Ebben az ütemben 2080-ra lenne meg az egymillió új munkahely
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKöllő János az MTA Közgazdaságtudományi Intézetének munkatársa a Magyar Narancsban megjelent írásában kifejti, hogy a jelenleg jellemző növekedési ütem mellett 65-70 évbe is beletelhet, mire megvalósul a kormány által 10 éven belülre ígért egymillió új munkahely – tudtuk meg a Portfolio.hu összefoglalásából.
Köllő János számítása szerint 2010-től és 2013 év végéig a 125 ezer fős foglalkoztatottságbővülésből 34 ezer a közfoglalkozatatás többlete, körülbelül 50 ezren külföldön dolgoznak. A belföldi munkahelyek bővülése közmunka nélkül az MTA közgazdásza szerint 41 ezer fős lehetett. Így évi 14 ezres bővüléssel számolva 65-70 évre lenne szükség, hogy az egymillió új munkahelyet elérjük.
Ennek feltétele, hogy a jelenlegi növekedési ütem megmaradjon, amire viszont kevés esélyt lát. Az elmúlt évekre a válság utáni helyreállás volt a jellemző, de ez még nem ment végbe tökéletesen. Várhatóan a 2013-as foglalkoztatási szint sem fogja elérni a 2008-as értéket Köllő szerint, ha a külföldön dolgozókat nem számítjuk.
A foglalkoztatás növekedésének kulcsát a beruházásokban látja, azonban a beruházási rátánk nagyon alacsony.
Ahhoz, hogy a foglalkoztatás növekedése beinduljon, beruházásokra lenne szükség, ám egyelőre azt látni, a beruházási rátánk kirívóan alacsony, s a különadók, a bankok és a nagy szolgáltatók fojtogatása ezen a helyzeten csak rontani tud - írja a Köllő.
Portfolio.hu / Magyar Narancs
Ennek feltétele, hogy a jelenlegi növekedési ütem megmaradjon, amire viszont kevés esélyt lát. Az elmúlt évekre a válság utáni helyreállás volt a jellemző, de ez még nem ment végbe tökéletesen. Várhatóan a 2013-as foglalkoztatási szint sem fogja elérni a 2008-as értéket Köllő szerint, ha a külföldön dolgozókat nem számítjuk.
A foglalkoztatás növekedésének kulcsát a beruházásokban látja, azonban a beruházási rátánk nagyon alacsony.
Ahhoz, hogy a foglalkoztatás növekedése beinduljon, beruházásokra lenne szükség, ám egyelőre azt látni, a beruházási rátánk kirívóan alacsony, s a különadók, a bankok és a nagy szolgáltatók fojtogatása ezen a helyzeten csak rontani tud - írja a Köllő.
Portfolio.hu / Magyar Narancs
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?