Csehország: januártól jön a zöld kártya
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatCsehország januártól zöld kártyát ad az Európai Unión kívüli országokból származó külföldieknek. A zöld kártyás külföldiek minden olyan üresen maradt munkahelyet megpályázhatnak, amelyre 30 napon belül nem akadt cseh, illetve európai uniós állampolgárságú érdeklődő.
Václav Klaus cseh államfő aláírta a törvényt, így az január elsejével életbe lép.
A zöld kártyás külföldiek minden olyan üresen maradt munkahelyet megpályázhatnak, amelyre 30 napon belül nem akadt cseh, illetve európai uniós állampolgárságú érdeklődő. Bizonyos kiemelt szakmákban ez a várakozási idő lerövidíthető.
Csehországban jelenleg mintegy 260 ezer külföldi állampolgár dolgozik engedéllyel, az engedély nélkül dolgozó külföldiek számát mintegy 200 ezerre becsülik.
Az ellenzék élesen bírálta a zöld kártya bevezetését. Úgy vélik, hogy ezzel tovább romlik az amúgy sem jó helyzet a cseh munkaerőpiacon, mert a zöld kártyával várhatóan sokan visszaélnek majd. Szerintük nagy a valószínűsége annak, hogy ezek a külföldiek többségükben a csehországi átlagnál alacsonyabb munkabérért is hajlandóak lesznek dolgozni, és ez veszélyeztetheti a cseh bérszínvonalat egyes szakmákban. Szociáldemokrata vezetők kijelentették, hogy ha a következő parlamenti választáson hatalomra kerülnek, módosítják a zöld kártya intézményét.
Petr Necas, munkaügyi és népjóléti miniszter szerint azonban a visszaélésék megakadályozására számos biztosítékot építettek be a törvénybe, és a munkaügyi hivatalok is folyamatosan ellenőrizni fogják a helyzetet.
A zöld kártyát a külföldi cseh diplomáciai képviseleteken lehet majd beszerezni. A kártyák szakmai képzést igénylő munkahelyek esetében három évig, szakképzetlen személyek esetében két évig lesznek érvényesek. Azon országok listáját, amelyek állampolgárai zöld kártyát igényelhetnek a cseh hatóságoktól, a cseh belügyminisztérium fogja összeállítani.
Csehországban jelenleg mintegy 300 ezer szakképzett dolgozó hiányzik, állítja a cseh Ipari és Közlekedési Szövetség. A kormányzati becslések szerint ez a szám 150 ezer körül van. Azzal azonban mindenki egyetért, hogy a növekvő munkaerőhiány komoly probléma, amelyet sürgősen orvosolni kell.
A zöld kártyás külföldiek minden olyan üresen maradt munkahelyet megpályázhatnak, amelyre 30 napon belül nem akadt cseh, illetve európai uniós állampolgárságú érdeklődő. Bizonyos kiemelt szakmákban ez a várakozási idő lerövidíthető.
Csehországban jelenleg mintegy 260 ezer külföldi állampolgár dolgozik engedéllyel, az engedély nélkül dolgozó külföldiek számát mintegy 200 ezerre becsülik.
Az ellenzék élesen bírálta a zöld kártya bevezetését. Úgy vélik, hogy ezzel tovább romlik az amúgy sem jó helyzet a cseh munkaerőpiacon, mert a zöld kártyával várhatóan sokan visszaélnek majd. Szerintük nagy a valószínűsége annak, hogy ezek a külföldiek többségükben a csehországi átlagnál alacsonyabb munkabérért is hajlandóak lesznek dolgozni, és ez veszélyeztetheti a cseh bérszínvonalat egyes szakmákban. Szociáldemokrata vezetők kijelentették, hogy ha a következő parlamenti választáson hatalomra kerülnek, módosítják a zöld kártya intézményét.
Petr Necas, munkaügyi és népjóléti miniszter szerint azonban a visszaélésék megakadályozására számos biztosítékot építettek be a törvénybe, és a munkaügyi hivatalok is folyamatosan ellenőrizni fogják a helyzetet.
A zöld kártyát a külföldi cseh diplomáciai képviseleteken lehet majd beszerezni. A kártyák szakmai képzést igénylő munkahelyek esetében három évig, szakképzetlen személyek esetében két évig lesznek érvényesek. Azon országok listáját, amelyek állampolgárai zöld kártyát igényelhetnek a cseh hatóságoktól, a cseh belügyminisztérium fogja összeállítani.
Csehországban jelenleg mintegy 300 ezer szakképzett dolgozó hiányzik, állítja a cseh Ipari és Közlekedési Szövetség. A kormányzati becslések szerint ez a szám 150 ezer körül van. Azzal azonban mindenki egyetért, hogy a növekvő munkaerőhiány komoly probléma, amelyet sürgősen orvosolni kell.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?