Megjelent: 5 éve

Brutális a szakadék az átlagkeresetben az ország keleti és nyugati része közt

Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében az országos átlagnál 79 ezer forinttal kevesebbet keresnek a dolgozók.

Minden eddiginél nagyobb, több mint 140 ezer forint a különbség a fővárosban és a legszegényebb megyében élők nettó átlagkeresete között - derül ki a Magyar Hang elemzéséből. A friss adatokból kiderül, hogy Kelet-Magyarországnak egyre jobban nő a leszakadása az átlagkereset tekintetében.

Az év első negyedévében egy fővárosi dolgozó átlagosan nettó 316 968 forintot vihetett haza, ezzel továbbra is Budapesten a legmagasabb az átlagkereset az országban. Ez 61 ezer forinttal több, mint az országos nettó átlagkereset, mely 255 506 forint. A második helyen Győr-Moson-Sopron áll a 269 754 forintos nettó fizetéssel. A többi megyében az országos átlag alatt keresnek a dolgozók. Komárom-Esztergom megye a harmadik helyen áll, ott 356 forinttal alacsonyabbak a fizetések, mint az országos átlag. Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében a legrosszabb a helyzet, az országos átlagnál 79 ezer forinttal kevesebbet keresnek a dolgozók.

A legjobban kereső budapestiek és a legrosszabbul kereső szabolcsiak nettó átlagkeresete között 140 523 forint a különbség. A Győr-Moson-Sopron megyei és a szabolcsi átlagkereset között több mint 93 ezer forint volt az eltérés. A tavalyi év első három negyedéves kimutatásai alapján a szabolcsi és a fővárosi nettó átlagbér között 133 ezer forintos különbség volt, egy évvel korábban még csak 120 ezer, 2017-ben pedig még csak 111 ezer forint volt a differencia.

A 2020. márciusi adatok szerint arányaiban Nógrádban volt a legtöbb álláskereső, a munkaképes korúak 9,2 százaléka nem dolgozott, tavaly még csak 8,7% volt ez az arány. A második helyen Borsod-Abaúj-Zemplén megye áll, ahol tavaly óta maradt a 8,7 százalékos arány. Győr-Moson-Sopronban a legalacsonyabb az álláskeresők aránya, jelenleg 1,4 százalék, ami növekedést jelent a tavalyi 1,1 százalékhoz képest.

Magyar Hang
fotó: pixabay
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nagy a baj: lejjebb sorolhatják Magyarországot az adósság miatt

A friss nemzetközi értékelés szerint Magyarország egyre közelebb került ahhoz, hogy a „nem ajánlott” kategóriába sorolják az államadósságot.... Teljes cikk

"Valós a félelem" – kemény állítások mérgező anyagokról és vendégmunkásokról a CATL–nál

A Jobbik delegációja közel négy órán át tárgyalt a debreceni CATL-gyár vezetőivel, ahol – saját szavaik szerint – egyértelművé vált:... Teljes cikk

Magyarország régiós szinten is rosszul áll a nemi esélyegyenlőségben

Magyarországon a nők munkaviszonyának átlagos időtartama 36 év, míg a férfiaké 39 év. Teljes cikk