kapubanner for mobile

Erősen bírálják a német feketemunka elleni törvénytervezetet

Erős bírálatot váltott ki a gazdaság szereplői és szakszervezetek részéről az a törvénytervezet, amely a feketemunka és adócsalás elleni erőteljesebb fellépést célozná Németországban. Az erősebb ellenőrzéssel és keményebb büntetéssel a bírálók szerint az okok helyett csak a tüneteket kezelnék.

Erősen bírálják a német feketemunka elleni törvénytervezetet 2004. március 24. FigyelőNet, MTI-Eco Erős bírálatot váltott ki a gazdaság szereplői és szakszervezetek részéről az a törvénytervezet, amely a feketemunka és adócsalás elleni erőteljesebb fellépést célozná Németországban. Az erősebb ellenőrzéssel és keményebb büntetéssel a bírálók szerint az okok helyett csak a tüneteket kezelnék. A Bundestag pénzügyi bizottsága előtt tartott meghallgatáson a gazdasági szövetségek elmondták: szerintük inkább az adók és járulékok csökkentésével lehetne eredményt elérni, különösen az építő- és vendéglátóiparban, ahol az illegális munkavégzés aránya legmagasabb. Szükséges lenne az úgynevezett mini-munkák kiterjesztése, ezek kereseti határát 400 euróról 600 euróra kellene emelni. A szakszervezet emellett a magánháztartásokban és az iparban végzett illegális munka között kézzelfogható megkülönböztetést szeretnének. A kormány elsősorban az ipari feketemunka ellen szeretne szigorúbban fellépni - így az építőipari, vendéglátó-ipari, a taxis és bérautó-ipari, takarítóipari, valamint a játéktermekben elharapózó feketemunka miatt. Az alkalmi munkákat, amelyek nem épülnek tartós nyereségszerzésre, nem veszik célba. Ugyancsak nem tekintenék büntetendőnek, csupán szabálysértésnek a magánháztartások alkalmi alkalmazottainak munkáját. Németországban a feketemunka hivatalos becslések szerint a hazai össztermék mintegy 17 százalékát adhatja, mintegy 370 milliárd eurót évente. Néhány szakértő szerint azonban ez az arány erősen túlbecsült.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Boldogtalan britek: stresszesek és túlterheltek a szigetország dolgozói

Egy friss kutatásban a brit dolgozók majdnem negyede arról számolt be, hogy magányosnak érzi magát a munkahelyén. Teljes cikk

Mennyit lehet keresni Ausztriában? Itt a friss bérlista

Ausztriában az átlagos éves bruttó kereset 2025-ben már több mint 51 ezer euró volt (19,6 millió forint), ami jelentős különbséget jelent a magyar... Teljes cikk

Szabadság minden áron? - Rengeteg dolgozó keresett rá erre a kifejezésre az ünnep után

A szakértő szerint a vezetőnek mentális egészségügyi napokat, pénzügyi támogatást és jóléti forrásokat kellene felajánlaniuk a dolgozóknak,... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek