kapubanner for mobile

Bizottsági jelentés a tagjelöltekről

Az Európai Bizottság a közelmúltban fogadta el azt a jelentést, mely az unióhoz csatlakozni kívánó országok munkaerő-piaci helyzetét mutatja be és a közeljövő stratégiai súlypontját határozza meg.

A jelentés megállapítja, hogy a tagjelölt országok fejlődést értek el az EU foglalkoztatásstratégiai céljaihoz való alkalmazkodásban. A tanulmányból kitűnik azonban, hogy jelentős különbségek vannak a csatlakozni kívánó országok között. Javaslatként szerepel, hogy minden országnak növelnie kell a foglalkoztatottak és a szolgáltatási szektorban dolgozók részarányát. Emellett a képzettségi szint növelése is az elvégzendő feladatok között szerepel.

Az unió jelenlegi 15 tagállamának foglalkoztatottsági szintje 63,8 százalék, amely a tíz belépő országgal előreláthatólag 62,6 százalékra csökken. A lisszaboni csúcsértekezleten 2005-re 67 százalékos arányt jelöltek meg elérendő célként, így a következő években inaktív EU-polgárok millióit kell a munkaerőpiacra hozni.

A 2001-es adatok alapján Magyarország a szolgáltatási szektorban foglalkoztatottak (2001: 59,4%) tekintetében az élen áll, a szakmai továbbképzéseken résztvevők arányában viszont a középmezőnyben, a foglalkoztatottsági szint (2001: 56,3%) alapján pedig a lista végén.

A Bizottság 2003 őszén készíti elő következő jelentését a tagjelöltek munkaerőpiaci helyzetéről.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk

Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban

A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk

A legtöbb munkáltató nem áll készen a menopauza-megfelelési határidőre

Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek