Boldog fodrászok, elégedetlen bankárok
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatValóban nem lehet pénzért boldogságot venni - derül ki egy nemrég nyilvánosságra hozott felmérésből.
Egy Nagy-Britanniában végzett felmérés szerint - amely során a City & Guilds ezer munkavállalót kérdezett meg - a 15 ezer fontnál kevesebb jövedelemmel rendelkezők elégedettebbek a munkájukkal, mint akik 40 és 45 ezer font között keresnek - írja a Guardian.
A fodrászok a legboldogabb munkavállalók, öt közül három alig várja, hogy visszamenjen dolgozni egy szabadnap után. A szépségszalonokban dolgozók, a gyermekfelügyelők és a vízvezeték-szerelők a legelégedettebbek munkájukkal. Az említett munkavállalók közül csupán háromból egy dolgozó nem szereti állását és hat közül egy mondta, hogy rossz érzéssel megy vissza a szabadságról.
hirdetés
A legkevésbé elégedett dolgozók a menedzserek, az ügyvédek és a bankárok. A boldogtalan munkavállalók közölték, rugalmasabb munkaidő-beosztásra, tréningekre és szakmai fejlődésre lenne szükségük, hogy elégedettebbek legyenek.
Chris Humphries, a City & Guilds igazgatója szerint meglepő lehet, hogy a több fizetés nem mindig jár együtt a jobb munkahelyi közérzettel. A nagy-britanniai munkavállalók negyede otthagyja vagy otthagyná állását a tréning hiánya miatt és a kutatási eredményekből egyértelműen látszik, hogy a szakmai fejlődés lehetősége elégedettebbé teszi a dolgozókat.
Menedzsment Fórum
A fodrászok a legboldogabb munkavállalók, öt közül három alig várja, hogy visszamenjen dolgozni egy szabadnap után. A szépségszalonokban dolgozók, a gyermekfelügyelők és a vízvezeték-szerelők a legelégedettebbek munkájukkal. Az említett munkavállalók közül csupán háromból egy dolgozó nem szereti állását és hat közül egy mondta, hogy rossz érzéssel megy vissza a szabadságról.
hirdetés
A legkevésbé elégedett dolgozók a menedzserek, az ügyvédek és a bankárok. A boldogtalan munkavállalók közölték, rugalmasabb munkaidő-beosztásra, tréningekre és szakmai fejlődésre lenne szükségük, hogy elégedettebbek legyenek.
Chris Humphries, a City & Guilds igazgatója szerint meglepő lehet, hogy a több fizetés nem mindig jár együtt a jobb munkahelyi közérzettel. A nagy-britanniai munkavállalók negyede otthagyja vagy otthagyná állását a tréning hiánya miatt és a kutatási eredményekből egyértelműen látszik, hogy a szakmai fejlődés lehetősége elégedettebbé teszi a dolgozókat.
Menedzsment Fórum
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?