorzót alkalmazzanak a munkahelyek.
A múlt év őszén kezdett bértárgyaláson is csak a 2007-es béremelési ajánlással kellett foglalkozni, a minimálbéremeléssel nem. A tárgyalások viszont az év végéig sem vezettek eredményre, a korábbi évek gyakorlatától eltérően csak az idén januárban jutottak egyezségre az Országos Érdekegyeztető Tanács tárgyalópartnerei.
A hosszú tárgyalássorozat eredménye kölcsönös kompromisszumok révén az 5,5-8 százalékos országos bruttó béremelési ajánlás volt. A tárgyalások elején a szakszervezetek még 15 százalék körüli bérajánlást kívántak elérni, mert számításaik szerint ez jelentette volna a reálbér néhány százalékos javulását. A munkáltatói oldal viszont a nehezebb gazdasági körülményekre hivatkozva nem tartotta lehetségesnek a 3,5-6 százaléknál magasabb bérajánlást. A tárgyalások elején hosszú ideig a munkáltatói oldal azt is vitatta, hogy teljesíthető-e az idén több ágazatban a szakképzettek bérminimuma. A tárgyalások elején a kormányzati oldal 6-6,5 százalékos bérajánlásra tett javaslatot.
A 2005 őszén kezdett bértárgyaláson a három évre szóló minimálbéremelésen kívül novemberre már a 2006-ra vonatkozó béremelési ajánlásról is sikerült egyezséget kötni. Ezek szerint 2006-ra a 3,5 százalékos reálkereset-növekedés érdekében 4-5 százalékos bruttó keresetemelést javasolt az Országos Érdekegyeztető Tanács.
Gyurcsány Ferenc miniszterelnök az ülésen azt mondta: a több évre szóló minimálbér egyezség jó alapot jelenthet arra, hogy tárgyalásokat kezdjenek egy átfogó gazdasági-szociális megállapodásról.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?