Egyre inkább diszkriminálják a német nőket a munkahelyeken
Európa legnagyobb részén a nemek közti fizetésbeli különbség egyre szűkül. Ennek ellenkezője igaz Németországra, ahol a férfiak immár átlagosan 23 százalékkal többet visznek haza, mint a nők.
Motiváció a karrierben?
Az első jelentkezők között van, ha lehetőség adódik a vezetésre?
Mindig.
Ha kifizetődő az adott vezetői pozíciót elvállalni.
Nem.
TESZTCENTRUMA 2006-os EU-s esélyegyenlőségi jelentés szerint 2004-ben a német nők átlagosan a férfiak fizetésének háromnegyedét (77 százalék) kapták azonos munkáért, vagyis a nemek közötti fizetésbeli különbség mintegy 3 százalékkal nőtt az országban. 1999-es, azaz öt évvel korábbi statisztikák szerint ugyanez az adat még 80 százalék felett volt Németországban. Ugyanezen időszak alatt az EU-s átlag 1 százalékponttal, 85 százalékra javult - írja a Deutsche Welle.
A nemek közti fizetésbeli megkülönböztetés Máltán, Olaszországban, Portugáliában, Görögországban és Lengyelországban a legkisebb, Cipruson, Szlovákiában, Észtországban, Nagy-Britanniában, Finnországban és Németországban a legnagyobb.
Menedzsment Fórum
Az első jelentkezők között van, ha lehetőség adódik a vezetésre?
Mindig.
Ha kifizetődő az adott vezetői pozíciót elvállalni.
Nem.
TESZTCENTRUMA 2006-os EU-s esélyegyenlőségi jelentés szerint 2004-ben a német nők átlagosan a férfiak fizetésének háromnegyedét (77 százalék) kapták azonos munkáért, vagyis a nemek közötti fizetésbeli különbség mintegy 3 százalékkal nőtt az országban. 1999-es, azaz öt évvel korábbi statisztikák szerint ugyanez az adat még 80 százalék felett volt Németországban. Ugyanezen időszak alatt az EU-s átlag 1 százalékponttal, 85 százalékra javult - írja a Deutsche Welle.
A nemek közti fizetésbeli megkülönböztetés Máltán, Olaszországban, Portugáliában, Görögországban és Lengyelországban a legkisebb, Cipruson, Szlovákiában, Észtországban, Nagy-Britanniában, Finnországban és Németországban a legnagyobb.
Menedzsment Fórum
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Karácsonyi pénz okosan: így adhat többet a munkáltató ugyanakkora keretből TIPP
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Kazánfűtő Munkatárs | Debrecen (2026. 10. 13)
- Folyamatmérnök (2026. 10. 17)
- Mechanikus / villamos szerelő (2026. 10. 17)
- Részegység szerelő (2026. 10. 17)
- Payroll Spezialist (m / w / x) (2026. 10. 16)
Partnereink hírei
- Így változik meg a kertészkedés: McMenemy Márk a klímaváltozásról és a fenntartható kertekről
- Dohánygyökér (Lewisia) teleltetése: így biztosan túléli a telet
- Kertek, növények a szárazságban
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?