Egyre nagyobb szerepe van a felsőoktatásnak a versenyképesség megtartásában
A 25 ország felsőoktatását vizsgáló OECD jelentésből kiderült, hogy a legtöbb ország kiemelten kezeli a munkaerőpiac és a felsőoktatás kapcsolatának erősítését. Ezen törekvés hazánkban is mindkét oldalról érezhető, sőt, a Magyar Akkreditációs Bizottság indokolt esetben enged egy kis mozgásteret az intézményeknek a gyakorlati tárgyak túlsúlya felé, a megfelelő elméleti háttéranyag biztosítása mellett.
Bazsa György, a Magyar Akkreditációs Bizottság elnöke szerint a felsőoktatási alapképzésnek elsősorban az a feladata, hogy az elméleti tudáson túl olyan kompetenciák elsajátítását tegye lehetővé, amelyeket a végzett hallgatók bármilyen szakterületen tudnak majd alkalmazni. A MAB elnöke szerint minden tudományterület és szak esetében meg kell találni az elméleti és gyakorlati órák egészséges egyensúlyát, természetesen nem ugyanolyan arányokra van szükség egy elméleti fizika szak esetében, mint egy kommunikáció és médiatudomány szaknál. Ennek biztosítása és felügyelete a MAB 12 képzési ági bizottságának feladata, a különböző szakok szakindítási kérelme az ő hatáskörük alá tartozik.
Közelít a képzés és a piac igénye
A Dunaújvárosi Főiskola kommunikáció és médiatudomány alapszakját idén akkreditálta a MAB, ezzel úttörő szerepet kapott az intézmény a gyakorlatias kommunikációs képzés megvalósításában. A DF a szak tematikájának kidolgozása során szempontul vette a munkaerő-piaci kihívásokat, a kommunikáció szak esetében nélkülözhetetlen gyakorlatközpontú személetet, és PPP konstrukcióban megvalósított egy profi televíziós csatornának megfelelő Tv-stúdiót. Emellett olyan képzést dolgozott ki, amely a képzési és kimeneti követelményeknek megfelel, így az akkreditációs bizottság támogatni tudja a szak indítását, mégis a lehetséges szabadságot kihasználva a médiatechnológiák korszerű oktatását is belevonta a képzési tematikába. Szemben a hagyományos oktatást nyújtó kommunikációs képzésekkel, a hallgatók Avid-rendszerű vágótechnikát, hangtechnikai készségeket, operatőri, multimédiás ismereteket tanulnak, a legkorszerűbb Apple Machintos, Olympus Hungary, Siemens eszközökkel. Ezzel az intézmény olyan készségek elsajátítását teszi lehetővé, amivel megnyitja a kaput a kommunikációs szakma teljes spektruma felé hallgatók előtt.
Gyarmati Mariann, a főiskola főtitkára úgy nyilatkozott, a képzés kialakításában a fő vezérelv a hallgatók piacképes végzettséggel való felvértezése volt, így nem lehetett kérdés a gyakorlatiság szerepe az oktatásban. "Ehhez teremt egyedülálló feltételeket a 2005-ben átadott TV-stúdió, továbbá az a szakembergárda, akik a legújabb technológiák alkalmazásában segíteni tudják hallgatóinkat" - mondta a főtitkár. "Ők többnyire az intézménnyel együttműködésben álló cégek munkatársai, akik tapasztalatukkal lényegesen megkönnyítik a hallgatók dolgát"- tette hozzá.
A MAB ugyanis lehetővé teszi az intézmények számára, hogy a kutatási eredményekkel, folyamatos publikációval rendelkező minősített oktatókon túl az egyetemek és főiskolák körülbelül 20 százalékban bevonjanak külső szakembereket az oktatásba.
A DF ezt kihasználva az öt éve működő kommunikációs képzésben - amely idén kapta meg a végleges akkreditációt - sikerült elérnie, hogy a végzett hallgatók töltik fel a régiós médiumok megüresedett munkaköreit. Gyarmati Mariann szerint a hallgatókra, mint leendő médiamunkásokra nem csak gyakornokként, hanem potenciális utánpótlásként tekintenek a piaci együttműködő partnerek. A képzés tehát gyakorlatközpontú és piacképes, ráadásul akkreditált.
Ezzel a főiskola az OECD vizsgálatból kirajzolódott másik problémára is választ talált, miszerint a régiós igényekre kevéssé koncentrál a felsőoktatás, így azok gazdasági versenyképességét kisebb mértékben növeli, mint arra ideális esetben lehetősége lenne.
edupress.hu
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A mesterséges intelligencia alapjaiban írhatja át a magyar oktatás működését, miközben a kormány új AI-stratégiája épp a lényegre nem reagál:... Teljes cikk
A Szegedi Tudományegyetem és a Debreceni Egyetem is bekerült a legjobb 10 magyar egyetem közé. Teljes cikk
A 2024-es OECD TALIS-felmérés szerint a magyar pedagógusok elégedettebbek, munkájuk során nagyfokú szakmai önállóságot élveznek, és támogató... Teljes cikk
- Együttműködési megállapodást kötött az SZTE és a BYD 4 napja
- A nem nappali képzésben részt vevő hallgatók számának alakulása 5 napja
- Új kihívások előtt a debreceni munkaerőpiac - nem csak munkáskéz, kompetencia is kell 6 napja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 1 hete
- Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés 1 hete
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 1 hete
- Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet 2 hete
- Az általános iskolákban foglalkoztatott pedagógusok száma korcsoportok és nemek szerint - grafikon 2 hete
- A budapesti álláskeresők száma és változása 2024 és 2025 között 2 hete
- Modern Gyárak Éjszakája 2025: rekordok, innováció és lehetőségek a munkaerőpiacon 3 hete
- Nincsenek nők és kisebbségek, csak fehér férfiak - ilyen lenne a munka világa? 4 hete
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja