kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Dupláznának a BKV-szakszervezetek

A BKV-szakszervezetek a közlekedési vállalat menedzsmentje által ajánlott béremelés dupláját szeretnék egész évre visszamenőlegesen megkapni - tájékoztatta a társaság kedden az MTI-t.

A januártól kifizetett 15 ezer forintos fejenkénti havi béremelés mellett átlagosan megközelítőleg 12 ezer forintos fejenkénti havi bérfejlesztést is szeretnének a szakszervezetek - olvasható a távirati irodához eljuttatott közleményben.

Az egyik szakszervezet 16 százalékos bérfejlesztést tart elfogadhatónak a második félévre, ami a mostani bérekhez viszonyítva átlagosan dolgozóként csaknem 33 ezer forintos havi bérfejlesztést jelentene - fűzte hozzá a BKV. Hangsúlyozták: a közlekedési társaság menedzsmentje továbbra is fenntartja a fejenkénti minimum 15 ezer forintos havi bérfejlesztési javaslatát.


hirdetés
A menedzsment 5+1 pontos ajánlatára támaszkodva - a törvényes menetrend szerint - felállnak az ajánlatokat részleteiben megvitató bizottságok - írta a BKV Zrt., hozzátéve, hogy a sztrájkbizottság, illetve az elégséges szolgáltatásokról egyeztető munkabizottságok az augusztus 23-i bértárgyalásokat követően kezdik meg munkájukat.

A BKV-szakszervezetek múlt pénteken jelentették be, hogy szeptember 4-én üzemkezdettől 13 óráig sztrájkol a közlekedési vállalat dolgozóinak kétharmada. Földényi György, a létrehozott sztrájkbizottság elnöke azt mondta a távirati irodának, mivel péntek délelőtt 10 óráig nem kaptak konkrét béremelési ajánlatot a cégvezetéstől, ezért átadták Antal Attila vezérigazgató titkárságán a sztrájk meghirdetéséről szóló bejelentésüket.

MTI/Menedzsment Fórum

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek