Dánia óvja munkaerő-piacát
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatCsak a szakszervezetek és munkaadók között létrejött egyezménynek megfelelő munkafeltételek mellett bocsátanak ki munkavállalási és tartózkodási engedélyeket idegen állampolgároknak Dániában. Az intézkedéssel az olcsó munkaerőnek a 2004-es uniós bővítés utáni beáramlását szeretnék megelőzni.
Dánia óvja munkaerőpiacát 2003. szeptember 15. FigyelőNet, euro.hu Csak a szakszervezetek és munkaadók között létrejött egyezménynek megfelelő munkafeltételek mellett bocsátanak ki munkavállalási és tartózkodási engedélyeket idegen állampolgároknak Dániában. Az intézkedéssel az olcsó munkaerőnek a 2004-es uniós bővítés utáni beáramlását szeretnék megelőzni. Claus Hjort Frederiksen dán munkaügyi miniszter elfogadta a szakszervezetek és a szociáldemokraták érveit, amelyek azt igyekeztek alátámasztani, hogy szükség van a munkaerő-piac megvédésére az olcsó kelet-európai munkaerő beáramlásának negatív következményeitől. Ne verjék le az árat A dán szakszervezetek és munkaadók attól tartanak, hogy a jelentősebb ipari ágazatokban elfogadott munkaügyi feltételeket (munkaidő, bér stb.) aláássa a 2004-es bővítés után tömegesen érkező olcsó munkaerő. Ily módon Dániában a munkavállalási és tartózkodási engedélyek kibocsátásáért folyamodó idegen állampolgárnak kérvényéhez egy olyan nyilatkozatot is csatolnia kell, amelyből kitűnik, hogy a neki felkínált állás mindenben megfelel a munkaadó és a szakszervezet közös megegyezése alapján elfogadott feltételeknek. A munkavégzés időtartamának lejártakor a nem dán állampolgárságú munkavállalónak el kell hagynia az országot. Munkaközvetítés is csak engedéllyel A helyi munkaerő-piaci hatóságot azonnal tájékoztatják az idegen munkaerő alkalmazására kibocsátott engedélyekről, s engedélyeket eleve csak azoknak a cégeknek áll módjukban beszerezni, amelyek szerepelnek a dán adó- és vámhivatal nyilvántartásában, tájékoztat az EUObserver. A dán liberális kormány folyamatosan törekszik a társadalmi jóléti rendszer átalakításán, hogy ezzel megelőzze a bővítés utáni esetleges visszaéléseket. A most bejelentett intézkedés e folyamatba illeszkedik.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?