Csehországban a másodállás a trend
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgy internetes állásközvetítő cég által végzett átfogó felmérés szerint a cseh munkavállalók túlnyomó része vállal-, vagy vállalna másodállást állandó munkája mellett.
A Job3000 internetes állásközvetítő ügynökség által végzett felmérés szerint a csehek legtöbbje szeretne másodállást is vállalni meglévő munkája mellett. Mint az a felmérésből kiderült, a megkérdezettek 20 százaléka vállal kiegészítő munkát állandó munkája mellett, 12 százalékuknak rendszeres ideiglenes állása van állandó munkája mellett, 7 százalékuknak állandó kiegészítő állása van, 8 százalékuk pedig vállalkozóként is dolgozik.
Sokan akadnak a cseh munkavállalók közül -a megkérdezettek 8 százaléka is erről számolt be-, akik értékesítési ügynökként valamely cég termékeinek házalás formájában történő árusításával próbálnak kiegészítő keresethez jutni. További 8 százalék nyilatkozott úgy, hogy pénzügyi tanácsadóként dolgozik az állandó munkahelye utáni fennmaradó szabadidejében.
A csehek munkavállalási kedve az összesített gazdasági adatokon is megmutatkozik, hiszen júniusra három éve nem látott 8,6 százalékra, azaz 489.744 főre csökkent a munkanélküliség.
Az MTI jelentése nyomán
Sokan akadnak a cseh munkavállalók közül -a megkérdezettek 8 százaléka is erről számolt be-, akik értékesítési ügynökként valamely cég termékeinek házalás formájában történő árusításával próbálnak kiegészítő keresethez jutni. További 8 százalék nyilatkozott úgy, hogy pénzügyi tanácsadóként dolgozik az állandó munkahelye utáni fennmaradó szabadidejében.
A csehek munkavállalási kedve az összesített gazdasági adatokon is megmutatkozik, hiszen júniusra három éve nem látott 8,6 százalékra, azaz 489.744 főre csökkent a munkanélküliség.
Az MTI jelentése nyomán
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?