Egészségügy: teljesítményarányos bérezés és leépítések jövőre
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMég ebben az évben döntés várható a kórházak és rendelőintézetek kapacitáscsökkentéséről - tájékoztatta a Világgazdaságot Draskovics Tibor kormánybiztos. A most bejelentett lépések a teljesítményarányos bérezés bevezetését ígérik, illetve sok kórház bezárását: ergo leépítéseket.
"Még ebben az évben döntés várható az egészségügyi intézmények kapacitásáról szóló jogszabályról, jövő áprilisban pedig működni fog a társadalombiztosítási járulék-nyilvántartás rendszer" - nyilatkozta Draskovics Tibor a Világgazdaság számára. A kormánybiztos tájékoztatása szerint a túlzott kórházszám miatt több kórház bezárását és a megmaradt kórházak legjavában kapacitáscsökkentést terveznek, amely a társadalombiztosítási járulék-nyilvántartási rendszer jövő áprilisi bevezetésével várhatóan az egészségügyi ellátás színvonalának javulását fogja eredményezni. Legalábbis ezt várja a kormány a megmaradt, de szűkebb kapacitással dolgozó egészségügyi intézményekre leosztott mostani költségvetés megtartása mellett.
A kormányzati tervek szerint a nagy telephelyű kórházak területének egy részét eladják, így a visszaforgatott pénzből már elegendő tőke lesz a megmaradó épületek felújítására is, illetve az orvosi technológia fejlesztésére, de további komoly változtatásokat is be kívánnak vezetni. Így megváltoztatják a kórházi struktúrát a szakrendelők fejlesztése mellett, az új egészségügyi intézmények esetén pedig erősen támogatni fogják azok gazdasági társaságokká alakulását.
Fontos hír az egészségügyben dolgozók számára, hogy mindezek mellett az egészségügyi dolgozók státuszát is megváltoztatják a jelenlegi közalkalmazotti státusz helyett a jövőben valószínűleg teljesítményarányos bérezésben fognak részesülni. Arról, hogy ezt hogyan fogják megoldani, egyelőre még nem nyilatkozott a kormány.
Így a vizitdíjhoz hasonlóan a már korábban ismertetett reformokon túl az egészségügyben várhatóan 155-ről 120-ra fogják csökkenteni az önálló kórházak számát, az azonban még kétséges, hogy az emiatt munkájukat vesztett egészségügyi dolgozók hol és milyen módon jutnak majd új munkalehetőséghez.
A kormányzati tervek szerint a nagy telephelyű kórházak területének egy részét eladják, így a visszaforgatott pénzből már elegendő tőke lesz a megmaradó épületek felújítására is, illetve az orvosi technológia fejlesztésére, de további komoly változtatásokat is be kívánnak vezetni. Így megváltoztatják a kórházi struktúrát a szakrendelők fejlesztése mellett, az új egészségügyi intézmények esetén pedig erősen támogatni fogják azok gazdasági társaságokká alakulását.
Fontos hír az egészségügyben dolgozók számára, hogy mindezek mellett az egészségügyi dolgozók státuszát is megváltoztatják a jelenlegi közalkalmazotti státusz helyett a jövőben valószínűleg teljesítményarányos bérezésben fognak részesülni. Arról, hogy ezt hogyan fogják megoldani, egyelőre még nem nyilatkozott a kormány.
Így a vizitdíjhoz hasonlóan a már korábban ismertetett reformokon túl az egészségügyben várhatóan 155-ről 120-ra fogják csökkenteni az önálló kórházak számát, az azonban még kétséges, hogy az emiatt munkájukat vesztett egészségügyi dolgozók hol és milyen módon jutnak majd új munkalehetőséghez.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?