Bírálják a német munkaerő-piaci korlátozásokat
Németország rosszul járt azzal, hogy az Európai Unió keleti bővítését követően zárva tartotta határát az új tagállamok munkavállalói előtt - állapította meg a Német Gazdaságkutató Intézet felmérése.
A Financial Times Deutschland idézte Olaf Scholz munkaügyi minisztert, aki egy konferencián megerősítette: most nem lehet teljesen megnyitni a német munkaerőpiacot, mert azt a gazdasági válság miatt sok feszültség terheli. A magasan képzett munkaerő számára az év elején amúgy is megkönnyítették a németországi munkavállalást. Az említett tanulmány szerint 2004 óta évente 254 000 ember ment az EU új tagországaiból a régiekbe, 2000 és 2003 között ez a szám csak 62 000 volt. A bevándorlók többsége azokba az államokba -elsősorban Nagy-Britanniába és Írországba - ment, amelyek nem korlátozták a munkavállalást.
Az EU régi tagállamai közül immár csak Németország és Ausztria tartja fenn a munkakerő-piaci korlátozásokat a kelet-európai tagállamokkal szemben, erre 2011-ig nyílik mód. 2011-től azonban a korábban elfogadott uniós rendelkezés alapján minden korlátozást meg kell szüntetni.
A német üzleti lap információi szerint élesen bírálta a korlátozásokat a Német Gazdaságkutató Intézet (DIW) elnöke. Klaus Zimmermann az intézet által készített elemzésben ellentmondott azoknak a hivatalos feltételezéseknek, amelyek szerint a bevándorló munkaerő hátrányosan sújtotta volna a hazai munkaerőt, és a hazai bérek csökkenését idézte volna elő.
A munkaügyi miniszter legutóbbi állásfoglalásában teljes mértékben aláásta mind a vállalatok, mind a gazdaságkutatók azon reményeit, hogy korlátozások enyhítésére hamarosan sor kerülhet - írta a lap, utalva arra: a szövetségi kormány munkaerő-piaci politikáját a közgazdászok régóta elhibázottnak tartják.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk
Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 hete
- A súlyosan korlátozottak foglalkozásai nemek szerint - grafikon 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 2 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 2 hete
- Nyugodjon békében az önéletrajz? Már nem így választanak a cégek 3 hete
- Felvételi rekord 2026: ezt a 10 szakot rohamozzák a legtöbben 3 hete
- Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban 3 hete
- Hogyan találnak rád a megfelelő jelöltek? 1 hónapja
- Czomba Sándor: indul a Lakhatási és Utazási támogatás 2026 1 hónapja
- Megette az AI a junior pozíciókat? Mi lesz a pályakezdőkkel? 1 hónapja
- LIWO Group néven folytatja tevékenységét a B+N Csoport 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?