Éles vita az uniós bevándorlókról Nagy-Britanniában
Elveszik-e a bevándorlók a britek elől a munkahelyeket? Az uniós bevándorlás hatásairól vitatkoztak a brit parlamentben. Tudás és szakképesítés érkezik vagy a tömeges bevándorlás lenyomja a béreket és előnyeit nem a hétköznapi britek élvezik? Ízelítő a szembenálló nézőpontokból.
Ez ellentmond a brit belügyminisztérium mellett működő bevándorlási tanácsadó szervezet (Migration Advisory Committee) nemrégiben tett megállapításának is, amely szerint minden száz új bevándorló 23 brit állampolgárt foszt meg állásától.
James Brokenshire, a belügyminisztérium konzervatív párti bevándorlásügyi államtitkára a Demos politikatudományi intézetben elmondott beszédében kijelentette, hogy "túl nagy" az EU-társállamokból érkezők száma. Hozzátette: a "zabolátlan tömeges bevándorlás" lenyomja a béreket, felhajtja az ingatlanárakat, és feszültségeket okoz a közszolgáltatásokban.
Az államtitkár szerint a bevándorlás gazdasági előnyeiből nem a "keményen dolgozó hétköznapi britek" részesülnek, hanem az olcsó munkaerőt kereső munkaadók, és "a vagyonos városi elit" tagjai, akik "olcsón dolgozó mesterembereket" akarnak.
Vince Cable, az üzleti ügyek minisztere, aki a Liberális Demokratákat képviseli a brit kormánykoalícióban, a londoni City pénzügyi központjának vezetői előtt elmondott beszédében azonban kijelentette, hogy személy szerint "rendkívül nyugodtan" szemléli az uniós bevándorlást, mivel az EU-társállamokból érkezők olyan tudást és szakképesítéseket hoznak magukkal, amelyekre a brit gazdaságnak szüksége van. Cable szerint véget kell vetni a bevándorlással kapcsolatos "rémtörténetek" terjesztésének.
A Konzervatív Párt vezette brit kormány az utóbbi hónapokban - főleg a román és a bolgár állampolgárokkal szembeni korlátozások lejárta nyomán, és az európai parlamenti választások közeledtével, gyakran a liberális koalíciós partnerrel is összetűzve - sorra jelentette be az EU-polgárok nagy-britanniai munkavállalási feltételeinek szigorítását, és az unión belüli szabad munkavállalás egész rendszerének korlátozását is követeli.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk
- Kenyérgyár épül Tatán - 100 új munkahely jön létre 1 hete
- Nincs szorgalmas vagy lusta generáció - a Z a közös élményt keresi és nem akar belehalni a munkába 1 hete
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 1 hete
- 300 új munkahely Vecsésen: elindult a termelés 2 hete
- A fiatalok kétharmada arra számít, hogy nőni fog a fizetése 2 hete
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 2 hete
- 55 új munkahely jön létre 42 milliárdból Szolnokon 2 hete
- Támogatás, nem sajnálat: így álljunk a mellrákkal küzdő munkatársaink mellé 3 hete
- Hogyan kerülhetnek le a bejelentés nélkül foglalkoztatók a NAV listájáról? 3 hete
- Nagy Márton a minimálbérről: ha az állam nem avatkozik be, nem lesz megállapodás 3 hete
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 3 hete

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?