Dolgozók vb-lázban: a munkahely nem kocsma

Vásárlási és "vedelési" láz tombol Európa szerte, Nagy-Britanniában és Németországban különösképp, a világbajnokság kezdete óta. Úgy tűnik tehát, nem hiába fájt már hetekkel a játékok kezdete előtt a vállalati HR-vezetők feje: a bőrgolyó bűvölete megőrjíti a munkavállalókat.

Hogy a munka hatékonyságán a legkisebb csorba se essen, néhány brit humánerőforrás szakember még egy vállalati "túlélő készletet" is összeállított. Ebben a jogi tanácsok mellett hasznos tippek szerepelnek, hogyan járhat jól a kritikus négy hét során munkáltató és munkavállaló egyaránt.

A hazai vállalatvezetők feje - úgy tűnik - nem kell, hogy fájjon a foci-vb miatt. A Grafton Recruitment Kft.-t nem kereste meg egyetlen cég sem azzal a problémával, mit tegyen rakoncátlan alkalmazottaival az esemény idején. "Valószínűleg más lenne, a helyzet, ha kijutottunk volna" - fogalmazott kérdésünkre Balázsy Krisztina, a cég HR-szakértője.

Mint elmondta, attól inkább tarthatnak a vállalatok, hogy a következő hetekben ólmos fáradtság lesz úrrá a focirajongó dolgozókon. "Több szurkolói klubról is tudunk. Ezek általában alulról jövő kezdeményezések, amelyhez a vállalat gyakran csak helyszínt vagy más lehetőséget biztosít. Nem tudok róla, hogy az ilyen irányú segítséget bárhol is megtagadták volna a cégvezetők" - mesélte a szakértő.

Aki szurkolni akar, vegyen ki szabadságot!


Foci-vb: hol engedik?
A Monster felmérése sze- rint a cégek mintegy 46 százalékánál tilos a sport- közvetítéseket bármilyen formában nyomon követ- ni. A nagyobb hányad en- gedékenyebb: 28 száza- léknál a főnök is sportra- jongó, 20 százalék ebéd- időben figyelheti a játé- kokat, 6 százaléknál pe- dig a döntőt nézhetik az irodák falain belül. Nem érzi problémának itthon a kérdést Papp Júlia, a szintén személyzeti tanácsadással foglalkozó P&Bert operatív vezetője sem: "Nincs annyira elszállva az ország futball-ügyben, legalábbis nem a menedzseri kör." A szakértő egyébként - egy fociőrült vezető mellett - azt is elképzelhetőnek tartja, hogy júliusi döntő idején szemet hunynak a hiányzások felett.

Papp Júlia mégis azt tanácsolja: mivel négyévenkénti, előre tervezhető eseményről van szó, a szenvedélytől megszállott dolgozók vegyenek ki szabadságot erre az időre. "Bizonyos szinteken meg lehet oldani, hogy a munkahelyen nyomon kövessék a játékot, de ez munkakör függő. A pénzügyi elszámolások például nem állnak le a vébé idejére sem" - tette hozzá a vezető.

"A hazai munkahelyi kultúra az átlagnál konzervatívabb. Az biztos, hogy a játék nem okoz földcsuszamlásszerű változást a cégek életében" - vélekedett a Mercer ügyvezető igazgatója. Dr. Poór József osztotta azt a véleményt is, hogy jóval érdekeltebbek lennének a kérdésben a társaságok, ha mi is kijutottunk volna. "Kis hangulatjavító eszköz lehet, ha kivetítőn nézhetik a meccseket a dolgozók, azonban nem mindenhol élnek ezzel a lehetőséggel" - tette hozzá a szakértő.

Bebiztosított lógás, rugalmas munkaidő



A hazai cégek és a vb
A Menedzsment Fórum három hazai vállalatot (Mol, McDo- nalds, Kész Kft.) is meg- kérdezett a témában. Ugyan e mini-felmérés nem tekinthető reprezen- tatívnak, mégis úgy tűnik, mintha a hazai cégek - akarva aka- ratlanul - megfo- gadták volna a brit taná- csokat: saját bajnokság szervezésével, belső nyereményjátékkal és kivetítőkkel készültek az idei vébére. Tőlünk nyugatabbra azonban a fentihez hasonló közérzetjavító akciók szinte elkerülhetetlenek. A brit szakemberek szerint például az a célravezető, ha kifejezetten erre az időszakra rugalmas munkaidőt vezet be a vállalat. Így elkerülhető, hogy csapatostul tűnjenek el a kollégák a mindent eldöntő meccs kezdete előtt.

Legjobb, ha a cég a munkavállalókkal közösen dolgoz ki egy olyan rendszert, amely nem tesz különbséget a focirajongó és az azt kevésbé kedvelő kolléga között. Megoldást jelenthet például, ha a lelkes szurkolótábor ebédidőben dolgozza le az utolsó egy órát, de korai munkakezdéssel is megelőzhető a lógás vagy a "hirtelen betegség" miatti tömeges hiányzás.

.
1. oldal: Aki szurkolni akar, vegyen ki szabadságot!
2. oldal: Másnapos dolgozók, elhalasztott munkanapok

< elöző | 1 | 2 | következő >