Elbocsátási hullám söpört végig Amerikán
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz amerikai technológiai ágazatban négy éve - 2005 óta - a legtöbb elbocsátásra tavaly került sor.
Egy tanulmány szerint az informatikai, az elektronikai és a távközlési ágazatot felölelő területeken tavaly 174.629 elbocsátást jelentettek az amerikai cégek, 12,3 százalékkal többet, mint 2008-ban.
Ez közel megegyezik a 2005-ös elbocsátási adattal, amikor 174.744 volt. 2005-re datálódik az Egyesült Államokban az információtechnológiai "buborék" kipukkadása, az ágazat részvényárfolyamainak erős zuhanása, amely a szektor cégeinél elbocsátási hullámot indított el.
A technológiai ágazatban tavaly megszűnt állások száma 12,7 százaléka volt a teljes amerikai ipar leépítéseinek.
Ez közel megegyezik a 2005-ös elbocsátási adattal, amikor 174.744 volt. 2005-re datálódik az Egyesült Államokban az információtechnológiai "buborék" kipukkadása, az ágazat részvényárfolyamainak erős zuhanása, amely a szektor cégeinél elbocsátási hullámot indított el.
A technológiai ágazatban tavaly megszűnt állások száma 12,7 százaléka volt a teljes amerikai ipar leépítéseinek.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?