Megjelent: 14 éve

Csak kicsit alkuszik az MSZOSZ

A bérek befagyasztása nem elfogadható a munkavállalók számára, de az MSZOSZ saját bérköveteléseiből hajlandó engedni – derül ki a szakszervezeti szövetség közleményéből. Rugalmasságukat attól is függővé teszik, hogy 2010-től módosul-e érdemben az adórendszer.

A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) a pénzügyi válság miatt hajlandó a kompromisszumokra, de ehhez elengedhetetlen, hogy a munkáltatók adják fel a bérek befagyasztására vonatkozó álláspontjukat, a kormány gondolja újra a törvényesség és igazságosság figyelembevételével a nyugdíjakat érintő tervezett intézkedéseket, valamint a rövid távú válságkezelő lépésekkel egyidejűleg kezdődjön el a hosszú távú, a problémák újratermelődését megakadályozó rendszerek kidolgozása – közölte az MSZOSZ.

Az MSZOSZ a válság hatásainak enyhítésére azt javasolja, hogy az uniós források és az aktív munkaerő-piaci eszközök felhasználásakor legyen prioritás a foglalkoztatási szint megőrzése, a bérek és juttatások reálértékének megőrzése, és a belső fogyasztás ösztönzése.

Kezdeményezik azt is, hogy 2010-től lépjen életbe egy új, átlátható és igazságos adórendszer, és az ország lépjen be az euróövezet védőernyőjét jelentő ERM II rendszerbe.

Az MSZOSZ indítványozza, hogy korlátozzák a kormányzat és a helyi önkormányzatok túlköltekezését, tekintsék át a magán-nyugdíjpénztári rendszert, valamint minden jövedelem az általános szabályok szerint adózzon, ide értve a képviselői költségtérítést is
  • 2023.02.08Az MT. új szabályai - munkajogi aktualitások, változások 2023. Az Országgyűlés 2022. decemberében módosította a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt, mely több pontban is módosult a korábbiakhoz képest. On-line programunk keretében szeretnénk bemutatni résztvevőinknek a módosításban érintett részeket, aktualitásokat gyakorlati megközelítésben. Részletek Jegyek
  • 2023.02.15Hoshin Kanri képzés A Hoshin Kanri, amely a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében a változásmenedzsment projektek lebontásával segíti elő az egész vállalatra kiterjedő stratégiai tervezést, ezáltal megvalósítja a munkafolyamatok racionális napi menedzsment rendszerének hosszú távú kialakítását a szervezetnél. A Hoshin Kanri módszer megismerése és a stratégiai célok lebontása, célmegállapodások megkötése, erőforrás és projekttervek, akció meghatározása a célok elérése érdekében. Részletek Jegyek
  • 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
  • 2023.03.22recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
További cikkek
Új felsővezetők a Vodafone élén

Új vezérigazgató került a cég élére, valamint változott a vezérigazgató-helyettesek személye is. Teljes cikk

Egyenlő fizetésekért tett erőfeszítéseiért kapott elismerést a Schneider Electric

A Világgazdasági Fórum egyik szervezete iránymutatóként nevezte meg a Schneider Electric-et a sokszínűség, egyenlőség és befogadás területén... Teljes cikk

Pályaelhagyó pedagógusok mesélik el történetüket

Az oldalon bárki megoszthatja történetét, aki tanárként dolgozott és elhagyta a pályát. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek