Éles vita az uniós bevándorlókról Nagy-Britanniában
Elveszik-e a bevándorlók a britek elől a munkahelyeket? Az uniós bevándorlás hatásairól vitatkoztak a brit parlamentben. Tudás és szakképesítés érkezik vagy a tömeges bevándorlás lenyomja a béreket és előnyeit nem a hétköznapi britek élvezik? Ízelítő a szembenálló nézőpontokból.
Ez ellentmond a brit belügyminisztérium mellett működő bevándorlási tanácsadó szervezet (Migration Advisory Committee) nemrégiben tett megállapításának is, amely szerint minden száz új bevándorló 23 brit állampolgárt foszt meg állásától.
James Brokenshire, a belügyminisztérium konzervatív párti bevándorlásügyi államtitkára a Demos politikatudományi intézetben elmondott beszédében kijelentette, hogy "túl nagy" az EU-társállamokból érkezők száma. Hozzátette: a "zabolátlan tömeges bevándorlás" lenyomja a béreket, felhajtja az ingatlanárakat, és feszültségeket okoz a közszolgáltatásokban.
Az államtitkár szerint a bevándorlás gazdasági előnyeiből nem a "keményen dolgozó hétköznapi britek" részesülnek, hanem az olcsó munkaerőt kereső munkaadók, és "a vagyonos városi elit" tagjai, akik "olcsón dolgozó mesterembereket" akarnak.
Vince Cable, az üzleti ügyek minisztere, aki a Liberális Demokratákat képviseli a brit kormánykoalícióban, a londoni City pénzügyi központjának vezetői előtt elmondott beszédében azonban kijelentette, hogy személy szerint "rendkívül nyugodtan" szemléli az uniós bevándorlást, mivel az EU-társállamokból érkezők olyan tudást és szakképesítéseket hoznak magukkal, amelyekre a brit gazdaságnak szüksége van. Cable szerint véget kell vetni a bevándorlással kapcsolatos "rémtörténetek" terjesztésének.
A Konzervatív Párt vezette brit kormány az utóbbi hónapokban - főleg a román és a bolgár állampolgárokkal szembeni korlátozások lejárta nyomán, és az európai parlamenti választások közeledtével, gyakran a liberális koalíciós partnerrel is összetűzve - sorra jelentette be az EU-polgárok nagy-britanniai munkavállalási feltételeinek szigorítását, és az unión belüli szabad munkavállalás egész rendszerének korlátozását is követeli.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk
- 110 új munkahely jön létre Mezőtúron 1 hete
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 1 hete
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 1 hete
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 2 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 2 hete
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 3 hete
- Mit várnak a fiatalok a diákmunkától 2026-ban? 3 hete
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?