Megjelent: 23 éve

Bizottsági jelentés a tagjelöltekről

Az Európai Bizottság a közelmúltban fogadta el azt a jelentést, mely az unióhoz csatlakozni kívánó országok munkaerő-piaci helyzetét mutatja be és a közeljövő stratégiai súlypontját határozza meg.

A jelentés megállapítja, hogy a tagjelölt országok fejlődést értek el az EU foglalkoztatásstratégiai céljaihoz való alkalmazkodásban. A tanulmányból kitűnik azonban, hogy jelentős különbségek vannak a csatlakozni kívánó országok között. Javaslatként szerepel, hogy minden országnak növelnie kell a foglalkoztatottak és a szolgáltatási szektorban dolgozók részarányát. Emellett a képzettségi szint növelése is az elvégzendő feladatok között szerepel.

Az unió jelenlegi 15 tagállamának foglalkoztatottsági szintje 63,8 százalék, amely a tíz belépő országgal előreláthatólag 62,6 százalékra csökken. A lisszaboni csúcsértekezleten 2005-re 67 százalékos arányt jelöltek meg elérendő célként, így a következő években inaktív EU-polgárok millióit kell a munkaerőpiacra hozni.

A 2001-es adatok alapján Magyarország a szolgáltatási szektorban foglalkoztatottak (2001: 59,4%) tekintetében az élen áll, a szakmai továbbképzéseken résztvevők arányában viszont a középmezőnyben, a foglalkoztatottsági szint (2001: 56,3%) alapján pedig a lista végén.

A Bizottság 2003 őszén készíti elő következő jelentését a tagjelöltek munkaerőpiaci helyzetéről.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek