Csak minden negyedik munkavállaló számíthat közepes életszínvonalra nyugdíjas éveiben
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Pensions UK legfrissebb jelentése rávilágít arra a fenyegető jövedelmi szakadékra, amellyel a brit munkavállalók szembesülnek nyugdíjba vonulásukkor. Bár a minimális életszínvonalat a többség eléri, a kényelmes időskor csak egy szűk réteg számára marad elérhető a jelenlegi megtakarítási trendek mellett.
A Pensions UK frissített „Nyugdíjas Életszínvonal” (Retirement Living Standards) mutatói szerint a brit munkavállalók jelentős része nem rendelkezik elegendő megtakarítással a vágyott időskori életvitelhez. A Loughborough Egyetem kutatóközpontja által kidolgozott adatok azt mutatják, hogy a dolgozók mindössze 23 százaléka van úton a közepes életszínvonal elérése felé, ami messze elmarad a társadalmi elvárásoktól.
Három szintű megélhetési küszöb
A kutatás három kategóriába sorolja a nyugdíjas évek várható életszínvonalát az éves kiadások alapján. Az összegek tartalmazzák az élelmiszert, a közlekedést, a rezsit és a szabadidős tevékenységeket is:
- Minimum szint: Évi 13 900 GBP (5 726 800 Ft) egy főre, vagy 22 500 GBP (9 270 000 Ft) egy pár számára. Ezt a szintet a lakosság 82 százaléka várhatóan eléri.
- Közepes szint: Évi 32 700 GBP (13 472 400 Ft) egy főre, vagy 45 400 GBP (18 704 800 Ft) egy pár számára. Ezt csupán a dolgozók 23 százaléka tudja majd finanszírozni.
- Kényelmes szint: Évi 45 400 GBP (18 704 800 Ft) egy főre, vagy 62 700 GBP (25 832 400 Ft) páronként. Erre mindössze a lakosság 9 százaléka számíthat.
A kormányzati reformok és a munkáltatók szerepe
A brit kormány nemrég fogadta el a nyugdíjrendszerről szóló törvényjavaslatot, amelytől azt remélik, hogy a megtakarítási reformok révén a munkavállalók akár 29 000 GBP (11 948 000 Ft) pluszhoz is juthatnak a nyugdíjas éveikre. Ugyanakkor a Nyugdíjbizottság időközi jelentése arra figyelmeztet, hogy a 25 év múlva nyugdíjba vonulók reálértéken 8 százalékkal rosszabbul járhatnak, mint a mai nyugdíjasok.
Zoe Alexander, a Pensions UK politikai és érdekképviseleti igazgatója szerint a számok rávilágítanak a rideg valóságra: a munkavállalók többsége drasztikus jövedelemcsökkenéssel néz szembe a munka abbahagyásakor. Cselekvés nélkül túl sokan kockáztatják, hogy jövedelmük a mélybe zuhan a nyugdíjba vonulás pillanatában.
Alexander arra ösztönzi a dolgozókat, hogy konzultáljanak munkáltatóikkal a támogatási lehetőségekről, amíg a jogszabályi környezet nem teszi kötelezővé a magasabb hozzájárulási szinteket.
Az állami nyugdíj önmagában kevés
A kutatás kitér arra is, hogy a heti 241,30 GBP (99 416 Ft) összegű állami nyugdíj éves szinten körülbelül 12 548 GBP-t (5 169 776 Ft) jelent. Ez még a javasolt minimális életszínvonalat sem éri el egyedülállóként, bár a kétfős háztartások számára stabilabb alapot biztosíthat. Matt Padley professzor, a kutatás egyik vezetője hangsúlyozta: sokak számára egyszerűen lehetetlen többet félretenni, mert nincs miből megtakarítaniuk a megemelkedett megélhetési költségek mellett. A szakértők szerint a privát nyugdíjpénztári befizetések korai megkezdése kulcsfontosságú az időskori életszínvonal megőrzéséhez.
Forrás: Personnel Today
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?