Elektronikus adóbevallás: még sok a fehér folt
Január elsejétől bevezetik az elektronikus úton vagy gépi adathordozón teljesítendő bevallási kötelezettséget. A havi részletező bevallással kapcsolatban azonban nagy a bizonytalanság, derül ki az mfor.hu kontrolling-számvitel sorozatának aktuális fejezetéből.
A munkáltatók és a kifizetők jelenleg három szervezeti egység felé - Országos Egészségbiztosítási Pénztár, Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság, állami adóhatóság - lényegében azonos adattartalmú adatszolgáltatást teljesítenek. Ezen túlmenően a megállapított adót, a levont adóelőleget és a járulékokat bruttó módon havi, negyedéves vagy éves gyakorisággal be is kell vallaniuk.
A már jóváhagyott és 2006 január elsejétől hatályba lépő törvényváltozások és az ezekről megjelent kommentárok szerint a munkáltatók és kifizetők részére bevezetnek egy személyekre lebontott adatokat tartalmazó, elektronikus úton vagy gépi adathordozón teljesítendő bevallási kötelezettséget. Ez a bevallás - a szakmai sajtóban megjelent újságcikk szerint - egyben a bruttó módon történő bevallási kötelezettséget is feleslegesség teszi.
Bizonytalansági tényezők: kevés az idő
A havi részletező bevallással kapcsolatban nagy a bizonytalanság. A bevallás terjedelmét szabályozó jogszabályi szövegből nem az előzetesen adott összefoglalás olvasható ki. Ugyanis a törvényi felsorolás nem nevesíti közvetlenül a baleseti járulék, a munkaadói, munkavállalói járulék, valamint a természetbeni juttatásokhoz kapcsolódó befizetési kötelezettségeket. Így ezek hiányában ezekről egy másik bevallásban kellene számot adni. Ennek elkerülése érdekében a bevallás - még nem mindenki részére hozzáférhető - tervezete már ezeket is tartalmazza.
A bizonytalansági tényező egyik eleme, hogy a még hatályba ugyan nem lépett, de már jóváhagyott jogszabály nem felel meg az ugyan még közre nem bocsátott, de a szakirányú sajtóban már ismertetett bevallási "nyomtatványnak".
A bizonytalanság másik tényezője, hogy igen kevés idő van a jónak ígérkező rendszer 2006 januárjától való működtetéséig. Ugyanis ahhoz, hogy a bevallások elektronikus átadása megvalósulhasson, az ezeket biztosító szoftverek átdolgozására van szükség. Időközben a jogalkotó is rájött arra, hogy ezen változtatni kellene, azonban ez a módosítás az adótörvényeket módosító csomagba már nem kerülhetett bele.
Késhet az adóhatóság
A probléma megoldása érdekében a költségvetési törvény valószínűleg arról fog rendelkezni, hogy először csak 2006. május 12-én kell benyújtani az új típusú adatszolgáltatást. Abban majd összevontan kell a bevallást megtenni az első négy hónapról.
Sajnos várható, hogy - erre való hivatkozással - az elektronikus úton benyújtandó bevallás adattartalma és fáljformátuma közzétételével az adóhatóság késni fog. A vállalkozásoknak azonban - határidő ide vagy oda - már január elsejétől a jövendőbeli bevallás adattartalma és fájlformátuma igényeinek megfelelően kellene adataikat rögzíteniük.
A bizonytalanság további tényezője, hogy a bevételi nyilvántartást vezető evás adóalanyok nem kifizetői és munkaadói voltukból származó jövedelmek tekintetében nem rendelkezik a jogszabály. Azaz sem a jogszabályból, sem a bevallási tervezetekből nem derül ki, hogy be kell-e vallani év közben ezen eva alanyi kör saját tb-köteles jövedelmeit, s ha igen, hogyan.
Kerekes Anikó
Menedzsment Fórum
A már jóváhagyott és 2006 január elsejétől hatályba lépő törvényváltozások és az ezekről megjelent kommentárok szerint a munkáltatók és kifizetők részére bevezetnek egy személyekre lebontott adatokat tartalmazó, elektronikus úton vagy gépi adathordozón teljesítendő bevallási kötelezettséget. Ez a bevallás - a szakmai sajtóban megjelent újságcikk szerint - egyben a bruttó módon történő bevallási kötelezettséget is feleslegesség teszi.
Bizonytalansági tényezők: kevés az idő
A havi részletező bevallással kapcsolatban nagy a bizonytalanság. A bevallás terjedelmét szabályozó jogszabályi szövegből nem az előzetesen adott összefoglalás olvasható ki. Ugyanis a törvényi felsorolás nem nevesíti közvetlenül a baleseti járulék, a munkaadói, munkavállalói járulék, valamint a természetbeni juttatásokhoz kapcsolódó befizetési kötelezettségeket. Így ezek hiányában ezekről egy másik bevallásban kellene számot adni. Ennek elkerülése érdekében a bevallás - még nem mindenki részére hozzáférhető - tervezete már ezeket is tartalmazza.
A bizonytalansági tényező egyik eleme, hogy a még hatályba ugyan nem lépett, de már jóváhagyott jogszabály nem felel meg az ugyan még közre nem bocsátott, de a szakirányú sajtóban már ismertetett bevallási "nyomtatványnak".
A bizonytalanság másik tényezője, hogy igen kevés idő van a jónak ígérkező rendszer 2006 januárjától való működtetéséig. Ugyanis ahhoz, hogy a bevallások elektronikus átadása megvalósulhasson, az ezeket biztosító szoftverek átdolgozására van szükség. Időközben a jogalkotó is rájött arra, hogy ezen változtatni kellene, azonban ez a módosítás az adótörvényeket módosító csomagba már nem kerülhetett bele.
Késhet az adóhatóság
A probléma megoldása érdekében a költségvetési törvény valószínűleg arról fog rendelkezni, hogy először csak 2006. május 12-én kell benyújtani az új típusú adatszolgáltatást. Abban majd összevontan kell a bevallást megtenni az első négy hónapról.
Sajnos várható, hogy - erre való hivatkozással - az elektronikus úton benyújtandó bevallás adattartalma és fáljformátuma közzétételével az adóhatóság késni fog. A vállalkozásoknak azonban - határidő ide vagy oda - már január elsejétől a jövendőbeli bevallás adattartalma és fájlformátuma igényeinek megfelelően kellene adataikat rögzíteniük.
A bizonytalanság további tényezője, hogy a bevételi nyilvántartást vezető evás adóalanyok nem kifizetői és munkaadói voltukból származó jövedelmek tekintetében nem rendelkezik a jogszabály. Azaz sem a jogszabályból, sem a bevallási tervezetekből nem derül ki, hogy be kell-e vallani év közben ezen eva alanyi kör saját tb-köteles jövedelmeit, s ha igen, hogyan.
Kerekes Anikó
Menedzsment Fórum
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?