Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 7 éve

Értelmetlen a női kvóta, mert nincs elég jelentkező

Szívesen alkalmazna több nőt a német fémfeldolgozó ipar, de nincs elég jelentkező, így a női vezetői kvóta bevezetésének sem lenne értelme - írja a Focus Online német hírportál a a Welt am Sonntag lap cikkére hivatkozva.

Rainer Dulger a német fémfeldolgozó ipar munkaadói érdekképviseleti szerve, a Gesamtmetall elnöke üdvözölné, ha sokkal több nő dolgozna az ágazatban és szerinte ők maguk is sokkal jobban járnának, ha valamilyen fémipari szakmában helyezkednének el "jó pénzért", mint fodrászként vagy orvos-asszisztensként. Miután azonban kevesen vannak, értelmetlennek tartaná egy női kvóta bevezetését az ágazatban.

A fémfeldolgozó ipar évek óta intenzív erősfeszítéseket tesz női alkalmazottak toborzására és családbarát munkahelyek teremtésére. Aki "jó pénzt" akar keresni, annak a fémfeldolgozó és elektronikai iparba kellene jönnie dolgozni - hangsúlyozta a Welt am Sonntag lapnak.

Pályaválasztáskor azonban a fiatal nők változatlanul az eladói, asszisztensi és fodrász szakmákat részesítik előnyben: valamilyen fémipari szakma először az 52. helyen tűnik fel a preferenciáik rangsorában.

A női vezetői kvóta bevezetésének "rettenetes" hatása lenne az ágazatban - mondta Rainer Dulger a lapnak adott interjúban. Mérnöki tudományokban képzett női munkaerő ugyanis csak korlátozott számban áll rendelkezésre. Ha "lent" kevés női munkaerő dolgozik a szakmában, akkor "fent" sem lehet kifogásolni a hiányukat - fogalmazott.

A kvótarendszer bevezetésénél sokkal fontosabbnak tartaná a Gesamtmetall elnöke a gyermekes anyák foglalkoztatási körülményeinek javítását. A családbarát munkahelyek megteremtése viszont szerinte össztársadalmi feladat kellene hogy legyen, azt lehet egyszerűen a munkaadókra áthárítani - hangsúlyozta.
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
  • 2020.03.31Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Szolgálati nyugdíjaik tervezett megvonása ellen tiltakoznak a romániai bírák és ügyészek

Egyre több romániai bíróságon tevékenységük felfüggesztésével tiltakoznak a bírák és ügyészek amiatt, hogy a parlament - az átlagnyugdíj... Teljes cikk

Lemondott a horvát Raiffeisen Bank vezérigazgatója

Lemondott szerdán Michael Georg Müller, a horvát Raiffeisen Bank (RBA) vezérigazgatója, miután a horvát sajtó nyilvánosságra hozta, hogy a bank egy... Teljes cikk

Csökkent az adóparadicsomban bejegyzett cseh cégek száma

Csökkent az adóparadicsomokban bejegyzett csehországi cégek száma, míg az általuk ellenőrzött tőke értéke mérsékelten emelkedett - derült ki a... Teljes cikk