Megjelent: 19 éve

Egyre vonzóbb fizetésekkel csalogat a londoni pénzvilág

A brit pénzügyi szektorban dolgozók jövedelme tavaly 17-22 százalék között nőtt, a Guardian című lap szerint így a londoni City-ben dolgozó pénzügyesek iriggyé tehették múlt évi jövedelemjavulásukkal az amerikai és ázsiai pénzügyi központokban dolgozó kollégáikat. Az amerikaiak jövedelemnövekedése nem érte el a 15 százalékot.

A Napier Scott Executive Search nevű vezetői kiválasztással foglalkozó iroda illetékese szerint London bankvilága olyan jó pénzügyi évet zárhatott 2006-ban, hogy az ott dolgozók javadalmazása egyes esetekben csaknem felével haladta meg a Wall Street banki-pénzintézeti dolgozóinak javadalmazását. Ebben szerepet játszott természetesen az is, hogy a Wall Street-en dollárban osztják a jövedelmeket és a dollár tavaly nem keveset vesztett értékéből a fonthoz képest.

A londoni pénzvilág már a tavalyi esztendő előtt is vonzó kilátásokkal kecsegtetett, egyre több pénzügyi alkalmazottat vonz. Hatalmas a verseny, az egyre aktívabb üzleti tevékenységhez, egyre aktívabb, egyre jobb képességű pénzügyi dolgozókra van szükség, akiket egyre jobban megfizetnek. A pénzintézeti vezetők fizetése és prémiuma Nagy-Britanniában már nagyobb, mint az Egyesült Államokban. Elsősorban az úgynevezett fedezeti alapok, a hedge fund-ok verbuváltak tavaly sok embert, jó fizetésekért. Az illetékes szerint elképzelhető, hogy a javadalmazási különbség a bitek javára az amerikaiakkal szemben tovább nő az elkövetkezendő években.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek