Bírálják a német munkaerő-piaci korlátozásokat
Németország rosszul járt azzal, hogy az Európai Unió keleti bővítését követően zárva tartotta határát az új tagállamok munkavállalói előtt - állapította meg a Német Gazdaságkutató Intézet felmérése.
A Financial Times Deutschland idézte Olaf Scholz munkaügyi minisztert, aki egy konferencián megerősítette: most nem lehet teljesen megnyitni a német munkaerőpiacot, mert azt a gazdasági válság miatt sok feszültség terheli. A magasan képzett munkaerő számára az év elején amúgy is megkönnyítették a németországi munkavállalást. Az említett tanulmány szerint 2004 óta évente 254 000 ember ment az EU új tagországaiból a régiekbe, 2000 és 2003 között ez a szám csak 62 000 volt. A bevándorlók többsége azokba az államokba -elsősorban Nagy-Britanniába és Írországba - ment, amelyek nem korlátozták a munkavállalást.
Az EU régi tagállamai közül immár csak Németország és Ausztria tartja fenn a munkakerő-piaci korlátozásokat a kelet-európai tagállamokkal szemben, erre 2011-ig nyílik mód. 2011-től azonban a korábban elfogadott uniós rendelkezés alapján minden korlátozást meg kell szüntetni.
A német üzleti lap információi szerint élesen bírálta a korlátozásokat a Német Gazdaságkutató Intézet (DIW) elnöke. Klaus Zimmermann az intézet által készített elemzésben ellentmondott azoknak a hivatalos feltételezéseknek, amelyek szerint a bevándorló munkaerő hátrányosan sújtotta volna a hazai munkaerőt, és a hazai bérek csökkenését idézte volna elő.
A munkaügyi miniszter legutóbbi állásfoglalásában teljes mértékben aláásta mind a vállalatok, mind a gazdaságkutatók azon reményeit, hogy korlátozások enyhítésére hamarosan sor kerülhet - írta a lap, utalva arra: a szövetségi kormány munkaerő-piaci politikáját a közgazdászok régóta elhibázottnak tartják.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk
- Ebben a vármegyében nőtt leginkább a dolgozók száma – Megérkeztek a KSH friss adatai 2 hete
- Az álláskeresők száma a magyar vármegyékben - grafikon 2 hete
- A foglalkoztatási ráta a magyar vármegyékben - grafikon 2 hete
- "Állás-apokalipszis" - nehéz helyzetben a frissdiplomások 3 hete
- A 15–64 éves nők foglalkoztatási rátájának alakulása az EU-ban 3 hete
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 3 hete
- Új alelnök a Közép- és Kelet-Európai Bankszövetség élén 1 hónapja
- A potenciális munkaerő-tartalék alakulása Magyarországon 1 hónapja
- A foglalkoztatottak számának negyedévenkénti alakulása 2010 és 2024 között - grafikon 2 hónapja
- Az üres álláshelyek száma az EU tagországokban - grafikon 2 hónapja
- Felmérés: kettős nyomás nehezedik a magyar munkaerőpiacra 2 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?