Bértárgyalások kezdődnek a jövő évi kereseti ajánlásról
A nyári szabadságok után hagyományosan a munkáltatói érdekképviseletek és a szakszervezeti szövetségek is elkezdik felkészülésüket az őszi bértárgyalásokra, a minimálbérrel az idén sem kell foglalkozniuk, mivel 2005-ben erről három évre előre sikerült egyezséget kötni.
A megállapodásban a szakszervezeteknek ugyan még nem sikerült elérniük régi követelésüket, az egyes szakmák kötelező bérminimumát, de legalább a szakképzetteknél már külön bérminimumot határozott meg az egyezség. Ennek mértékét a minimálbérhez rendelt szorzóval kell kiszámítani. A szakképzettek bérminimumát csak 2006 második félévétől volt kötelező alkalmazni.
A legalább középfokú iskolai végzettséget, és/vagy szakképzettséget igénylő munkakörökben kétéves gyakorlatig 1,05, kétéves gyakorlat felett 1,1-szeres volt a szakképzettek bérminimumának szorzója 2006-ban. A szorzó 1,1, illetve 1,15 2007-ben és 1,2, illetve 1,25 2008-ban.
Nem kötelező jelleggel az egyezség ajánlja, hogy a felsőfokú iskolai végzettséget és/vagy akkreditált felsőfokú szakképzettséget igénylő munkakörökben 2006-ban, 2007-ben, illetve 2008-ban lehetőleg a minimálbérhez viszonyított 1,4; 1,5; 1,6-os szorzót alkalmazzanak a munkahelyek.
A múlt év őszén kezdett bértárgyaláson is csak a 2007-es béremelési ajánlással kellett foglalkozni, a minimálbéremeléssel nem. A tárgyalások viszont az év végéig sem vezettek eredményre, a korábbi évek gyakorlatától eltérően csak az idén januárban jutottak egyezségre az Országos Érdekegyeztető Tanács tárgyalópartnerei.
A hosszú tárgyalássorozat eredménye kölcsönös kompromisszumok révén az 5,5-8 százalékos országos bruttó béremelési ajánlás volt. A tárgyalások elején a szakszervezetek még 15 százalék körüli bérajánlást kívántak elérni, mert számításaik szerint ez jelentette volna a reálbér néhány százalékos javulását. A munkáltatói oldal viszont a nehezebb gazdasági körülményekre hivatkozva nem tartotta lehetségesnek a 3,5-6 százaléknál magasabb bérajánlást. A tárgyalások elején hosszú ideig a munkáltatói oldal azt is vitatta, hogy teljesíthető-e az idén több ágazatban a szakképzettek bérminimuma. A tárgyalások elején a kormányzati oldal 6-6,5 százalékos bérajánlásra tett javaslatot.
A 2005 őszén kezdett bértárgyaláson a három évre szóló minimálbéremelésen kívül novemberre már a 2006-ra vonatkozó béremelési ajánlásról is sikerült egyezséget kötni. Ezek szerint 2006-ra a 3,5 százalékos reálkereset-növekedés érdekében 4-5 százalékos bruttó keresetemelést javasolt az Országos Érdekegyeztető Tanács.
Gyurcsány Ferenc miniszterelnök az ülésen azt mondta: a több évre szóló minimálbér egyezség jó alapot jelenthet arra, hogy tárgyalásokat kezdjenek egy átfogó gazdasági-szociális megállapodásról.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Hat magyarországi konferencia és wellness szálloda, valamint rendezvényhelyszín kapott Aranynap-díjat kiemelkedő színvonalú szolgáltatásaiért 2023.... Teljes cikk
Csütörtöktől elérhető a 30 évesnél idősebb álláskeresőknek szóló, 150 milliárd forintos támogatási rendszer - mondta a Czomba Sándor... Teljes cikk
A 2021-2027-es időszakra szóló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) 2500 milliárd forint keretéből az idén... Teljes cikk