Megjelent: 21 éve

Bizottsági jelentés a tagjelöltekről

Az Európai Bizottság a közelmúltban fogadta el azt a jelentést, mely az unióhoz csatlakozni kívánó országok munkaerő-piaci helyzetét mutatja be és a közeljövő stratégiai súlypontját határozza meg.

A jelentés megállapítja, hogy a tagjelölt országok fejlődést értek el az EU foglalkoztatásstratégiai céljaihoz való alkalmazkodásban. A tanulmányból kitűnik azonban, hogy jelentős különbségek vannak a csatlakozni kívánó országok között. Javaslatként szerepel, hogy minden országnak növelnie kell a foglalkoztatottak és a szolgáltatási szektorban dolgozók részarányát. Emellett a képzettségi szint növelése is az elvégzendő feladatok között szerepel.

Az unió jelenlegi 15 tagállamának foglalkoztatottsági szintje 63,8 százalék, amely a tíz belépő országgal előreláthatólag 62,6 százalékra csökken. A lisszaboni csúcsértekezleten 2005-re 67 százalékos arányt jelöltek meg elérendő célként, így a következő években inaktív EU-polgárok millióit kell a munkaerőpiacra hozni.

A 2001-es adatok alapján Magyarország a szolgáltatási szektorban foglalkoztatottak (2001: 59,4%) tekintetében az élen áll, a szakmai továbbképzéseken résztvevők arányában viszont a középmezőnyben, a foglalkoztatottsági szint (2001: 56,3%) alapján pedig a lista végén.

A Bizottság 2003 őszén készíti elő következő jelentését a tagjelöltek munkaerőpiaci helyzetéről.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel

A HR-vezetők egyetértenek abban, hogy a vezetőképzés hatékony megoldás a mérgező munkahelyi kultúra elleni küzdelemben. Teljes cikk

Tömeges elbocsátások jönnek az Unilevernél

A vállalat körülbelül 1300 dolgozót foglalkoztat Magyarországon. Teljes cikk

Ez a legjobban fizető szakma, amiben a leginkább jellemző a távmunka

Egy felmérésben több mint 750 álláshirdetést vizsgáltak meg, hogy kiderítsék, melyik területen van a legtöbb lehetőség a távmunkára. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek