Buszsofőrrel koptatták le az álláskereső romákat"/>
Megjelent: 12 éve

Buszsofőrrel koptatták le az álláskereső romákat

Ismét megbüntettek olyan cégeket, amelyek nem voltak hajlandók romákat alkalmazni. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság szerint az elutasításról szóló hírt egy buszsofőrön keresztül üzenték meg nekik. A két cég többmilliós büntetést kapott, amire eddig nem nagyon volt példa. A diszkriminálók azonban mostantól számíthatnak arra, hogy vastagabban fog majd a hatóság ceruzája.

Idén, március elején fordult az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz három panaszos, akik azt állították, hogy roma származásuk miatt nem vették fel őket dolgozni. A hatóság most kihirdetett határozatában igazat adott nekik. Az EBH egyelőre nem adja ki sem a kérelmezők, sem a megbírságolt cégek nevét, így a történteket a határozat alapján foglaljuk össze.



A hatóság honlapján található dokumentum szerint a három roma budapesti csomagoló munkára jelentkezett, amelyre hirdetési újságban toboroztak embereket. Az álláskeresőket egy munkaerő-kölcsönző cég fogadta. A roma jelentkezők vidékiek, ezért a cég közölte velük, hogy havi 14-15 ezer forinttal hozzá kell járulniuk az utaztatási költségekhez. Ők így is vállalták volna, annak ellenére, hogy a napi tízórás munkáért 2990 forintot ígértek nekik.

"Csak magyar emberek mehetnek"

A cég a meghallgatás után azt mondta nekik, hogy még kell találnia 7-8 embert, de egy héttel később már munkába is állhatnak. A három roma tehát úgy érezhette, hogy megkapta az állást. Este azonban, miután hazaértek, azt a hírt kapták, hogy - áll a határozatban - "csak magyar emberek mehetnek dolgozni, cigányok nem kellenek".

Az EBH által közölt dokumentum szerint az üzenet átadása is meglehetősen érdekes módon történt. A romákkal telefonon közölte a hírt egy helyi, nem roma asszony, aki aznap velük együtt jelentkezett a csomagolási munkára. A nő pedig onnan értesült a romák elutasításáról, hogy a buszsofőr szólt neki: őt kérte meg ugyanis a munkaerő-kölcsönző cég az üzenet átadására.

Az EBH az ügyben tárgyalást tartott, amelynek során meghallgatta annak a vállalkozásnak a képviselőit is, amely számára a munkaerő-kölcsönző cég dolgozókat keresett. Kiderült, hogy ez a vállalkozás szabott olyan feltételt a kölcsönző cég számára, hogy az új emberek között ne legyenek romák.

Jönnek a milliós bírságok

A hatóság megállapította, hogy mindkét cég megsértette az egyenlő bánásmódról szóló törvényt. A munkaerő-kölcsönzőt egymillió forintra, a csomagoló céget kétmillió forintra büntette. Ez szokatlanul nagy bírság az EBH történetében. Tavaly egy hasonló ügyben, amikor szintén munkaerő-kölcsönzőt marasztaltak el, még csak 600-700 ezer forintos bírságot szabott ki a hatóság.

Az EBH jogtanácsosa, Gregor Katalin az [origo]-nak elmondta, a pénzbüntetésnél mérlegelik az eset súlyát, azt, hogy hány panaszost ér jogsérelem, illetve azt is, hogy milyen a szabálysértő vagyoni helyzete. Emellett szempont az is, hogy az EBH már két és fél éve működik, így a diszkrimináló cégektől, szervezetektől nem fogadják el azt az érvelést, hogy ők nem is hallottak a hatóságról, illetve az egyenlő bánásmódról szóló törvényről. Gregor Katalin kérdésünkre hozzátette, a jövőben várható, hogy gyakrabban szabnak ki milliós bírságokat. A felső határ ötmillió forint.

Az elmarasztalt cégek számára büntetés az is, hogy a hatóság nyilvánosságra fogja hozni a határozatot nevesítve is, azaz kiderül majd, hogy konkrétan mely vállalkozásokról van szó. A cégek ezt késleltethetik, ha bíróságon megtámadják a határozatot, kérelmezik az eljárás felfüggesztését, és a bíró elfogadja azt. Az egyik cég azonban még át sem vette az elmarasztaló döntésről szóló határozatot, így egyelőre nem tudni, bírósághoz fordulnak-e.

  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ezután önként vállalt túlmunka lesz a tanárok számára, ha kollégájukat helyettesítik

A Népszava birtokába került, egyelőre még nem nyilvános rendelettervezet szerint a tanórán kívüli oktatói feladatok közül jóval kevesebb tartozna... Teljes cikk

A feldolgozóipar és a kereskedelem a két húzóágazat Nógrád megyében

Nógrád megyében 2018-ban 2100 munkáltató társaság együttesen 16 216 embert alkalmazott. A munkavállalók 43,7 százaléka a feldolgozóiparban... Teljes cikk

Kubina Ádám lett az MKKSZ főtitkára

A Magyar Kajak-Kenu Szövetség (MKKSZ) elnöksége Kubina Ádámot nevezte ki főtitkárnak. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek