Egyenként segítene a kormány a válság miatt kirúgottakon
Le kell ülni minden egyes emberrel, aki a válság miatt, csoportos létszámleépítés következtében vesztette el munkáját, hogy megtaláljuk a lehetséges megoldásokat mondta az mfor.hu-nak Tukacs István válságkezelési kormánybiztos. Különösen veszélyben lehetnek az autógyártó és beszállító cégeknél dolgozók, akiken az átképzés és az iparági fejlesztések támogatása segíthet.
Tukacs István, a gazdasági válságövezetek kezelésével összefüggő kormányzati tevékenység összehangolásáért felelős kormánybiztos az mfor.hu-nak elmondta: azt tervezik, hogy minden egyes emberrel, akit a krízis miatt csoportos létszámleépítés során küldtek el, leülnek, hogy megbeszéljék, milyen konkrét döntésekkel tudnak segíteni.
Ugyan az elbocsátások nagy számát tekintve ez meglehetősen nehéz vállalkozásnak tűnik, az államtitkár elmondása szerint ezt úgy fogják megvalósítani, hogy minden egyes csoportos leépítési szándék (legalább harminc fő elküldése) bejelentése után amennyiben ez már visszavonhatatlan - a helyi munkaügyi szervezetet bevonva létrehoznak egy bizottságot, amelynek célja az elküldöttek munkához segítése lesz.
A leépítettek álláskeresési támogatásban részesülhetnek, emellett tárgyalhatnak a korkedvezményes nyugdíj lehetőségéről is. Ezen felül információkkal látják el őket a helyi munkalehetőségekről, a munkahelyek jellegéről, számáról.
Azoknak a vállalatoknak, amelyek a piacvesztés miatt átszervezésre kényszerülnek, de elkerülhetőnek látják a nagyarányú leépítést, és helyette munkaidő- illetve bércsökkentéssel próbálnak költségeket megtakarítani, lehetőségük lesz a bérkülönbözet egy részét visszaigényelni.
Az elbocsátottak újbóli elhelyezkedésén segíthet az is, hogy azok a cégek, amelyek ilyen jelentkezőket vesznek fel, járulékkedvezményben részesülhetnek. Ez bármilyen típusú vállalkozásnak akár kis- és közepes vállalatnak is járhat.
Az átképzés a megoldás?
Ugyanakkor vannak bizonyos ágazatok mint az autóipar -, amelyekben olyan speciális szaktudással rendelkező emberek dolgoznak, akiknek állásuk elvesztése után szinte semmilyen esélyük sincs elhelyezkedni más szektorokban. Rajtuk segíthet az átképzés, amely során új szakmát tanulhatnak. Tukacs István tájékoztatása szerint erre is jelentős összegeket fordíthatnak a bejelentett 80 milliárd forintos támogatásból.
A leépítések számokban
Októberben és novemberben mintegy négyezer munkahely megszüntetését jelentették be az illetékes munkaügyi központokban. Ezen felül a cégek mintegy tízezer munkahely felszámolásának tervét jelezték a szaktárcának. Ezek között található a Suzuki is, amely 1200 fő leépítését jelentette be. Egyes szakemberek úgy vélik, hogy több százezer ember elveszítheti az állását a krízis miatt. A kormány óvatosabban fogalmaz: szerintük néhány tízezer lehet a leépítettek között.
Adler Judit, a GKI foglalkoztatáspolitikai kutatója viszont úgy véli: az átképzéseket addig nem érdemes erőltetni, amíg nem körvonalazódnak a gazdaság újjászerveződésének fő irányai. Konkrét célok nélkül ugyanis nincs sok értelme a képzésnek (kivéve az alapismereteket például nyelvből, számítástechnikából).
A szakember szerint az elhúzódó recesszió az autóipar viszonylag tartós visszaesésével járhat, ami végleges elbocsátásokhoz is vezethet. A válság a reálgazdaság strukturális átrendeződését is jelenti majd, melynek jellemzői még nem látszanak, de az egyértelmű, hogy a foglalkoztatási struktúrát is módosítani fogja. Az elbocsátottak - akiknek jó része betanított munkás - nem ugyanoda kerül majd vissza, ahonnan elküldték.
Segíthet a zöld autók gyártása
A kormány munkaügyi típusú támogatásával kapcsolatban Adler Judit úgy fogalmazott: az összeg valószínűleg csak a válság enyhítésére elegendő, teljes kivédésére nem. Természetesen ez függ attól is, mennyi ideig tart majd a krízis, s milyen mélyen hatja át a gazdaság egészét. A kabinet támogatása feltehetően lassítja az elbocsátások ütemét és mértékét, de ha túl hosszú ideig tart a recesszió, akkor ez csak a kezdeti időkben jelenthet átmeneti segítséget.
Az egyelőre nagyon bizonytalan, hogy a hazai autóiparban mekkora lehet az elbocsátások mértéke. Ez függ a nemzetközi cégek lépéseitől, a számukra nyújtott segélyek összegétől is. Szakértők szerint sokat jelenthet a fejlesztések, beruházások segítése, de jelentős megrendeléshez juthatnának a cégek azáltal is, ha az olyan alternatív megoldások elterjedését támogatnák, amelyek révén kis fogyasztású, zöld gépjárműveket gyártanának nagy számban.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?