kapubanner for mobile

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 20 éve

Borsodiak figyelem! - Állásbörzék Borsod-Abaúj-Zemplénben

Szeptember 30-ig 11 helyszínen rendez állásbörzéket és nyílt napokat Borsod-Abaúj-Zemplén megye munkaügyi központja. A kisebb munkaügyi kirendeltségek bevonásával indított rendezvénysorozattal elsősorban a 7500 regisztrált pályakezdő munkanélküli fiatalnak szeretnének segíteni.

Borsod-Abaúj-Zemplénben csütörtöktől indult az a rendezvénysorozat, melynek keretében a kisebb munkaügyi központok bevonásával nyílt napokat és állásbörzéket rendeznek a helyi fiatalok elhelyezkedésének elősegítésére. Mint arról Szabó József, a megyei munkaügyi központ igazgatója beszámolt, a szeptember 30-ig tartó rendezvénnyel elsősorban annak a mintegy 7500 regisztrált megyei fiatalnak szeretnének segítséget nyújtani, akik pályakezdőként eddig még nem találtak munkát.

A megyei lakosokat és érdeklődőket összesen 5 megyei állásbörze és további 6 településen megrendezett munkaügyi nyílt nap várja a hónap végéig. A munkaügyi központ vezetősége reméli, hogy az elmúlt év 319 munkáltatójának 4000 felkínált állásához és a magas látogatói számhoz hasonlóan idén is sikere lesz a rendezvénynek.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot! Részletek Jegyek
2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket. Részletek Jegyek
2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek

Munkaügyi hírek

Az álláskeresők szerint képzési hiány van, nem pedig készséghiány

Egy friss felmérésből kiderül, hogy a jelöltek szerint a toborzási vezetőknek többet kell befektetniük a tanulásba és fejlesztésbe.

További cikkek

NAV: így változik a pótlékmentes részletfizetés összeghatára

A pénteken életbe lépett adótörvény-módosítások értelmében az automatikus pótlékmentes részletfizetés összeghatára megduplázódott, így már... Teljes cikk

Trükközés a tanári fizetésekkel? – a szakszervezet szerint erről nem volt szó

A Pedagógusok Szakszervezete (PSZ) tiltakozik a kormány azon terve ellen, hogy a pedagógusok teljesítményértékelés alapján járó havi 20–60 ezer... Teljes cikk

Három embert ítéltek el egy vasúti munkás halála miatt

Halált okozó, foglalkozás körében elkövetett gondatlan veszélyeztetés vétsége miatt emelt vádat a bíróság. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

"Megmérgezett a munkám" – miért védik inkább a vegyszert, mint az embert?

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Válság vagy forradalom - a negyedik ipari forradalom hatásai a magyar munkaerőpiacra 2030-ig

Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva?

Kulturális ajánló

Merj kérdezni, kísérletezni, saját ötlettel előállni és megkérdőjelezni véleményeket. Mindezt úgy, hogy nem kell félned retorziótól. Az ilyen munkahelyi környezet versenyképessé teszi a céget és csökkenti a fluktuációt. Ennek a hátterében pedig a pszichológiai biztonság áll. Hogyan lehet ezt megteremteni? Erről jelent meg magyarul egy amerikai szerző, Amy C. Edmondson könyve. A témáról magyar menedzserek is elmondták a véleményüket.

Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje

© Copyright HR Portal - 2003 - 2025