kapubanner for mobile

Egyre többen kényszerülnek vállalkozóként dolgozni - Esélyek villamosmérnökként nálunk és Németországban

Az utóbbi napokban mérnökhiányról érkeztek hírek Németországból. Az ottani szakmai kamara felmérése szerint hatezer villamosmérnököt kellene importálni külföldről, így Magyarországról -, hogy fedezni lehessen az igényeket. E hír kapcsán a villamosmérnöki szakmában adódó hazai és külföldi esélyekről kérdeztük Csapó Attilát, a Magyar Mérnöki Kamara (MMK) Hírközlési és Informatikai Tagozatának elnökét.

- Németországban hatezer villamosmérnökre van igény, mivel az oktatási rendszer nem tudja a szükséges keretszámot "kitermelni". Nagy esélyekkel pályázhatnak a magyarok?

Cs.A.: Előzetesen el kell mondanom, hogy MMK alapvetően a tervező és szakértő mérnököket tömörítő, szakmai kamara, így rálátásom elsősorban az IT szektorban működő, ilyen tevékenységet végző, vagy arra készülő mérnökök életpálya lehetőségeire van. Németországi kollégáim túlzottnak tartották az ottani mérnökhiányról érkező híreket, mert szerintük az oktatási rendszer igyekszik alkalmazkodni a piaci elvárásokhoz, ennek ellenére villamosmérnökként nyilván adódnak lehetőségek Németországban.

- Véleménye szerint várható, hogy a tehetséges magyar villamosmérnökök tömegével távoznak külföldre?

Cs.A.: Valószínűleg lesznek olyan fiatalok, akik a hazai lehetőségek beszűkülése külföldön, így Németországban próbálnak szerencsét, de tömeges méretű agyelszívásra mérnöki területen nem számítunk. Előny a magyar mérnöktársadalomnak, és az egész társadalomnak, ha a fiatalok néhány évig külföldön próbálnak szerencsét, hiszen tapasztalatot szereznek, nemzetközi kapcsolatokat építenek ki: egy-egy nemzetközi szakmai körbe beépülhetnek, javul a nyelvtudásuk, amit hazatérve kamatoztathatnak.

- Nálunk milyen helyzetben vannak a fiatal villamosmérnökök?

Cs.A.: Általánosságban elmondható, hogy frissdiplomás villamosmérnökként nem könnyű elhelyezkedni Magyarországon sem. A szakmára az utóbbi években jellemző, hogy megnőtt az "önfoglalkoztatók" aránya, egyre többen kényszerülnek egyéni vállalkozóként vagy mikrovállalkozást alapítva dolgozni, ugyanis a cégek karcsúsítják műszaki részlegeiket, egyre több feladat elvégzésére külső bedolgozókat kérnek fel, idegen szóval az outsourcing eszközét alkalmazzák. Sajnálatos módon az is megfigyelhető, hogy a fiatalok a képzettségüknél alacsonyabb szintű munkát is elvállalnak, csak hogy álláshoz jussanak. Például számítógépes boltokban több eladónak van felsőfokú végzettsége.

- Gondolom, lesznek, akik az állástalanság elől menekülnének külföldre. Mire számíthatnak, milyen munkát csíphetnek meg?

Cs.A.: Aki a hazai állástalanság elől külföldre távozik munkavállalás céljából, számítania kell arra, hogy egy ideig ? különösen jogosultság-köteles tevékenység esetében - asszisztensi pozícióban kell dolgoznia, önálló munkát nem adnak a kezébe. Ezt a fiatalabbak könnyebben el tudják fogadni, ám az idősebbeknél problémát jelenthet.

- Az MMK egyik vezetőjeként bizonyosan van rálátása a magyarországi mérnöki diploma értékére az európai piacon. Milyen a megítélése a magyar villamosmérnököknek?

Cs.A.: Tapasztalatunk szerint a magyar mérnököknek Európában jó híre van, hazánkban tartja magát a magas színvonalú oktatás, viszont ügyelnünk kell arra, hogy a hallgatói létszám növekedése és a költségtérítéses képzés terjedése, a felsőoktatás financiális helyzete, ne menjen a minőség rovására. Szintén tendencia, hogy növekszik a jelentősége annak, ki hol szerezte meg a diplomáját. Ebből a szempontból a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem végzősei vannak a legjobb helyzetben.

Karácsony Zoltán, 2004. június 7.
  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek