kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

Egyre többen kényszerülnek vállalkozóként dolgozni - Esélyek villamosmérnökként nálunk és Németországban

Az utóbbi napokban mérnökhiányról érkeztek hírek Németországból. Az ottani szakmai kamara felmérése szerint hatezer villamosmérnököt kellene importálni külföldről, így Magyarországról -, hogy fedezni lehessen az igényeket. E hír kapcsán a villamosmérnöki szakmában adódó hazai és külföldi esélyekről kérdeztük Csapó Attilát, a Magyar Mérnöki Kamara (MMK) Hírközlési és Informatikai Tagozatának elnökét.

- Németországban hatezer villamosmérnökre van igény, mivel az oktatási rendszer nem tudja a szükséges keretszámot "kitermelni". Nagy esélyekkel pályázhatnak a magyarok?

Cs.A.: Előzetesen el kell mondanom, hogy MMK alapvetően a tervező és szakértő mérnököket tömörítő, szakmai kamara, így rálátásom elsősorban az IT szektorban működő, ilyen tevékenységet végző, vagy arra készülő mérnökök életpálya lehetőségeire van. Németországi kollégáim túlzottnak tartották az ottani mérnökhiányról érkező híreket, mert szerintük az oktatási rendszer igyekszik alkalmazkodni a piaci elvárásokhoz, ennek ellenére villamosmérnökként nyilván adódnak lehetőségek Németországban.

- Véleménye szerint várható, hogy a tehetséges magyar villamosmérnökök tömegével távoznak külföldre?

Cs.A.: Valószínűleg lesznek olyan fiatalok, akik a hazai lehetőségek beszűkülése külföldön, így Németországban próbálnak szerencsét, de tömeges méretű agyelszívásra mérnöki területen nem számítunk. Előny a magyar mérnöktársadalomnak, és az egész társadalomnak, ha a fiatalok néhány évig külföldön próbálnak szerencsét, hiszen tapasztalatot szereznek, nemzetközi kapcsolatokat építenek ki: egy-egy nemzetközi szakmai körbe beépülhetnek, javul a nyelvtudásuk, amit hazatérve kamatoztathatnak.

- Nálunk milyen helyzetben vannak a fiatal villamosmérnökök?

Cs.A.: Általánosságban elmondható, hogy frissdiplomás villamosmérnökként nem könnyű elhelyezkedni Magyarországon sem. A szakmára az utóbbi években jellemző, hogy megnőtt az "önfoglalkoztatók" aránya, egyre többen kényszerülnek egyéni vállalkozóként vagy mikrovállalkozást alapítva dolgozni, ugyanis a cégek karcsúsítják műszaki részlegeiket, egyre több feladat elvégzésére külső bedolgozókat kérnek fel, idegen szóval az outsourcing eszközét alkalmazzák. Sajnálatos módon az is megfigyelhető, hogy a fiatalok a képzettségüknél alacsonyabb szintű munkát is elvállalnak, csak hogy álláshoz jussanak. Például számítógépes boltokban több eladónak van felsőfokú végzettsége.

- Gondolom, lesznek, akik az állástalanság elől menekülnének külföldre. Mire számíthatnak, milyen munkát csíphetnek meg?

Cs.A.: Aki a hazai állástalanság elől külföldre távozik munkavállalás céljából, számítania kell arra, hogy egy ideig ? különösen jogosultság-köteles tevékenység esetében - asszisztensi pozícióban kell dolgoznia, önálló munkát nem adnak a kezébe. Ezt a fiatalabbak könnyebben el tudják fogadni, ám az idősebbeknél problémát jelenthet.

- Az MMK egyik vezetőjeként bizonyosan van rálátása a magyarországi mérnöki diploma értékére az európai piacon. Milyen a megítélése a magyar villamosmérnököknek?

Cs.A.: Tapasztalatunk szerint a magyar mérnököknek Európában jó híre van, hazánkban tartja magát a magas színvonalú oktatás, viszont ügyelnünk kell arra, hogy a hallgatói létszám növekedése és a költségtérítéses képzés terjedése, a felsőoktatás financiális helyzete, ne menjen a minőség rovására. Szintén tendencia, hogy növekszik a jelentősége annak, ki hol szerezte meg a diplomáját. Ebből a szempontból a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem végzősei vannak a legjobb helyzetben.

Karácsony Zoltán, 2004. június 7.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek