Csökkentik az előrehozott öregségi nyugdíjat
Az előrehozott öregségi nyugdíjra a jövőben csak az irányadó nyugdíjkorhatárt két évvel megelőzően válhatnak jogosulttá az érintettek. A 2008 után megállapított, előrehozott járandóságok mértékét havi 0,3-0,4 százalékkal csökkentik
Az előrehozott öregségi nyugdíj korhatára a jövőben automatikusan igazodik az irányadó korhatár változásához. A 2008 után meggállapított, előrehozott járandóságok mértékét havi 0,3-0,4 százalékkal csökkentik, így is ösztönözve a minél későbbi nyugdíjba vonulást. Megmarad ezért a 62 év felett járó havi 0,5 százalékos "nyugdíjpótlék", azaz ennyivel honorálja az állam a munkaerőpiacon maradást.
2007-től korkedvezményes nyugdíjra új jogosultságot alapesetben nem lehet szerezni, de továbbra is elismerne a rendszer bizonyos, jogosultságot biztosító, munkában eltöltött időt (8-10 év), sőt, 2006 végéig a 2 évnyi munkaidő is ér majd 0,5 év korkedvezményt. A kormány elé kerülő javaslat akkor biztosítana lehetőséget korkedvezmény érvényesítésére, ha azt a jogosult munkaadója a nyugdíjbiztosítótól megvásárolja.
Változna a rokkantnyugdíj-rendszer is: a munkaképességüket részben elvesztett, II. és III. csoportba tartozók a jövőben nem rokkantnyugdíjban, hanem járadék jellegű ellátásban részesülnének, ami munkavállalás esetén a megszerzett jövedelmet egészítené ki, de csak egy meghatározott jövedelmi szint alatt. Ennek is feltétele a rehabilitációs szervekkel történő aktív együttműködés. Mindez együtt járna a foglalkoztatói befizetések, vagyis a rehabilitációs hozzájárulás kismértékű emelkedésével.
A jövő évtől jogszabályban rögzítenék, hogy korhatár alatti nyugellátás nem állapítható meg jövedelemszerző tevékenység esetén, illetve a korhatár alatti nyugellátások folyósítását kereső tevékenység esetén szüneteltetni kell. 2007-től a nyugdíj melletti foglalkoztatáskor is meg kell fizetni a 8,5 százalékos nyugdíjjárulékot, amit a nyugellátás összegében is érvényesíteni kell.
A nyugdíj megállapításakor valamennyi korábbi jövedelmet a nyugdíjazást megelőző év szintjén számítják be, így az ellátás színvonala a megelőző év nettó átlagkeresetének szintjétől függően emelkedne. A nettó összegű nyugellátást nettó alapon, tehát a kötelező egyéni járulék beszámítása nélkül határoznák meg.
[origo]
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?