kapubanner for mobile

Bértárgyalások kezdődnek a jövő évi kereseti ajánlásról

A nyári szabadságok után hagyományosan a munkáltatói érdekképviseletek és a szakszervezeti szövetségek is elkezdik felkészülésüket az őszi bértárgyalásokra, a minimálbérrel az idén sem kell foglalkozniuk, mivel 2005-ben erről három évre előre sikerült egyezséget kötni.

Ezek szerint 2006-ban a 2005-ben 57 ezer forintos minimálbért 62.500 forintra kellett felemelni, 2007-ben 65.500 forintra. 2008-ban pedig 69.000 forint lesz a legkisebb bér.
A megállapodásban a szakszervezeteknek ugyan még nem sikerült elérniük régi követelésüket, az egyes szakmák kötelező bérminimumát, de legalább a szakképzetteknél már külön bérminimumot határozott meg az egyezség. Ennek mértékét a minimálbérhez rendelt szorzóval kell kiszámítani. A szakképzettek bérminimumát csak 2006 második félévétől volt kötelező alkalmazni.
A legalább középfokú iskolai végzettséget, és/vagy szakképzettséget igénylő munkakörökben kétéves gyakorlatig 1,05, kétéves gyakorlat felett 1,1-szeres volt a szakképzettek bérminimumának szorzója 2006-ban. A szorzó 1,1, illetve 1,15 2007-ben és 1,2, illetve 1,25 2008-ban.
Nem kötelező jelleggel az egyezség ajánlja, hogy a felsőfokú iskolai végzettséget és/vagy akkreditált felsőfokú szakképzettséget igénylő munkakörökben 2006-ban, 2007-ben, illetve 2008-ban lehetőleg a minimálbérhez viszonyított 1,4; 1,5; 1,6-os szorzót alkalmazzanak a munkahelyek.
A múlt év őszén kezdett bértárgyaláson is csak a 2007-es béremelési ajánlással kellett foglalkozni, a minimálbéremeléssel nem. A tárgyalások viszont az év végéig sem vezettek eredményre, a korábbi évek gyakorlatától eltérően csak az idén januárban jutottak egyezségre az Országos Érdekegyeztető Tanács tárgyalópartnerei.
A hosszú tárgyalássorozat eredménye kölcsönös kompromisszumok révén az 5,5-8 százalékos országos bruttó béremelési ajánlás volt. A tárgyalások elején a szakszervezetek még 15 százalék körüli bérajánlást kívántak elérni, mert számításaik szerint ez jelentette volna a reálbér néhány százalékos javulását. A munkáltatói oldal viszont a nehezebb gazdasági körülményekre hivatkozva nem tartotta lehetségesnek a 3,5-6 százaléknál magasabb bérajánlást. A tárgyalások elején hosszú ideig a munkáltatói oldal azt is vitatta, hogy teljesíthető-e az idén több ágazatban a szakképzettek bérminimuma. A tárgyalások elején a kormányzati oldal 6-6,5 százalékos bérajánlásra tett javaslatot.
A 2005 őszén kezdett bértárgyaláson a három évre szóló minimálbéremelésen kívül novemberre már a 2006-ra vonatkozó béremelési ajánlásról is sikerült egyezséget kötni. Ezek szerint 2006-ra a 3,5 százalékos reálkereset-növekedés érdekében 4-5 százalékos bruttó keresetemelést javasolt az Országos Érdekegyeztető Tanács.
Gyurcsány Ferenc miniszterelnök az ülésen azt mondta: a több évre szóló minimálbér egyezség jó alapot jelenthet arra, hogy tárgyalásokat kezdjenek egy átfogó gazdasági-szociális megállapodásról.


  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kutatás: ennyivel ér többet a diploma az érettséginél a munkaerőpiacon

A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk

Repkedő milliárdok - Ők a legjobban kereső magyar sportolók

A legjobban kereső magyar sportolók listájára a húszéves Tóth Alex is felkerült, aki több mint 800 millió forintos éves fizetést tehetett zsebre. Teljes cikk

A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben

Egy friss kutatása szerint a foglalkoztatott nők közel egyharmada állítja, hogy megkülönböztetéssel szembesült, amikor egyenlő bért próbált elérni. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek