Egyre kevesebbet ér a fizikai dolgozók keresete Ausztriában

Csökkent a fizikai dolgozók keresetének vásárlóereje az elmúlt másfél évtizedben Ausztriában - állapította meg az osztrák számvevőszék szerdán közzétett jelentésében.

A négymillió osztrák alkalmazott mediánkeresete - az az érték, amennyinél ugyanannyian kerestek többet, mint ahányan kevesebbet - évi bruttó 24 843 euró volt 2011-ben. A fizikai dolgozók mediánkeresete valamivel több mint 18 ezer euró volt, ez reálértéken 12 százalékkal kevesebb, mint 14 évvel korábban. A legjobban a közalkalmazottak kerestek. Náluk a mediánérték több mint 49 ezer euró volt, ami reálértéken 23 százalékkal ért többet, mint 1998-ban.

A 2007 óta eltelt időszakban ugyanakkor mindhárom csoportban jelentős számban voltak olyanok, akiknek a jövedelme folyamatos foglalkoztatás mellett sem emelkedett az inflációt elérő mértékben. A fizikai dolgozók 35 százaléka, a szellemiek 26, a közalkalmazottak 23 százaléka tapasztalhatta ezt.

A nők és a férfiak keresete közötti különbség Ausztriában gyakorlatilag változatlan 1998 óta. A nők átlagos jövedelme a férfiakénak hatvan százalékát teszi ki.

Az osztrák számvevőszék megállapítása szerint ez arra vezethető vissza, hogy a nőket gyakrabban alkalmazzák atipikus foglalkoztatási formákban - részmunkaidőben vagy munkaerő-kölcsönzőn keresztül -, mint a férfiakat.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk