Bírálják a német munkaerő-piaci korlátozásokat
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNémetország rosszul járt azzal, hogy az Európai Unió keleti bővítését követően zárva tartotta határát az új tagállamok munkavállalói előtt - állapította meg a Német Gazdaságkutató Intézet felmérése.
A tanulmányt a Financial Times Deutschland című üzleti és egyben politikai napilap csütörtöki számában ismertette, emlékeztetve: az unió kibővítésekor, 2004-ben kormányon lévő szociáldemokrata-zöld koalíció - az alacsonyan képzett kelet-európai munkavállalók rohamától tartva - rendelte el a korlátozásokat. Az országot jelenleg irányító konzervatív-szociáldemokrata pedig a közelmúltban arról tájékoztatta az EU-t, hogy azokat 2011-ig fenn kívánja tartani.
A Financial Times Deutschland idézte Olaf Scholz munkaügyi minisztert, aki egy konferencián megerősítette: most nem lehet teljesen megnyitni a német munkaerőpiacot, mert azt a gazdasági válság miatt sok feszültség terheli. A magasan képzett munkaerő számára az év elején amúgy is megkönnyítették a németországi munkavállalást. Az említett tanulmány szerint 2004 óta évente 254 000 ember ment az EU új tagországaiból a régiekbe, 2000 és 2003 között ez a szám csak 62 000 volt. A bevándorlók többsége azokba az államokba -elsősorban Nagy-Britanniába és Írországba - ment, amelyek nem korlátozták a munkavállalást.
Az EU régi tagállamai közül immár csak Németország és Ausztria tartja fenn a munkakerő-piaci korlátozásokat a kelet-európai tagállamokkal szemben, erre 2011-ig nyílik mód. 2011-től azonban a korábban elfogadott uniós rendelkezés alapján minden korlátozást meg kell szüntetni.
A német üzleti lap információi szerint élesen bírálta a korlátozásokat a Német Gazdaságkutató Intézet (DIW) elnöke. Klaus Zimmermann az intézet által készített elemzésben ellentmondott azoknak a hivatalos feltételezéseknek, amelyek szerint a bevándorló munkaerő hátrányosan sújtotta volna a hazai munkaerőt, és a hazai bérek csökkenését idézte volna elő.
A munkaügyi miniszter legutóbbi állásfoglalásában teljes mértékben aláásta mind a vállalatok, mind a gazdaságkutatók azon reményeit, hogy korlátozások enyhítésére hamarosan sor kerülhet - írta a lap, utalva arra: a szövetségi kormány munkaerő-piaci politikáját a közgazdászok régóta elhibázottnak tartják.
A Financial Times Deutschland idézte Olaf Scholz munkaügyi minisztert, aki egy konferencián megerősítette: most nem lehet teljesen megnyitni a német munkaerőpiacot, mert azt a gazdasági válság miatt sok feszültség terheli. A magasan képzett munkaerő számára az év elején amúgy is megkönnyítették a németországi munkavállalást. Az említett tanulmány szerint 2004 óta évente 254 000 ember ment az EU új tagországaiból a régiekbe, 2000 és 2003 között ez a szám csak 62 000 volt. A bevándorlók többsége azokba az államokba -elsősorban Nagy-Britanniába és Írországba - ment, amelyek nem korlátozták a munkavállalást.
Az EU régi tagállamai közül immár csak Németország és Ausztria tartja fenn a munkakerő-piaci korlátozásokat a kelet-európai tagállamokkal szemben, erre 2011-ig nyílik mód. 2011-től azonban a korábban elfogadott uniós rendelkezés alapján minden korlátozást meg kell szüntetni.
A német üzleti lap információi szerint élesen bírálta a korlátozásokat a Német Gazdaságkutató Intézet (DIW) elnöke. Klaus Zimmermann az intézet által készített elemzésben ellentmondott azoknak a hivatalos feltételezéseknek, amelyek szerint a bevándorló munkaerő hátrányosan sújtotta volna a hazai munkaerőt, és a hazai bérek csökkenését idézte volna elő.
A munkaügyi miniszter legutóbbi állásfoglalásában teljes mértékben aláásta mind a vállalatok, mind a gazdaságkutatók azon reményeit, hogy korlátozások enyhítésére hamarosan sor kerülhet - írta a lap, utalva arra: a szövetségi kormány munkaerő-piaci politikáját a közgazdászok régóta elhibázottnak tartják.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?