kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

Csak kicsit alkuszik az MSZOSZ

A bérek befagyasztása nem elfogadható a munkavállalók számára, de az MSZOSZ saját bérköveteléseiből hajlandó engedni – derül ki a szakszervezeti szövetség közleményéből. Rugalmasságukat attól is függővé teszik, hogy 2010-től módosul-e érdemben az adórendszer.

A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) a pénzügyi válság miatt hajlandó a kompromisszumokra, de ehhez elengedhetetlen, hogy a munkáltatók adják fel a bérek befagyasztására vonatkozó álláspontjukat, a kormány gondolja újra a törvényesség és igazságosság figyelembevételével a nyugdíjakat érintő tervezett intézkedéseket, valamint a rövid távú válságkezelő lépésekkel egyidejűleg kezdődjön el a hosszú távú, a problémák újratermelődését megakadályozó rendszerek kidolgozása – közölte az MSZOSZ.

Az MSZOSZ a válság hatásainak enyhítésére azt javasolja, hogy az uniós források és az aktív munkaerő-piaci eszközök felhasználásakor legyen prioritás a foglalkoztatási szint megőrzése, a bérek és juttatások reálértékének megőrzése, és a belső fogyasztás ösztönzése.

Kezdeményezik azt is, hogy 2010-től lépjen életbe egy új, átlátható és igazságos adórendszer, és az ország lépjen be az euróövezet védőernyőjét jelentő ERM II rendszerbe.

Az MSZOSZ indítványozza, hogy korlátozzák a kormányzat és a helyi önkormányzatok túlköltekezését, tekintsék át a magán-nyugdíjpénztári rendszert, valamint minden jövedelem az általános szabályok szerint adózzon, ide értve a képviselői költségtérítést is
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az e-mail és az ingázás halála? - erre számít alfa generáció a munka világában

Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk

Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre

November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk

Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek