Szilágyi Katalin
Megjelent: 15 éve

Egy önéletrajz is elég: könnyebb regisztráció az állásközvetítő adatbázisokba

Mától új szolgáltatás érhető el az Europass önéletrajzzal rendelkezők számára. A cv XML formátuma ugyanis lehetőséget ad arra, hogy a már kitöltött önéletrajzot egy kattintással feltöltsék más, hasonló technológiát alkalmazó munkaerő-közvetítők internetes adatbázisaiba is, így nem kell a többszöri regisztrációval küszködni.

images

images

Az új szolgáltatás lényegesen leegyszerűsíti a munkakeresők álláskereső-adatbázisokba történő jelentkezését - mondta Gáspár Móna, a Nemzeti Europass Központ projektvezetője csütörtökön, sajtótájékoztatón. Az Europass önéletrajz önálló dokumentumként használható, Word és Pdf formátumát bármely pályázati jelentkezéshez el lehet küldeni. Az önéletrajz XML formátuma viszont - amely online kitöltés esetén áll rendelkezésre - lehetőséget ad arra, hogy a már kitöltött önéletrajzot egy kattintással feltöltsék más, hasonló technológiát alkalmazó munkaerő-közvetítők internetes adatbázisaiba - ismertette a projektvezető. Hozzátette: az Europass önéletrajz előnye, hogy egységes uniós formanyomtatvány, mintaként szolgáhatl egy önéletrajz elkészítéséhez valamint megkönnyíti a pályázást és a munkaerő-kiválasztást.

A magyar nyelvű Europass CV és nyelvi útlevél tavaly májustól nemcsak letölthető, hanem már online is kitölthető. A Nemzeti Europass Központ honlapjáról 2005-ben több mint 8000, 2006-ban pedig már közel ötvenezer Europass önéletrajzot töltöttek le- emelte ki Gáspár Móna. Hozzátette: számításaik szerint évi további mintegy 15.000 magyar nyelvű Europass önéletrajzot töltenek le más honlapokról.

Magyarországon mintegy két éve működik a munkavállalói mobilitást támogató Nemzeti Europass Központ (NEK), amely tavaly májustól indította el magyar nyelvű honlapját. Az Európai Parlament határozata alapján létrehozott központ feladata az Europass dokumentumok magyarországi bevezetése.

Az Europass új szolgáltatásával az elsők között a TTI Hungary adatbázisába tölthetőek fel az önéletrajzok. A cég 2004 óta van jelen a magyar piacon és céljuk, hogy meghonosítsák az időszakos munkaerő-közvetítést. A foglalkoztatás ezen formáját ma még a munkavállalók közül kevesen ismerik, ám a cégek részéről egyre nagyobb igény mutatkozik erre - mondta Tankó Annamária ügyvezető igazgató. A TTI anyavállalatának székhelye Ausztriában található, ahol 17 éve piacvezető. Hazánkban is főként fizikai munkavállalókat szeretnének közvetíteni.

Johann Höfler, a TTI osztrák tulajdonosa elmondta, a jövőben nemzetközi cégeket szeretnének alapítani, a szomszédos országokban pedig kirendeltségeket létrehozni. Többéves partnerkapcsolatuk van Németországban, jelenleg cseh és lengyel partnerekkel tárgyalnak - jegyezte meg. Johann Höfler hangsúlyozta: abban szeretnének segíteni, hogy ugyanazt a szolgáltatást kapják a magyar cégek is, mint az osztrákok. Kiemelt céljuk továbbá, hogy a magasan képzett dolgozóknak esélyt adjanak a külföldi munkavállalásra.


Szilágyi Katalin
  • 2022.05.26Connect Konferencia Egy szakmai fórum azoknak, akik a vállalaton belül a belső kommunikáció és kultúra fejlesztésért felelnek. Tartalom, csatorna, kultúra és engagement témában mutatja be jó gyakorlataikat és tapasztalatait 45 HR, kommunikációs és marketing vezető. Részletek Jegyek
  • 2022.05.27Lean Fórum – Digitális Transzformáció Konferencia A program kialakítás alatt. A képzésre jelentkezés a jegyek menüpont alatt, vagy a következő telefonszámon: 06-1-201-1237 Részletek Jegyek
  • 2022.05.30AmCham HR Dream Day – motiváció és megtartás Találkozzunk a Kopaszin, ahol a Gallup londoni partnere beszél a nemzetközi HR trendekről, a legelismertebb hazai szakértőkkel együtt gondolkodunk motivációról, megtartásról, produktivitásról és adatvezérelt HR megoldásokról. Részletek Jegyek
  • 2022.07.21 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter