kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

Ebben az ütemben 2080-ra lenne meg az egymillió új munkahely

Köllő János az MTA Közgazdaságtudományi Intézetének munkatársa a Magyar Narancsban megjelent írásában kifejti, hogy a jelenleg jellemző növekedési ütem mellett 65-70 évbe is beletelhet, mire megvalósul a kormány által 10 éven belülre ígért egymillió új munkahely – tudtuk meg a Portfolio.hu összefoglalásából.

images

Köllő János számítása szerint 2010-től és 2013 év végéig a 125 ezer fős foglalkoztatottságbővülésből 34 ezer a közfoglalkozatatás többlete, körülbelül 50 ezren külföldön dolgoznak. A belföldi munkahelyek bővülése közmunka nélkül az MTA közgazdásza szerint 41 ezer fős lehetett. Így évi 14 ezres bővüléssel számolva 65-70 évre lenne szükség, hogy az egymillió új munkahelyet elérjük.

Ennek feltétele, hogy a jelenlegi növekedési ütem megmaradjon, amire viszont kevés esélyt lát. Az elmúlt évekre a válság utáni helyreállás volt a jellemző, de ez még nem ment végbe tökéletesen. Várhatóan a 2013-as foglalkoztatási szint sem fogja elérni a 2008-as értéket Köllő szerint, ha a külföldön dolgozókat nem számítjuk.

A foglalkoztatás növekedésének kulcsát a beruházásokban látja, azonban a beruházási rátánk nagyon alacsony.

Ahhoz, hogy a foglalkoztatás növekedése beinduljon, beruházásokra lenne szükség, ám egyelőre azt látni, a beruházási rátánk kirívóan alacsony, s a különadók, a bankok és a nagy szolgáltatók fojtogatása ezen a helyzeten csak rontani tud - írja a Köllő.

Portfolio.hu / Magyar Narancs
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk