Megjelent: 22 éve

Egyre többen kényszerülnek vállalkozóként dolgozni - Esélyek villamosmérnökként nálunk és Németországban

Az utóbbi napokban mérnökhiányról érkeztek hírek Németországból. Az ottani szakmai kamara felmérése szerint hatezer villamosmérnököt kellene importálni külföldről, így Magyarországról -, hogy fedezni lehessen az igényeket. E hír kapcsán a villamosmérnöki szakmában adódó hazai és külföldi esélyekről kérdeztük Csapó Attilát, a Magyar Mérnöki Kamara (MMK) Hírközlési és Informatikai Tagozatának elnökét.

- Németországban hatezer villamosmérnökre van igény, mivel az oktatási rendszer nem tudja a szükséges keretszámot "kitermelni". Nagy esélyekkel pályázhatnak a magyarok?

Cs.A.: Előzetesen el kell mondanom, hogy MMK alapvetően a tervező és szakértő mérnököket tömörítő, szakmai kamara, így rálátásom elsősorban az IT szektorban működő, ilyen tevékenységet végző, vagy arra készülő mérnökök életpálya lehetőségeire van. Németországi kollégáim túlzottnak tartották az ottani mérnökhiányról érkező híreket, mert szerintük az oktatási rendszer igyekszik alkalmazkodni a piaci elvárásokhoz, ennek ellenére villamosmérnökként nyilván adódnak lehetőségek Németországban.

- Véleménye szerint várható, hogy a tehetséges magyar villamosmérnökök tömegével távoznak külföldre?

Cs.A.: Valószínűleg lesznek olyan fiatalok, akik a hazai lehetőségek beszűkülése külföldön, így Németországban próbálnak szerencsét, de tömeges méretű agyelszívásra mérnöki területen nem számítunk. Előny a magyar mérnöktársadalomnak, és az egész társadalomnak, ha a fiatalok néhány évig külföldön próbálnak szerencsét, hiszen tapasztalatot szereznek, nemzetközi kapcsolatokat építenek ki: egy-egy nemzetközi szakmai körbe beépülhetnek, javul a nyelvtudásuk, amit hazatérve kamatoztathatnak.

- Nálunk milyen helyzetben vannak a fiatal villamosmérnökök?

Cs.A.: Általánosságban elmondható, hogy frissdiplomás villamosmérnökként nem könnyű elhelyezkedni Magyarországon sem. A szakmára az utóbbi években jellemző, hogy megnőtt az "önfoglalkoztatók" aránya, egyre többen kényszerülnek egyéni vállalkozóként vagy mikrovállalkozást alapítva dolgozni, ugyanis a cégek karcsúsítják műszaki részlegeiket, egyre több feladat elvégzésére külső bedolgozókat kérnek fel, idegen szóval az outsourcing eszközét alkalmazzák. Sajnálatos módon az is megfigyelhető, hogy a fiatalok a képzettségüknél alacsonyabb szintű munkát is elvállalnak, csak hogy álláshoz jussanak. Például számítógépes boltokban több eladónak van felsőfokú végzettsége.

- Gondolom, lesznek, akik az állástalanság elől menekülnének külföldre. Mire számíthatnak, milyen munkát csíphetnek meg?

Cs.A.: Aki a hazai állástalanság elől külföldre távozik munkavállalás céljából, számítania kell arra, hogy egy ideig ? különösen jogosultság-köteles tevékenység esetében - asszisztensi pozícióban kell dolgoznia, önálló munkát nem adnak a kezébe. Ezt a fiatalabbak könnyebben el tudják fogadni, ám az idősebbeknél problémát jelenthet.

- Az MMK egyik vezetőjeként bizonyosan van rálátása a magyarországi mérnöki diploma értékére az európai piacon. Milyen a megítélése a magyar villamosmérnököknek?

Cs.A.: Tapasztalatunk szerint a magyar mérnököknek Európában jó híre van, hazánkban tartja magát a magas színvonalú oktatás, viszont ügyelnünk kell arra, hogy a hallgatói létszám növekedése és a költségtérítéses képzés terjedése, a felsőoktatás financiális helyzete, ne menjen a minőség rovására. Szintén tendencia, hogy növekszik a jelentősége annak, ki hol szerezte meg a diplomáját. Ebből a szempontból a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem végzősei vannak a legjobb helyzetben.

Karácsony Zoltán, 2004. június 7.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek