A dolgozók harmada hamisít az önéletrajzán

A "fake it till you make it" (vagyis "tettesd, amíg valóban sikerül") úgy tűnik gyakorlattá vált a munka világában: az Addison Group 2026-os Skill Security Report elnevezésű jelentése szerint az amerikai munkaerő 36%-a – ami körülbelül 64 millió embert jelent – vallotta be, hogy hamisított vagy túlzottan elnagyolt képet festett a tudásáról, képességeiről és szakértelméről. A munkavállalók azért folyamodnak ehhez az eszközhöz, mert hatalmas nyomást éreznek arra, hogy kompetensnek tűnjenek és megőrizzék piaci versenyképességüket.

Ez a jelenség nem teljesen új keletű; egy 2025 májusában készült korábbi kutatás során az álláskeresők 10%-a is elismerte az AI Resume Buildernek, hogy valótlan adatokat adott meg az önéletrajzában. Többek között a korábbi munkakörökben eltöltött évek számát vagy a feladatköreiket kozmetikázták ki, hogy nagyobb eséllyel induljanak a pozíciókért.

A szakemberek szerint a munkaerőpiaci stressz és a borús kilátások miatt érzett bizonytalanság viszi rá az embereket, hogy igazolhatónak érezzék a hazugságokat. Soozy Miller, a karrier-tanácsadási terület vezetője hangsúlyozta, hogy a jelenlegi nehéz piaci környezetben az álláskeresők úgy vélik, minden eszköz megengedett a boldoguláshoz. A mesterséges intelligencia eszközök térhódítása még inkább megkönnyíti az önéletrajzok szépítését.

A munkáltatóknak és a HR-szakembereknek az alábbi kulcsfontosságú területekre kell fókuszálniuk a probléma kezelése érdekében:

• Készségalapú kiválasztás: Olyan strukturált felvételi folyamatok kialakítása, amelyek ténylegesen mérik és tesztelik a jelöltek valós ismereteit, kiszűrve a túlzásokat.
• Célzott L&D (tanulás és fejlesztés) programok: A munkavállalók 95%-a jelezte, hogy a munkahelyi támogatás növelné a jövőbe vetett bizalmát, 63%-uk pedig kifejezetten több fejlesztést és képzést – köztük mesterséges intelligencia használati tréningeket – igényel.
• Karrierút és jövőálló kompetenciák tisztázása: Thomas Moran, az Addison Group vezérigazgatója rámutatott, hogy a technikai és a humán készségek fejlesztése egyaránt létfontosságú a biztonságérzet megteremtéséhez, így a cégeknekértékes fejlődési utakat kell biztosítaniuk.

Forrás: HR Dive