Eddig 400 pályázat érkezett a HEFOP uniós pályázataira
Magyarország.hu
2004. június 16., szerda
Az uniós pályázatok közül ötnek lejárt az első beadási határideje, eddig 400 pályázat érkezett. Van olyan projekt, amelynél már az első körben több dokumentumot adtak be, mint amennyi támogatható lenne 2004 és 2006 között.
A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium (FMM) Humánerőforrás-fejlesztési operatív programjában (HEFOP) meghirdetett pályázatok közül ötnek lejárt az első beadási határideje. Az uniós pályázatokra eddig 400-an jelentkeztek - derült ki a szakminisztérium közleményéből.
A központi HEFOP-programok közül egynél már szerződét is kötöttek nyolcmilliárd forint értékben, az Állami Foglalkoztatási Szolgálat fejlesztésére. Júniusban további három központi program esetében köthető ismét szerződés. Ezek összértéke több mint 16 milliárd forint.
A programok között van az új szakképzési szerkezet kialakítására vonatkozó tervezet, amelyre 5,3 milliárd forint áll rendelkezésre; a munkaerő-piaci igényekhez is igazodó képzésekben részt vevő pedagógusok és szakértők felkészítésére szolgáló pályázatra 7,3 milliárd forint használható fel.
Júliusban nyolc pályázat határideje jár le
Július elejéig további nyolc pályázati felhívás első beadási határideje jár le. Szakemberek arra számítanak, hogy a kiírásokra jelentős számú pályamunka érkezik majd be.
A HEFOP-ra - 2004 és 2006 között - 191 milliárd forint áll rendelkezésre. A kedvezményezettek az uniós pályázati keretet fordíthatják: a humánerőforrással kapcsolatos egészségügyi és oktatási fejlesztésekre, a foglalkoztatás helyzetének javítására, a nők munkaerőpiacra való visszatérésének ösztönzésére, a család és a munkahelyi kötelezettségek összehangolásának elősegítésére, a hátrányos helyzetű emberek foglalkoztathatóságának javítására, az alternatív foglalkoztatási szolgáltatások kialakítására, integrált képzési központok létrehozására, a munkahelyteremtő beruházásokhoz kapcsolódó képzési programok támogatására, illetve a felnőttképzési infrastruktúra fejlesztésére
2004. június 16., szerda
Az uniós pályázatok közül ötnek lejárt az első beadási határideje, eddig 400 pályázat érkezett. Van olyan projekt, amelynél már az első körben több dokumentumot adtak be, mint amennyi támogatható lenne 2004 és 2006 között.
A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium (FMM) Humánerőforrás-fejlesztési operatív programjában (HEFOP) meghirdetett pályázatok közül ötnek lejárt az első beadási határideje. Az uniós pályázatokra eddig 400-an jelentkeztek - derült ki a szakminisztérium közleményéből.
A központi HEFOP-programok közül egynél már szerződét is kötöttek nyolcmilliárd forint értékben, az Állami Foglalkoztatási Szolgálat fejlesztésére. Júniusban további három központi program esetében köthető ismét szerződés. Ezek összértéke több mint 16 milliárd forint.
A programok között van az új szakképzési szerkezet kialakítására vonatkozó tervezet, amelyre 5,3 milliárd forint áll rendelkezésre; a munkaerő-piaci igényekhez is igazodó képzésekben részt vevő pedagógusok és szakértők felkészítésére szolgáló pályázatra 7,3 milliárd forint használható fel.
Júliusban nyolc pályázat határideje jár le
Július elejéig további nyolc pályázati felhívás első beadási határideje jár le. Szakemberek arra számítanak, hogy a kiírásokra jelentős számú pályamunka érkezik majd be.
A HEFOP-ra - 2004 és 2006 között - 191 milliárd forint áll rendelkezésre. A kedvezményezettek az uniós pályázati keretet fordíthatják: a humánerőforrással kapcsolatos egészségügyi és oktatási fejlesztésekre, a foglalkoztatás helyzetének javítására, a nők munkaerőpiacra való visszatérésének ösztönzésére, a család és a munkahelyi kötelezettségek összehangolásának elősegítésére, a hátrányos helyzetű emberek foglalkoztathatóságának javítására, az alternatív foglalkoztatási szolgáltatások kialakítására, integrált képzési központok létrehozására, a munkahelyteremtő beruházásokhoz kapcsolódó képzési programok támogatására, illetve a felnőttképzési infrastruktúra fejlesztésére
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?