Egyre több brit foglalkoztat kelet-európait
Tavaly óta közel megduplázódott azoknak a brit cégeknek a száma, melyek kelet-közép-európai munkaerőt alkalmaznak. Igaz, még így sincsenek túl sokan.
Kapcsolódó témák
Varázsszer a kelet-európai munkaerő
Brüsszel a munkaerő-piaci nyitás mellett érvel
Uniós munka: újabb négy ország enged
A tavalyi 7-ről idén 12 százalékra ugrott azoknak a brit cégeknek a száma, melyek kelet-közép-európai munkaerőt foglalkoztatnak derült ki a Manpower munkaerő-közvetítő cég egy friss felmérésből. Bár az új tagállamok munkavállalói minden ágazatban megtalálhatók, a legnagyobb számban mégis a szállodákban és az éttermekben foglalkoztatják őket, ahol nagyjából minden negyedik vállalat alkalmaz új tagállambéli munkaerőt. Ezt követi az építőipar 12 százalékkal.
Mark Cahill, a Manpower UK ügyvezető igazgatója szerint egyre több munkaadó ismeri fel, hogy az új tagállamokból érkező munkavállalók értékes szerepet játszhatnak egyebek között a tartósan munkaerőhiánnyal küszködő ágazatokban. Ugyanakkor a számok még mindig limitáltak. Valahol a körül járnak, amit mi a 2004-es bővítés idejére jósoltunk vélekedett a szakértő. Nagy-Britannia többek között az ágazati munkanélküliség miatt döntött úgy, hogy megnyitja munkaerőpiacát az újonnan csatlakozó uniós tagállamok munkavállalói előtt. 2004-ben közel ötszázezer állás volt betöltetlen a szigetországban. Javarészt olyan szakmákban, amelyekben a britek már nem szívesen helyezkednek el.
Nagy-Britannia a magyarok körében egyébként nem a legnépszerűbb munkavállalási célpont, a hivatalos adatok szerint 133 ezer munkavállaló dolgozott 2004 végén az újonnan csatlakozó országok polgárai közül, ebből 3900 volt magyar. Németországban és Ausztriában, ahol a magyaroknak munkavállalási engedélyre van szükségük, legalább négyszer annyian dolgoztak ugyanebben az időben.
A brit cégek igyekeznek is kelet-európai munkaerőt csábítani az országukba. 2005 elején indult az első, kifejezetten kelet-európai munkavállalóknak szóló angol állásközvetítő portál. Az internetes oldalon azok a cégek hirdetik állásaikat, akik az újonnan csatlakozó országokból várnak jelentkezőket.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
További cikkek
Az Egyesült Királyságban minden tizedik vállalatvezető betöltötte a 67 éves állami nyugdíjkorhatárt
A brit cégvezetők 7,7%-a 70 év feletti - derül ki egy kutatásból. Teljes cikk
Megszavazták a versenytilalmi záradékok betiltását, amik megakadályozzák, hogy a dolgozók a versenytársaknak dolgozzanak
Az Egyesült Államokban 30 millió dolgozó tartozik versenytilalmi megállapodás hatálya alá. Teljes cikk
Kötelező képzést ír elő képviselői számára a munkahelyi zaklatások megelőzésére az EP
Az új szabályok 2024. július 16-tól lesznek kötelezőek. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek