Egy önéletrajz is elég: könnyebb regisztráció az állásközvetítő adatbázisokba

Mától új szolgáltatás érhető el az Europass önéletrajzzal rendelkezők számára. A cv XML formátuma ugyanis lehetőséget ad arra, hogy a már kitöltött önéletrajzot egy kattintással feltöltsék más, hasonló technológiát alkalmazó munkaerő-közvetítők internetes adatbázisaiba is, így nem kell a többszöri regisztrációval küszködni.

images

images

Az új szolgáltatás lényegesen leegyszerűsíti a munkakeresők álláskereső-adatbázisokba történő jelentkezését - mondta Gáspár Móna, a Nemzeti Europass Központ projektvezetője csütörtökön, sajtótájékoztatón. Az Europass önéletrajz önálló dokumentumként használható, Word és Pdf formátumát bármely pályázati jelentkezéshez el lehet küldeni. Az önéletrajz XML formátuma viszont - amely online kitöltés esetén áll rendelkezésre - lehetőséget ad arra, hogy a már kitöltött önéletrajzot egy kattintással feltöltsék más, hasonló technológiát alkalmazó munkaerő-közvetítők internetes adatbázisaiba - ismertette a projektvezető. Hozzátette: az Europass önéletrajz előnye, hogy egységes uniós formanyomtatvány, mintaként szolgáhatl egy önéletrajz elkészítéséhez valamint megkönnyíti a pályázást és a munkaerő-kiválasztást.

A magyar nyelvű Europass CV és nyelvi útlevél tavaly májustól nemcsak letölthető, hanem már online is kitölthető. A Nemzeti Europass Központ honlapjáról 2005-ben több mint 8000, 2006-ban pedig már közel ötvenezer Europass önéletrajzot töltöttek le- emelte ki Gáspár Móna. Hozzátette: számításaik szerint évi további mintegy 15.000 magyar nyelvű Europass önéletrajzot töltenek le más honlapokról.

Magyarországon mintegy két éve működik a munkavállalói mobilitást támogató Nemzeti Europass Központ (NEK), amely tavaly májustól indította el magyar nyelvű honlapját. Az Európai Parlament határozata alapján létrehozott központ feladata az Europass dokumentumok magyarországi bevezetése.

Az Europass új szolgáltatásával az elsők között a TTI Hungary adatbázisába tölthetőek fel az önéletrajzok. A cég 2004 óta van jelen a magyar piacon és céljuk, hogy meghonosítsák az időszakos munkaerő-közvetítést. A foglalkoztatás ezen formáját ma még a munkavállalók közül kevesen ismerik, ám a cégek részéről egyre nagyobb igény mutatkozik erre - mondta Tankó Annamária ügyvezető igazgató. A TTI anyavállalatának székhelye Ausztriában található, ahol 17 éve piacvezető. Hazánkban is főként fizikai munkavállalókat szeretnének közvetíteni.

Johann Höfler, a TTI osztrák tulajdonosa elmondta, a jövőben nemzetközi cégeket szeretnének alapítani, a szomszédos országokban pedig kirendeltségeket létrehozni. Többéves partnerkapcsolatuk van Németországban, jelenleg cseh és lengyel partnerekkel tárgyalnak - jegyezte meg. Johann Höfler hangsúlyozta: abban szeretnének segíteni, hogy ugyanazt a szolgáltatást kapják a magyar cégek is, mint az osztrákok. Kiemelt céljuk továbbá, hogy a magasan képzett dolgozóknak esélyt adjanak a külföldi munkavállalásra.


Szilágyi Katalin
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Alulról a negyedik helyen áll a magyar minimálbér az EU-ban - mutatjuk a számokat

Van olyan ország az EU-n belül, ahol több mint négyszer magasabb minimálbérrel számolhatnak a dolgozók, mint más tagországokban. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV február végén

A NAV ellenőrei számos helyszínen vizsgálják majd többek között az alkalmazottak bejelentését is. Teljes cikk

Kutatás: csak napi 2-3 órát tudnak koncentráltan dolgozni a munkavállalók, ez az oka

Egy friss kimutatás szerint egy átlagos munkavállaló évente kétszer annyi megbeszélésen vesz részt, mint két évvel ezelőtt, ami a koncentrált... Teljes cikk