Élénkebb, pezsgőbb az olasz munkahely
Kupi Annamária fél éve él Olaszországban, jelenleg Cittaducale-ban dolgozik az Eurofestival rendezvény titkárnőjeként. Emellett az Aquila-i Egyetemen tanul bölcsész-filozófia szakon. Mint mondja, az olaszoknál munkát találni nehéz, és az olasz temperamentumnak köszönhetően a munkavégzéshez "jó nagy adag" türelem szükséges.
Magas munkanélküliség, elutasítás a külföldiekkel
Tapasztalataim szerint azonban csak keveseknek van ilyen szerencséje az olasz munkaerőpiacon. Az Olaszországban munkát vállalni kívánóknak csak azt tudom mondani, hogy ha otthonról nem sikerül állást szerezniük vagy ha nincsenek támogatóik Olaszországban, akkor inkább ne próbálkozzanak az itteni munkavállalással. Mivel itt rendkívül magas a munkanélküliség, ezért elég elutasítóak a külföldi munkavállalókkal szemben - inkább honfitársaiknak ajánlják fel a munkát. Persze fel lehet venni a versenyt az olasz munkaerővel, ehhez viszont rendkívül kitartónak és célratörőnek kell lenni.
Elvárások: diploma, idegen nyelvek, számítógépes ismeretek
Magyarként az itteni munkaerőpiacon leginkább annak van esélye, aki rendelkezik felsőfokú végzettséggel, illetve beszél legalább egy, de inkább több idegen nyelven. Értékelik az angol és a spanyol nyelvtudást, pozitívum továbbá, ha az álláskereső ezeken kívül ismer még egy-két különleges nyelvet is, úgymint az arab vagy a kínai. Az olaszok nem boldogulnak e két nyelvvel.
A nyelvtudás fejlesztésére egyébként itt számos lehetőség adódik: vannak pár hónapos intenzív kurzusok, és vannak hosszabb, biztosabb tudást nyújtó tanfolyamok is.
A fentiek mellett a munkáltatók elvárják a számítógép és az internet alapos ismeretét is. Ahhoz, hogy valaki középvezetői vagy annál magasabb pozíciót tölthessen be, rengeteg kreativitás és energia is szükséges. Az olasz temperamentumból adódóan előny, ha a pályázó talpraesett és empatikus.
A munkavégzéshez pedig jó nagy adag türelem szükséges. Gyakran előfordul ugyanis, hogy a tárgyalópartner az utolsó pillanatban lemondja a megbeszélést. Ilyen esetekben ajánlott nyugodtnak maradnunk, mivel ezt ők nem tartják problémának - természetesnek veszik.
Késés, hibaejtés esetén paprikás hangulat
Az olasz munkahelyek egyébként élénkebbek, forgalmasabbak, mint Magyarországon. Állandó a jövés-menés, pezseg az élet, még a hivatalokban is könnyed a hangulat. Az emberek közvetlenek és barátságosak.
Viszont ha késünk vagy hibázunk, számíthatunk arra, hogy a főnök paprikás hangulatban fogad minket. Mivel az olaszok nem szeretik halogatni az ilyen jellegű megbeszéléseket, általában azonnal megtörténik az eligazítás - majd minden megy tovább a régi kerékvágásban.
A magyar munkaerőnek főleg a turisztikai és a fordító irodáknál van esélye az elhelyezkedésre. Emellett informatikusok és mérnökök számára is vannak álláslehetőségek.
Először telefonon érdeklődjünk
Amennyiben mindenképp Olaszországban kívánunk munkát vállalni, az álláskeresés során célszerű először telefonon érdeklődünk a kiválasztott cégnél, majd személyesen. A szellemi munkát kereső külföldi munkavállalónak tapasztalataim szerint akár több hónapba is telhet, míg megfelelő állásra talál.
Diplomát nem igénylő pozícióban egyébként nem tanácsos elhelyezkedni, ezek a munkák ugyanis nem járnak megbecsüléssel, és a fizetések sem túl magasak.
1000 euró kell a megélhetéshez
Olaszországban meglátásom szerint 1000 euró (mintegy 250 ezer forint) szükséges a megélhetéshez. Az átlagos havi lakásbérleti díj rezsi nélkül vidéken 250-350 euró, de Rómában akár havi 1000 euró is lehet.
A szórakozás elég költséges, egy-egy szórakozóhelyre minimum 20 euró a belépő, a mozijegy pedig átlagosan 10 euróba kerül. A telefonálás rendkívül drága, a percdíjak magasak, ráadásul minden telefonkártya-feltöltéskor levonnak 2 eurót.
A fiataloknak számos lehetőségük van a kikapcsolódásra, nekem azonban az egyetem és a munka miatt csak kevés időm és energiám marad a szórakozásra.
A közellátás ugyanolyan, mint hazánkban
Megbetegedés esetén itt a közellátás ugyanolyan rendszerben történik mint Magyarországon. Legalábbis annak, aki rendelkezik TB-kártyával. TB-kártyára az jogosult, akinek van itteni adószáma (codice fiscale). Az adószámhoz pedig munkavállalási engedély szükséges.
Szerkesztette: Oroszi Babett
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?