Dupláznának a BKV-szakszervezetek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA BKV-szakszervezetek a közlekedési vállalat menedzsmentje által ajánlott béremelés dupláját szeretnék egész évre visszamenőlegesen megkapni - tájékoztatta a társaság kedden az MTI-t.
A januártól kifizetett 15 ezer forintos fejenkénti havi béremelés mellett átlagosan megközelítőleg 12 ezer forintos fejenkénti havi bérfejlesztést is szeretnének a szakszervezetek - olvasható a távirati irodához eljuttatott közleményben.
Az egyik szakszervezet 16 százalékos bérfejlesztést tart elfogadhatónak a második félévre, ami a mostani bérekhez viszonyítva átlagosan dolgozóként csaknem 33 ezer forintos havi bérfejlesztést jelentene - fűzte hozzá a BKV. Hangsúlyozták: a közlekedési társaság menedzsmentje továbbra is fenntartja a fejenkénti minimum 15 ezer forintos havi bérfejlesztési javaslatát.
hirdetés
A menedzsment 5+1 pontos ajánlatára támaszkodva - a törvényes menetrend szerint - felállnak az ajánlatokat részleteiben megvitató bizottságok - írta a BKV Zrt., hozzátéve, hogy a sztrájkbizottság, illetve az elégséges szolgáltatásokról egyeztető munkabizottságok az augusztus 23-i bértárgyalásokat követően kezdik meg munkájukat.
A BKV-szakszervezetek múlt pénteken jelentették be, hogy szeptember 4-én üzemkezdettől 13 óráig sztrájkol a közlekedési vállalat dolgozóinak kétharmada. Földényi György, a létrehozott sztrájkbizottság elnöke azt mondta a távirati irodának, mivel péntek délelőtt 10 óráig nem kaptak konkrét béremelési ajánlatot a cégvezetéstől, ezért átadták Antal Attila vezérigazgató titkárságán a sztrájk meghirdetéséről szóló bejelentésüket.
MTI/Menedzsment Fórum
Az egyik szakszervezet 16 százalékos bérfejlesztést tart elfogadhatónak a második félévre, ami a mostani bérekhez viszonyítva átlagosan dolgozóként csaknem 33 ezer forintos havi bérfejlesztést jelentene - fűzte hozzá a BKV. Hangsúlyozták: a közlekedési társaság menedzsmentje továbbra is fenntartja a fejenkénti minimum 15 ezer forintos havi bérfejlesztési javaslatát.
hirdetés
A menedzsment 5+1 pontos ajánlatára támaszkodva - a törvényes menetrend szerint - felállnak az ajánlatokat részleteiben megvitató bizottságok - írta a BKV Zrt., hozzátéve, hogy a sztrájkbizottság, illetve az elégséges szolgáltatásokról egyeztető munkabizottságok az augusztus 23-i bértárgyalásokat követően kezdik meg munkájukat.
A BKV-szakszervezetek múlt pénteken jelentették be, hogy szeptember 4-én üzemkezdettől 13 óráig sztrájkol a közlekedési vállalat dolgozóinak kétharmada. Földényi György, a létrehozott sztrájkbizottság elnöke azt mondta a távirati irodának, mivel péntek délelőtt 10 óráig nem kaptak konkrét béremelési ajánlatot a cégvezetéstől, ezért átadták Antal Attila vezérigazgató titkárságán a sztrájk meghirdetéséről szóló bejelentésüket.
MTI/Menedzsment Fórum
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?